二十四节气之寒露学习PPT课件模版
地区各地气温继续下降。华南日平均气温多不到20℃，即使在长江沿岸地区，气温也很难升到30℃以上，而最低气温却可降至10℃以下。西北高原除了少数河谷低地以外，候（5天）平均气温普遍低于10℃，用气候学划
2020-10-09
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P19 P18 物资管理
最高储备量 = 经常储备量 + 保险储备量 最低储备量 = 保险储备量 平均储备量 =（经常储备量/2）+ 保险储备量 第十章 物资管理经常储备量最低储备量 = 保险储备定额最高储备量平均经 常储备量平均储备量相邻两次供应间隔时间
2011-06-10
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P27 我们的生态环境
非常低的运行成本。 ● 节省定影液。 ● 保护和减少冲洗用水。 ● 回收的银通常达到90-98%纯度，最低的精炼加工 成本。 ● 回收率达可利用银的90%以上 。 13. 如何回收银？-22. 批量电解回收法
2009-10-02
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P15 初中化学第一单元测试题（附答案）
（1）人体吸入的空气比呼出的气体所含氧气______，所含二氧化碳______。 （2）用量筒量取液体时，将量筒放平稳，俯视凹液面最低刻度处读数为amL，则该液体的实际体积比amL______。 23.（4分）市场上销售一种不粘锅炊
2019-09-21
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P12 电子化的人力资源管理
中国企业以中小型居多，昂贵而功能丰富的软件并不十分符合他们的需要。ASP服务的规模特性，能让企业以最低的价格最实用的功能逐步完成电子化。 可扩展性 – 企业在不同时期对实施e-HR有不同的需求，AS
2010-10-26
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P22 C劳动经济学
劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。 SCU/ZLX劳动经济学及其研究内容
2011-11-26
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P34 1.3生产管理诊断
天10*40*124=49600元合计9250+49600=58850 24. 1.3.4 生产计划与控制工作诊断2、按期初人数和最低需求量（38单位/月）生产，不加班，超过需求部分外包，计划期自产量4712（38*124）单位，外
2012-06-09
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P35 现代物流概论（1）
供应商评价质量，反应速度，价格质量，价格，反应速度个性化鲜明特殊需求少 协商内容长期合作关系，质量和合理价格获得最低的价格 运输时限准时制较低的成本，时限要求不严格 信息交流快速，可靠，互通，依赖性强一般要求服务环
2010-06-21
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P38 主生产计划（MPS）
品在多个产品中所处的产品结构层次不同或即使处于同一产品结构中的但却处于不同产品结构层次时，则取处在最低层的层级码作为该物品的低层码，也既取数字最小的层级码。 32. 作用：在展开MPS进行物料需求计算
2012-12-16
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P20 营运资本管理概述
从盈利角度来看，激进型融资策略的收益最高，其股东权益报酬率为11.96%；稳健型融资策略的收益最低，股东权益报酬率仅为11.25%；折衷型融资策略的收益介于两者之间。 从风险角度来看，激进型融资策略的风险最大，其流动比率为1
2009-06-26
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P30 2020年两会精神学习辅导讲座PPT（30页）
22. 加大基本民生保障力度 上调退休人员基本养老金上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。完善退役军人优抚安置制度。做好因公殉职人员抚恤
2020-06-04
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P43 职务说明书的制作方法
工作责任调查——风险控制责任、成本控制责任、协调责任、指导监督责任、组织管理责任、工作结果责任、决策范围 任职资格调查——最低学历要求、知识多样性、熟练期、工作复杂性、工作经验、文字知识、数学知识、工作灵活性、综合能力Date28
2010-11-02
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P100 会计职业道德和会计违法违纪案例PPT
的特征： (1)具有一定的强制性。一般的职业道德侧重于人们的行为动机和内心信念的调整，通常只对那些最低限度的要求赋予强制性。会计职业道德具有广泛的社会性，是旨在维护社会经济秩序的职业规范，而不是仅仅去
2019-04-12
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P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
劳资纠纷，劳资矛盾 7 业绩评估的不合理 8 员工工作压力过重DEVOTION 16. HRM的重要意义——1 保留人才，激励员工（关注对象80/20） 2 改善工作生活质量 员工在工作中所产生的心理与生理健康的感觉
2010-10-04
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P142 人力资源管理系统理念与实务
劳资纠纷，劳资矛盾 7 业绩评估的不合理 8 员工工作压力过重DEVOTION 16. HRM的重要意义——1 保留人才，激励员工（关注对象80/20） 2 改善工作生活质量 员工在工作中所产生的心理与生理健康的感觉
2009-12-01
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P150 【课件】文跃然薪酬管理3
2，一个被忽略的问题：福利的人力资源管理功能 3，如何使福利发挥人力资源管理功能？ （1）理解战略与人力资源战略并将福利与人力的吸纳、保留和激励相联系 （2）自助式福利 （3）将福利与绩效相联系 18. 问题10：如何设计薪酬制度？ 1，制度检测方法
2012-11-14
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P92 Mckinsey-战略咨询培训手册
象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6 7. 使
2010-11-14
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P92 101战略咨询培训手册
象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6 7. 使
2011-07-04
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P92 麦肯锡 战略 概述与基本框架
象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6 7. 使
2011-05-05
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P100 HSE管理体系标准PPT课件
； 及时将失效文件和字，资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用； 对出于法规和（或）保留信息的需要而留存的档案文件和资料予以适当标识”。 48. 二、HSE管理体系标准理解ISO14001:4
2019-07-01
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