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机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。 33. 交通安全相关的行政处罚《道路交通安全法》： 饮酒后驾驶

在项目中录入。还包括政府或帮扶单位给予的现金，但不包括工程先建后补的工程资金。按照民政部《保障农村最低生活保障制度与扶贫开发政策指导意见》要求，“十三五”期间，在农村低保和扶贫对象认定时，中央确定的农

薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。

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com (海量营销管理培训资料下载) 14. 方案1、 等额本息：每月供款3310.84元，每月生活费从1000元下降到889.16元，供款压力大，生活质量下降。 2、 等额本金：首月供款4183.33元，前5年每月供款不少于3763

2、员工队伍士气低下，缺乏创造激情1、未制定薪酬战略，薪资未予劳动力资源挂钩 2、薪资体系无规划和倾斜1、核心人才难保留，中层不稳 2、团队核心不稳1、后勤采用协议工资，无薪酬结构与付酬因素 2、薪资的对外，对内公平欠缺考虑

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薪酬的构成 基本工资 津贴 短期奖励 长期奖励 福利5 6. 薪酬的目的 薪酬推动行动 吸引 加入 保留 工作 營 業 目 標 激励 改善机构绩效 6 7. 薪酬系统的构成工资体系级别结构岗位价值:评估岗位分析:岗位描述薪酬策略:

人（小明）收入50005000必须支出3000房贷 1200生活费+衣服日用品等 500元机动费用 共47001500房租 1200生活费+衣服日用品等 500元机动费用 共3200月剩余3001800元

技术操作--相关概念 II等级最大值：该等级员工可能获得的最高工资 等级最小值：该等级员工可能获得的最低工资 带宽：每一薪资等级的级别宽度，反映同一薪资等级的在職員工因工作 性质及对公司影响不同而在薪資上的差異。一般说来，薪资等级

2没有工作、学习单位，或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地组织提出申请。 6. 递交入党申请书1、为什么要入党？入党积极分子的确定和培养教育主要包括以下几个方面的内容：2、自己的政治信念、成长

全球化筛选/评价 长期结盟 战略合作 少数关键供应商 注重总成本 建立供应链 采购管理的观念变革传统观念 最低价供应商 注重地域采购 每年签合同 满足日常交易 多家供应商 注重价格 不重视供应商 6. 采购商-供应商的三种关系类型交易关系

（一）活期存款（4）（2）可转让支付命令（NOW帐户） 产生： 1970 年美国马萨诸塞州的一家储蓄银行，向该州金融管理当局提交了一份申请书，申请准许银行的存款人使用可转让支付凭证，并替代存折提取存款 1972 年该州法院认可了这一申请，1973

一旦发生即可启动应急预案，使之高效、有序的进行，最大限度的保护患者的安全，将突发事件的负面影响降至最低限度。 3. 今天和大家分享的内容：护理应急预案的概念 护理应急预案的重要意义 临床护士在应急预案中的作用

长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 是集权与分权相结合的组织结构形式，在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法， 11. 续前 直线职能制的特点 规模太大时

★风险一般分为几级？ 按照《细则》，将风险分为“红、橙、黄、蓝”四级（红色最高），采用5 级分级的风险评价方法，将风险最低的两级4、5级都定为“蓝色”低风险级别。 风险等级对照表 9. 风险分级——蓝色风险蓝色风险：包括5

银行的收益 13. （二）盈余：资本盈余与留存盈余（6） （3）对普通股东有利： 一是将未分配利润保留在银行，其权益仍属于普通股股东 二是由于普通股股东的权益与其所持有的普通股份成正比，将税后利润转化

远期：物流目标是高效高质，专业化的最佳服务．集团的物流中心将大多数操作性事务委托给专业成熟的第三方物流公司，只保留知道监督和管理作用，同时建立先进的物流规划和物流系统． 中期：物流目标是仓储运输和IT支持平台的全

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