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，让你无后顾之忧。 良性负债就是你可以自己控制的负债，如生活费、娱乐费、子女教养费、房屋贷款及汽车贷款等。也就是说，你可以决定自己每月的生活费要用多少钱；也可以决定要跟父母住或是搬出去租房子住；结婚后要不要买房子、生孩子等。

级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。 基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。 工龄

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当事直接使用和产生的文件材料转化来的，是令人信服的历史证据。其次，从档案本身的物体形态来看，文件上保留着真切的历史标记。 2、参考作用。档案能以知识原载体的形式，给人以相互联系的、系列性的、广泛的情报

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*2．连接法（满意法）对每个属性提供一个能接受的最低值，称为切除值 当一方案的每个属性均不低于对应的切除值时，该方案才不被删除。 7. *3．分离法只要求方案至少有一个属性超过切除值就被保留 8. *例：设某人拟购买住宅一栋价格使用面积上班距离设备环境X13

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采购申请 处理 采购订单 选择和保留 供应商收到货物 装箱单验收货物 并入库使三部分 相符供应商 提供发票将采购订单 交给供应商财务会计 15. 内部控制制度举例－采购循环选择和保留供应商 购货 验收 应付帐款

5、按期交纳党费 5. 二、 发展党员的工作程序“发展党员的工作程序”即发展一名党员，从其向党组织递交入党申请书起到成为一名中共正式党员这一过程应当经历的主要阶段和步骤。 简单地说共分5个阶段。 发展党员的工作程序

某普通股刚刚支付 2元/股的股利。预计今后三年的股利增长率为 8% ，以后将按 4% 的比率永续增长。股东要求的最低投资收益率为12%。 股票的价值是多少？ 63. 差别成长股（例续）…0 1 2 3 40 1 2

14. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%（改变、完善劳动合同法第15条规定）， 或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准 15. 四、劳动合同必备条款和约定条款

四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动 1、内在因素：与员工个人相关联的因素

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要过多地施加压力，应尽力而为，但不可破罐破摔。在生活上多关心孩子，但不要过分溺爱，要适当控制所给生活费，做到心中有数，否则孩子手头过于宽裕，就容易做出一些不轨行为。01020304 31. 希望家长配合的工作505

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薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业 对员工 的承诺。 7. 二、薪资的功能 薪资具有激励功能：吸引、保留企业所需人力资源，激发起员工的良好工作动机，鼓励他们创造优秀绩效的热情。 8. 三、薪资报酬的形式

列内容） 2、查阅材料填写是否规范。 （1）各种材料是否用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。 （2）《入党申请书》、《自传》、《思想汇报》是否由本人撰写。 （3）重点查阅《入党积极分子考察表》： 第一，检查“推

次性给付身故保险金，本合同终止。 年金保险保险基本原理 13. 保费固定，保额可变（通常要保证一个最低限额）； 有专项账户，与公司的一般账户是分开的； 投保人通常可以选择账户投向； 保额随着投资组合和