2018宪法修订内容学习
和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。(划线加粗字为删减内容) 22. 第三章第七节第七节 监察委员会第一百二十三条 中
2018-12-21
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P24 P66 动作分解打造销售执行力
结合实际工作寻找培训焦点 培训应该成为日常工作的任务； 营造学习总结的部门文化 对培训的内容要有考核的方法； 26. 专业辅导学 ——用合作优化服从 ——训练下属的独立思考能力 ——促进业代的自觉主动性
2012-08-20
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P29 安全管理及制度
①综合安全管理制度。包括安全生产总则、安全 生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、 安全奖惩、“三同时”审批、安全检修管理、事故隐患管理 与监控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、 安全值班等规章制度。
2011-02-07
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P26 【课件】工作分析的方法和应用
、经验：至少担任第一级工作三年以上。 3、数量：具有较好工作熟练程度，如打字至少45个每分钟，四、考核项目：1、校对文稿，每分钟不少于45个字。2、打字，每分钟不少于50个字，快速记录每分钟不少于10
2011-09-02
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P26 【课件】工作分析的方法和应用-26页
、经验：至少担任第一级工作三年以上。 3、数量：具有较好工作熟练程度，如打字至少45个每分钟，四、考核项目：1、校对文稿，每分钟不少于45个字。2、打字，每分钟不少于50个字，快速记录每分钟不少于10
2009-07-19
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P47 三级医师查房规范及存在问题探讨PPT
目前三级医师查房普遍存在的问题 原因分析 1、医院领导和职能部门对三级医师查房工作的重要性认识不足、管理力度不够大、缺乏奖惩手段。没有把三级医师查房质量、病历书写质量纳入医院综合管理目标及时与经济效益挂钩，导致科室领导和医师普遍轻视查房质量。
2019-04-24
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P26 工作分析的方法和应用
、经验：至少担任第一级工作三年以上。 3、数量：具有较好工作熟练程度，如打字至少45个每分钟，四、考核项目：1、校对文稿，每分钟不少于45个字。2、打字，每分钟不少于50个字，快速记录每分钟不少于10
2011-07-11
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P68 特色中医馆商业计划书PPT
和审查财务工作策划部负责公司的策划和宣传推广工作人事部制定公司的人事管理制度，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作门诊部负责病人的诊疗和服务服务部负责导诊服务，同时负责中医馆官网的管理、售后服务、煎药、收费等
2019-08-20
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P33 民营企业员工流失原因及对策
其责，而且通过科学设计、综合平衡，可避免苦乐不均和个别员工工作压力过于繁重。同时它也是其它诸如考核、奖惩等管理决策的重要依据。 29. 第三，帮助员工制定职业计划。提供实现个人专长的机会，铺设职业发展
2009-03-20
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P42 团队建设培训ppt
通所有的晋升渠道 把事情做在前面者获得晋升 别“捧杀”好“士兵”满足人的事业心奖励激励把握好奖惩时机 该出手时就出手 奖励推陈出新 运用合理的不公平让员工有压力 奖励不当，反受其乱 搭建合适的薪酬模式参与激励让员工参与决策
2019-12-26
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P66 培训是交流的过程 66页
结合实际工作寻找培训焦点 培训应该成为日常工作的任务； 营造学习总结的部门文化 对培训的内容要有考核的方法； 26. 专业辅导学 ——用合作优化服从 ——训练下属的独立思考能力 ——促进业代的自觉主动性
2009-06-01
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
确定业绩与员工素质 匹配关系，建立素质模型。 2. 提出战略性改善路径。考核体系 1.确定各中心、各部门KPI指标。 2.制定考核制度(方式、方法及应用)。薪酬体系 1.制订价值分配基本原则和工资政策。
2012-11-08
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2009-03-06
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P130 xx营销网络咨询建议书
无独立人事部门，缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度，各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确，不完整 回款核算不清，按产品类别划分的随意性大，存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象
2009-11-14
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P130 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版
无独立人事部门，缺乏完整的人事档案 缺乏有效的培训制度，各部门人员素质无法有效提高 没有完整统一的考核和奖励制度 应用系统的业务信息不准确，不完整 回款核算不清，按产品类别划分的随意性大，存在西服回款和衬衫回款相混淆的现象
2010-04-16
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P100 医院质量管理方法及工具应用ppt
是通过跟踪病人就医过程或跟踪医院某一系统运行轨迹，感受医院服务品质，评价医院管理系统是否健全、配套、周密或疏漏以及执行力，考核医院整体服务能力的医院评价方法。 追踪方法学强调的是现场的评估，评价者通过收集各种来源的数据，分辨
2019-02-18
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P48 中国共产党政法工作条例精讲细读课件模板ppt
督制约机制，确保政法工作在依法有效监督和约束环境下推进。此外，《条例》还对政法工作的督促检查、考评考核、督促整改、责任追究等作了具体规定。《条例》在加强对政法工作的监督方面是如何规定的？加强监督有利于规范执法司法活动，提高执法司法公信力。
2019-03-25
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P48 中国共产党政法工作条例课件模板
督制约机制，确保政法工作在依法有效监督和约束环境下推进。此外，《条例》还对政法工作的督促检查、考评考核、督促整改、责任追究等作了具体规定。 14. 如何抓好《条例》的学习贯彻和落实？《条例》的生命和权威在于实施。
2019-03-20
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