高效的培训专家-74页
即在精神上给人带来压力,并且含有无根据的假设。 怪癖的问题 使人感觉像犯了错误。 诱导式的问题 强使别人“说出”教师心里想说的答案 封闭式的问题 不给选择的余地,强迫别人作出结论 反诘(常常是否定性的) 并不真的期望作什么回答,而只想让对方机械的同
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即在精神上给人带来压力,并且含有无根据的假设。 怪癖的问题 使人感觉像犯了错误。 诱导式的问题 强使别人“说出”教师心里想说的答案 封闭式的问题 不给选择的余地,强迫别人作出结论 反诘(常常是否定性的) 并不真的期望作什么回答,而只想让对方机械的同
三、你的童年发生了哪些有趣的故事呢, 说一说,与同学们分享。 37. 课后习题参考答案小真说她的长头发能做些什么?用自己的话说一说。 参考答案:小真说她的长头发能钓到鱼,只要能挂上一点鱼饵,河里的鱼都能钓上来;能
行热泪夺眶而出,其悲悯之情远非笔墨所能形容。 于是,林克莱特问他说:“为什么要这么做呢?” 小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!!”。 全场没有人再笑了,顿时静默下来。【点
即在精神上给人带来压力,并且含有无根据的假设。 怪癖的问题 使人感觉像犯了错误。 诱导式的问题 强使别人“说出”教师心里想说的答案 封闭式的问题 不给选择的余地,强迫别人作出结论 反诘(常常是否定性的) 并不真的期望作什么回答,而只想让对方机械的同
Where 何人 何时 何地问题强度的等级Level of Intensity封闭式:要明确答案 — 可不可以?是不是? 开放式:要拿多点资讯 — 怎样做可以多开单? 情景式:要预测结果人,作更好决策
●费用低廉 ●可从大量人员那里收集到数据 ●易于对数据进行归纳总结 ●时间长 ●回收率可能会很低,有些答案不符合要求 ●不够具体 阅读技术手册 和记录 ●有关工作程序的理想信息来源 ●目的性强 ●有关新的
在我们身边大家可能看到过许许多多的医药代表。相同的产品、公司、教育背景,相似的市场,不同的代表为什么有着不同的业绩?答案只有一个:敬业精神。即勤(脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤)、诚(诚意、诚信)、礼(礼仪、礼节)、智(智慧)、信(信誉、自信)。
中国第一档原创家庭默契心理测试节目。用“默契答案、揣摩亲人”的切口,建构一家三代人的三角形交互式默契测验模式,将观念差异和冲突植入默契考验中,没有正确答案,只求答案相同。 《婚姻保卫战》 是以挽救婚姻为主
“昆明的光荣”。 27. 4、闻一多先生预言敌人“快完了”,人民一定胜利,有什么根据?请从文章中找答案。 ①他们这样疯狂地制造恐怖,这是他们自己在慌,在害怕,自己在制造恐怖; ②杀死一个李公朴,会有千万个李公朴站起来;
工作及客戶。 不要等待而不溝通。你將不會得到所有的回答案,也不會使每個議題得到解決。你不會對所有的事情都瞭若指掌,請坦然地面對,別因為尚未知曉回答案就不去溝通。因為,當人們感到對事物不清楚時,他們會用傳言來闡釋它。
客观选择题 识破命题设置的陷阱怎么考? 7. 怎样答?客观选择题的审题答题指导 坚持一种信念(原则):答案就在原文中 1 、审题:审清题干要求、审定阅读区间 2、培养两种心态:专注、仔细。 3、掌握一个前提:从整体上把握全文。
更多的考评标准,而且标准更加详细具体。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。 27. 参考答案: (1).排列法也称排序法、简单排列法,是行为导向型主观考评方法中比较简单易行的一种综合比较的方法;
我们力求做到最好 互相依靠、互相支持的生活方式 13. 优化工作程序关键步骤步骤 目标 结果:主要问题的答案 1 立项 2 组成改进小组 3 检查是否可再运用 4 确定客户及其要求 5 明确程序及其衡量标准
神 问题: 相同的产品、公司、教育背景,相似的市场,不同的人员为什么有着不同的业绩? 29. 答案:敬业精神。 勤(脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤) 诚(诚意、诚信) 礼(礼仪、礼节) 智(智慧) 信(信誉、自信)
决方案,一般从国家、社会、学校、个人四个角度来讲。 (2)切合实际,内容具体,指向明确。我们在设计答案时所提的建议、措施等,一定要联系生活实际,力求能够切切实实地解决问题,希望他人怎么做一定要明确表达出来,让人一目了然。
计结果,但有时作答有字数的 27. 要求,因此就需要在分类统计的基础上再做一些合并同类项的工作,对答案进行归纳。 常见失分点:①信息遗漏,如考生只答出一个横向或纵向的结论。②推断错误,没有概括出主要的
天黑啦,天黑啦! 钓鱼的,回家吧! 你的妈妈在等你, 鱼儿的妈妈在等它。三、课外阅读。 38. 课后习题参考答案朗读课文。和同学一起边拍手边背诵。 朗读指导:本文是一首关于保护动物的欢快的拍手歌,在朗读时应注意节奏和语调。
80. 选才中的的误区定式 相信介绍信 __________面谈 忽视________ “真空”里的答案 寻找“______” 反应性方法 授权失误 81. 面试的种类Which is our practice
*全員的責任 7. *WORKSHOP 1小组讨论─遴选主席、观察员 个人做答时间─5分钟 小组共同答案时间─10分钟 发表时间─分享2分钟 8. *现象问题原因对策衡量、追踪及控制改善成效例如:人员出勤率90%确认并定义问题
BCWS? ACWP? BCWP? 其次: 求 CV? SV? 75. 成本偏差和进度偏差的实例计算 (答案) BCWS = $1,000 (到今天为止的计划工作预算成本) ACWP = $900 (到今天为止实际支出的成本)