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2，一个被忽略的问题：福利的人力资源管理功能 3，如何使福利发挥人力资源管理功能？ （1）理解战略与人力资源战略并将福利与人力的吸纳、保留和激励相联系 （2）自助式福利 （3）将福利与绩效相联系 18. 问题10：如何设计薪酬制度？ 1，制度检测方法

的特征： (1)具有一定的强制性。一般的职业道德侧重于人们的行为动机和内心信念的调整，通常只对那些最低限度的要求赋予强制性。会计职业道德具有广泛的社会性，是旨在维护社会经济秩序的职业规范，而不是仅仅去

（9）标准化状况调查分析等。 质量管理咨询活动 25. 质量体系中的全部要素、要求规定、标准都纳入文件，形成质量管理文件体生活费，是企业全部文件的一部分。 质量体系文件形成一个文件体系，共3个层次，类似“金安塔”型，其中第一层

象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6 7. 使

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評估的對象與範圍 員工的參與度 評估的判斷指標 評估的頻繁度 133. 薪資策略是否能吸引足夠與合適的員工 是否能保留良好表現的員工 是否能對努力工作、忠心、有經驗及表現良好的員工給予合理的報酬 134. 福利策略哪種員工的福利計劃可以配合公司的長期計劃

象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6 7. 使

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； 及时将失效文件和字，资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用； 对出于法规和（或）保留信息的需要而留存的档案文件和资料予以适当标识”。 48. 二、HSE管理体系标准理解ISO14001:4

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22【代签名】在投保书、授权委托书、问题件、各类问卷、人身保险投保提示书、保单回执、体检报告书、保全申请书、理赔文件等一切应由客户本人签名的相关文书中由他人代为签名的行为。 23. 23 刘太太的身故被保

物掺有杂质，遂进行清理加工，并向保险公司要求赔偿。保险公司赔偿后，向中国海事仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求广远对上述费用进行赔偿。最终裁定：广远承担货物变质所造成的一切损失。 10. 多式联运单据MTD；CT

(本页无文本内容) 21. 查询（确定标样、分类、群组、标样审查） 确认主体资格（公司、个人） 申请书、委托书（申请材料制作） 提交 受理通知书 实质审查 初审或驳回 商标注册申请流程 22. 确认分类：《类似商品和服务区分表》

工作保障较高，企业通常十分重视员工，视员工为投资对象；2、吸引战略：企业为控制工资成本，员工人数以最低限度为目标。由于工作的高度分化，员工招聘和录用都较为简单，培训费用也较低，企业与员工的关系纯粹是直

1 客户批准并签署打样稿。 7.2 客户服务部将客户批准的打样稿交还流程管制部。 7.3 流程管制部保留一份客户已批准的打样稿存档。 7.4 流程管制部把客户已批准的打样稿（包括菲林）交给客户服务部。 7

各地域直接向CEO汇报 在地域分界之内，各地域业务负责人拥有地域内各项业务的全部控制权限 组织总部保留战略规划的职责 优势 能够及时响应地域需求 如果地域生产能力得到共享则有能获得规模经济 地域业务应

1 落叶乔木应保持原有树形，适当疏枝，保持主、侧枝分布均匀，对保留的主、侧枝应在健壮叶芽上方短截，可剪去枝1/5~2/3，有主尖的乔木应保留主尖，如银杏只能疏枝，不得短截. 8.2.2 常绿针叶树，只剪

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圆的周长总是直径的3倍多一些。圆的周长公式 69. 周长(cm)3.156.32515.7直径(cm)1285圆周长除以直径的商（保留两位小数）3.153.153.1253.14圆的周长公式 70. 经过上面的操作和实验,我们发现：

基本用户单元使用量和收入历史数据。（滚动保留一年） 2.用户缴费时间（滚动保留一年）。 3.用户欠费（次数、最高金额）。 4.用户通过固网使用其他电信运营商的分类消费历史数据。（滚动保留一年） 11. *3.1计费数据采集及处理