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1. 绩效考核实施制度1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。 2.员工试用期为3个月

预备党员的教育、考察和转正 3. 第一个阶段 申请入党 4. 申请入党阶段两个环节：递交入党申请书和党组织派人谈话 1、什么样的人可以递交入党申请书（申请入党的条件） 第一，是年龄，年满十八岁的中国公民 第二，必须承认党的纲领和章程

凝与结晶，在结晶状态时，系统的能量状态最低。缓慢降温（退火，annealing）时，可达到最低能量状态；但如果快速降温（淬火，quenching），会导致不是最低能态的非晶形。 大自然知道慢工出细活：

部属的能力高低 ● 管理者本身的能力 ● SOP化、系统化的成熟程度 ● 管理者不能授权他人之固有 工作（保留责任）的多寡 46. 案例分析某日欧课长走入卖场，看到售货员小田正与客户争吵。他询问内情，原来是找

0个职等为宜。 薪资全距(salary range)：同一职等最高薪与最低薪之间的差距，其计算方法为最高薪减最低薪，然后再除以最低薪，通常以百分比表示。薪资全距以不超过50%为宜，职等愈高全距愈大。 22

证） [ 2、环锭纺车间的组建： 减少扯皮、方便投入产出考核。 锻炼人才、提供平台 平稳过渡，暂时保留三套人马。（采用共商大计、轮流值班、各负其责制） 最终（半年到一年后，视具体情况）将减少管理人员（至少一半），提高效能。]

排股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门 4. 薪酬体系的重要性服务于公司战略 培养、吸引、保留及激励优秀管理、技术及操作人才 经营战略人力资源策略薪资福利的理念薪资福利系统薪酬体系 5. 薪酬体系的比较新型薪酬体系的特点

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须符合最低盈利的要求 业务目标声明：申请人须列出一项有关未来计划及展望的概括说明 附属公司经营的活跃业务：实际上联交所将要求发行人必须对其业务拥有控制权 上市后的保荐期：申请人上市后，将不须保留保荐人

个性、能力发挥的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 获得生活费用的场所 竞争的场所 6. 学习的场所 个性、能力发挥的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 获得生活费用的场所 竞争的场所——主动——证明自己、实现

7、讲求成本效益而不耗时耗资。 8. 薪资的定义 薪资管理的目标 员工目标 员工觉得所获待遇合理及公平，并能配合生活费及劳动力市场之水准和职责之增加，并随之调整，进而从中建立至我期许的信心。 9. 薪资的定义 工资管理的原则

7、讲求成本效益而不耗时耗资。 8. 薪资的定义 薪资管理的目标 员工目标 员工觉得所获待遇合理及公平，并能配合生活费及劳动力市场之水准和职责之增加，并随之调整，进而从中建立至我期许的信心。 9. 薪资的定义 工资管理的原则

活动的上游与下游企业所形成的网络结构。 5. 二、物流管理1.什么是物流管理？ 　　物流管理：指以最低的物流成本达到用户所满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、协调与控制。或者说是对物流构成要素的系统管理。

基于员工本身A、薪酬水平取决于员工的资历； B、依赖于内部劳动力市场，激励性和竞争性较差； C、不能有效吸引和保留优秀员工，但一般员工的稳定程度高； D、有良好的合作性和人际关系； E、员工工作能力的提高主要依赖企业有计划的培养；

离开本人岗位，并不在单位从事其它工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。有的仍从原单位领生活费并报销医药费；有的报销医药费但没有生活费；有的仅保留一纸合同：“两不找”。 市场经济条件下，企业辞退职工，

生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。 (2)一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。 (3)过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。

生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。 (2)一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。 (3)过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。

和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求 14. 让员工分享公司的成长 香港创业板的上市主要要求 须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求 15. 让员工分享公司的成长

和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求 14. 让员工分享公司的成长 香港创业板的上市主要要求 须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求 15. 让员工分享公司的成长

如何进行简单的薪酬设计津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。 津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴. 12. 如何进行简单的薪酬设计1、生活性津贴