企业人力资源管理表格(入离职)——离职工作交接书
有限公司工作交接书 由于 离职;公司已决定将其工作移交 负责;请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部
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有限公司工作交接书 由于 离职;公司已决定将其工作移交 负责;请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部
员工离职管理流程图 流程图 说明 权责部门 相关表单文件 离职员工档案的保管 NG 工资结算 财务结算 NG NG 离职交接 离职审批 NG 离职申请 NG 1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离
《员工离职〈调动〉工作交接表》 姓名 部门 职 务 到职日期 年 月 日 性别 男 □ 女□ 籍 贯 离职日期 年 月 日 联络电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章 一
离职申请书(辞职、辞退通用) 姓名 部门 职位 申请日期 年 月 日 在公司 服务年资 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日 离职原因 主动离职 健康不佳 另谋职业 志趣不合 服兵役 被动解聘
离职手续表 姓名 部门 职务 入职时间 离职 时间 部门 移交结果 负责人签字 日期 所在部门 工作移交 物品移交 财务部 行政部 档案室 库房 企划部IT工作室 总裁办 人力资源部 人力资源部 上级领导意见
离职交接表 □辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期: 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日起与公司结束劳动关系
公司职员离职审计管理办法 一、目的 防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务,或转移公司客户,保护公司利益免受侵犯和损害。 二、适用范围 适用于本公司所有业务员
离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 承办人 办理情况 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人
办理离职交接手续的程序 办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行: 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额
关于员工离职交接流程的建议 每一名员工、尤其关键岗位的员工,在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料,这些资料构成了企业的知识与经验体系,属于企业无形资产的重要组成部分,一旦丢失,企业需要付出高额的
直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現、外界環境、公司產品、公司狀況的看法及態度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進行銷售與只購買直銷入門資料而沒有訂購產品的直銷商對於各變數的
离职通知书 部门 姓 名 职位 编号 已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接(业务人员应列清单) 部门 2 退回有关职工证件等
广西北部湾国际旅行社有限公司文件 北部湾国旅 管 字[ 2011007] 号 员工离职管理制度 1. 目的: 目 的:为了规范员工离职管理,完善员工离职管理程序,保障公司和员工的合法权益,保证公司各项工作有序开展,对外
常住证明 常住证明(范本12则) 常住证明范本(一): 兹证明________ (身份证号:________________________) ,系我(社区)小区常住居民,常住地址:____
收入证明 兹有我公司(xxxx公司)员工xxx,身份证号码:xxxxxx,在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),年收入为人民币xxxxx元。 特此证明! xxxx公司(加盖公章)
收入证明 (有工作单位人员) 姓 名 出生日期 性 别 身份证号码 人员类别 单位性质 工作单位 户籍地址 居住地址 收入情况(元) 其 中 工 资 奖 金 补 贴 其 他 合 计 前5个月收入 当月收入
证明格式 出生证明 ××(性别)于×年×月×日在××省××市(或县)出生。××的生父是××,××生母是××。 未婚证明 ××(性别,出生年月日,现住北京市××区)至×年×月×日未曾登记结婚。
收入证明 尊敬的_____________________________: 兹证明__________(,身份证号码____________________________) 是我公司员工,自__