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电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是 HRMIS 在哪个方面的安全问题？(A) A.自然现象带来的安 全隐患 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优

题的通知》（财税〔2018〕98 号 2018-09-07 3.《财政部 税务总局 科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励》 （财税〔2018〕58 号 2018-05-29） 4.《财政部

用 费、仪表使用费。 1．人工费：指直接从事建筑安装工程施工的生产人员开支的 各项费用。内容包括： 1) 基本工资：指发放给生产人员的岗位工资和技能工资。 2) 工资性补贴：指规定标准的物价补贴，煤、燃气补贴，

*+分)考试时间!%+分钟) %)请将各题答案填写在答题卡上) ,)本试卷主要考试内容$人教 (版必修!#必修“第一章) 第!卷 一“选择题!本大题共!%小题#每小题*分#共&+分#在每小题给出的四个选项中#只有一项是

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学生对开设课程的满意度  观测点：课程建设规划、精品课程、课堂教学、实验课程、网络课程资源、课程结构 （必修与选修比例、理论与实践课比例、模块化设计满足学生个性发展情况）。 四、课程质量标准系统（P） 四、课程质量标准系统（P）

保障其基本生活的制度。 2、社会保障分为社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置、社会互助、个人储蓄积累保障。 十六届六中全会：2020 年要基本建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖 城乡居民的社会保障体系。

作。一般有点烟器电源、空调电源、收放机电源、刮水器电 源等。 2、保险计算、选用原则 保险是用来保护用电设备的，根据用电器的功率选取合 适的保险，线束导线是根据保险的规格来选取合适的线规、 线径的，保险是在用电器超出更定功率时熔断保护用电器，

的生活和长远生计，规范征地补偿安置工作，根据《中华人民共和国物权法》《中华人民共 和国土地管理法》《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办 法。 第二条 本办法所称征地补偿和被征地农民社会保障，是指国家将农民集体所有

22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目 前录用人员的重置成本。[答案]对 23.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[答案]对 24

.................................错误！未定义书签。 五、常年雇工人员劳务合同........................................错误！未定义书签。

美元，戴尔电脑35亿美元等等。Y 集团采 购总经 理 事业部 采购总 经理 工厂采 购经理 战略采 购人员 前期采 购员 后期采 购员 供应商 品质工 程师 电子专 业采购 员 采购管理 高 高 高 高 高

人自己的行为同样的后果。因而，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。P13 11.建设工程的承包活动不得委托代理。P14 12.“下列人员可以被委托为诉讼代理人：(1)律师、基层法律服务工作者；(2)当事人的近亲属或者工作人 员；(3)

----尼采国地税合并带来监管变化的应对 迎接挑战 财务人员的税务知识水平能跟得上税 务人员水平的提高速度吗？ 国地税合并后肯定会重新优化组合， 税务人员的业务素质会有一定程度 提升，这就对企业的财务人员的水 平提出了更高的挑战。

劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、 津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期 带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

婚姻关系存续期间以夫妻共同财产投保，投保人和被保险人同为夫妻一方，离婚时处于保险期内，投保人不 愿意继续投保的，保险人退还的保险单现金价值部分应按照夫妻共同财产处理；离婚时投保人选择继续投保的，投保 人应当支付保险单现金价值的一半给另一方。

（3）是企业战略控制与评价的标准。 （4）能够使企业使命具体化和数量化。 （5）战略目标描绘了企业发展的前景、对各级管理人员和广大员工具有很大的激励作 用，有利于更好的发挥全体员工的积极性，主动性和创造性。 12、战略目标包含的内容：P35-36

维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。 第三条 严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触； 员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。 如工作需要

组织文化发展战略 13.影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABC)A.环境因素 B.管理人员个人的因素 C. 工作因素 14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会

业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人 才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕 这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用 人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们 还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调