170人力资源管理1.1ppt
*福利的基本类型 ——4类21种(1)公共福利(2)个人福利医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险养老金 交通费 储蓄 工作午餐 辞退金 海外津贴 住房津贴 人寿保险(3)有偿假期(4)生活福利脱产培训 节日假 病假
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*福利的基本类型 ——4类21种(1)公共福利(2)个人福利医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险养老金 交通费 储蓄 工作午餐 辞退金 海外津贴 住房津贴 人寿保险(3)有偿假期(4)生活福利脱产培训 节日假 病假
职业性奖励公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期:培训、病假、事假、公休、节日假、
个人所得税、增值税、契税、印花税、关税、其他一切税金、行政规费,以及医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费、其他社会保险费及其附加税、利息、罚款、课征金、附加金。 51. 3、或然负债:是指由
背景:有许多人抱怨,刚添孩子时,接二连三地接到给孩子买保险的电话,而且很多业务员上门推销保险(包括教育险、人身保险等)。搞得家里应接不暇,后来不管什么业务员如何联系,干脆一律回答:买了!一次,我算了一下帐,所有保险到一定年限(如18年
65福利的基本类型 ——4类21种(1)公共福利(2)个人福利医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险养老金 交通费 储蓄 工作午餐 辞退金 海外津贴 住房津贴 人寿保险(3)有偿假期(4)生活福利脱产培训 节日假 病假
背景:有许多人抱怨,刚添孩子时,接二连三地接到给孩子买保险的电话,而且很多业务员上门推销保险(包括教育险、人身保险等)。搞得家里应接不暇,后来不管什么业务员如何联系,干脆一律回答:买了!一次,我算了一下帐,所有保险到一定年限(如18年
和总预算的安排。人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等等。人力资源作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:
职业性奖励公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期:培训、病假、事假、公休、节日假、
工会的压力。 54. *福利的类型1.公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 55. *福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供:
工会的压力。 54. *福利的类型1.公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 55. *福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供:
背景:有许多人抱怨,刚添孩子时,接二连三地接到给孩子买保险的电话,而且很多业务员上门推销保险(包括教育险、人身保险等)。搞得家里应接不暇,后来不管什么业务员如何联系,干脆一律回答:买了!一次,我算了一下帐,所有保险到一定年限(如18年
并不得在事故调查处理期间擅离职守发生 安全事故47 45. 生产经营单位√ √必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费鼓励投保安全生产责任保险48 46. 03从业人员的安全生产权利义务 47. 从业人员生产经营单位劳
工会的压力。 54. *福利的类型1.公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 55. *福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供:
工会的压力。 54. *福利的类型1.公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。 伤残保险。 55. *福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供:
其他一些国家承认有破产能力,采取特别立法进行限制或排除 企业法人 都承认。但对特别行业进行限制或排除,如美国对保险公司、银行、作为公共承运人的铁路公司不能适用破产法。 52. ■我国法律关于破产原因和破产能力的规定破产原因
设计 管理 人事信息系统: 系统开发 记录 员工服务: 员工退休 离职 休假 工作再安排 健康与保险: 福利 体检评价与业绩管理: 岗位评估 业绩考评与反馈 招聘 / 雇佣: 寻找 招聘 面试 培训:
员工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一:建立员工购房计划 方案二:发放住房补贴年假 法定公众假期 婚、丧假 产假、哺乳假 探亲假员工附加商业保险 定期体检SHA-4309-04751-01-15-a-x
老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一:建立员工购房计划 方案二:发放住房补贴年假 法定公众假期 婚、丧假 产假、哺乳假 探亲假员工附加商业保险 定期体检 14. 法定的社会统筹保险福利是员工福
员工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一:建立员工购房计划 方案二:发放住房补贴年假 法定公众假期 婚、丧假 产假、哺乳假 探亲假员工附加商业保险 定期体检SHA-4309-04751-01-15-a-x
尚X听到XX准备好回应后瞬间启动设备,这是裁刀瞬间切下; 27. 29安全知识学习物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等设备、设施、工具、附件有缺陷