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 具竞争的专业销售人员

1. 具竞争的 专业销售人员张烜搏 2002年3月31日 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机(中国)有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格,是美国Get

2011-01-02    28837    0
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 具竞争的 专业销售人员-40页

1. 具竞争的 专业销售人员张烜搏 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机(中国)有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格,是美国Get

2009-09-18    28574    0
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 具竞争的 专业销售人员

1. 具竞争的 专业销售人员张烜搏 2002年3月31日 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机(中国)有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格,是美国Get

2010-03-07    9691    0
P16

 035某大型地产公司-2009年胜任分级描述-16页

《**地产能力素质模型》核心胜任分级描述 2. 核心胜任力能力分级能力定义一级二级三级四级专注度能排除其他事物的诱惑和干扰,以兴趣点作支撑,主动、自发、持久地保持高度关注的注意。 热爱:(1)对工

2010-01-18    31207    0
P116

 销售人员的管理

1. 第四章 销售人员的管理 2. 销售人员管理第一节 销售人员的招聘 第二节 销售人员的培训 第三节 销售人员的薪酬 3. 第一节 销售人员的招聘一、销售人员的素质与能力 二、销售人员需求量的确定 三、销售人员的招聘过程

2009-07-07    19030    0
P41

 专业销售人员

1. 具竞争的 专业销售人员张烜搏 2002年3月31日 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机(中国)有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格,是美国Get

2012-10-19    4120    0
P63

 胜任素质(Competency)简介

1. 胜任素质(Competency)简介胜任能力模型 (Competency Model)简介 2. 胜任素质(Competency)简介你可以教会一只火鸡爬上树, 但最好是找来一只松鼠。教谁爬树?

2012-10-12    14843    0
P101

 执行组织与绩效突破--构建企业执行体系

声音,全场鸦雀无声。联想把迟到罚站作为企业一条铁的纪律贯彻了12年。 3. 执行组织与绩效突破 ——构建企业执行体系辅格尔企业管理顾问机构 王 兴 茂 二OO五年 4. *今天讨论的内容主要内容:

2010-01-20    29598    0
P117

 严正-如何借助胜任素质模型确定培训需求

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2012-12-09    22991    0
P143

 罗双平-胜任素质

1. 近期主讲课程能力模型建立技术 组织机构设计技术 人才战略规划技术 职业生涯规划技术 职业经理人开发技术 平衡记分卡设计技术 领导艺术与管理创新 人力资源开发与管理 人事制度改革操作技术 工作分析技术

2012-01-07    5386    0
P116

 销售人员的管理-116页

1. 销售人员的管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-01-19    10780    0
P61

 销售人员业绩提升培训系列-口才与人格魅

1. *作者:李泽尧* 李泽尧 Lizeyao@21cn.com 口才与人格魅销售人员业绩提升培训系列 2. *作者:李泽尧*著作权声明本讲稿相关内容受著作权法律保护 大部分内容并已出版( 《意识心

2010-11-14    16463    0
P22

 销售队伍管理方法及模型

1. 销售队伍管理方法及模型 许惠 2003.12.16 此报告仅供内部使用,未经书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密 再创管理研究中心项目汇报 2003年8月 2. 内容提要销售队伍规模设计模型

2010-08-18    4203    0
P38

 胜任素质与选材

如何看人不走眼 --胜任能力与选材及晋升 2. 胜任能力模型在人力资源管理中的应用组织差距分析职位的胜任能力 行为评估面试以胜任能力为基础的工资提升胜任能力与绩效目标结合以胜任能力为基础的职业发展阶段以胜任能力为基础的培训发展领导胜任能力模型人才梯队

2011-01-12    12137    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义

1. 选胜任素质与 企业核心人才力留用育 2. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼?绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键: 与员工签署“心理契约”!育人成败 在教练职责分清,以达共赢

2011-05-25    25884    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义2

1. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼?绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键: 与员工签署“心理契约”!育人成败 在教练职责分清,以达共赢 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容)

2012-05-26    31503    0
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 销售7倍训练

略品牌力推广 渠道王牌动力营销-3 专 业 源 于 实 战 王 牌 培 训 精 英 3. 计划分销组织发展力推动力监控思想T&T销售管理7倍 4. 第一 洞察营销本质和销售管理 什么是销售?

2009-10-18    22320    0
P66

 动作分解打造销售执行

管理实际上是通过管人达到理事的目的的过程 5. 乌鸦的思考方式 ——销售经理的观念转变思路转换 : 突破勤劳有余策略不足的瓶颈 先做人后做事,得人心者的天下 当官要为民做主 6. 乌鸦和兔子的关系: ——销售经理的角色转变被管理、执行者 策略思考:

2012-08-20    10953    0
P73

 素质模型

1. 素质模型 2. 主要内容1素质 2素质与绩效的关系 3素质模型建立 3. 1 素质 4. 1.1 选人还是培养人?盖洛普:选对人比培养人重要 微软:微软员工的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累

2009-05-01    17427    0
P100

 专业销售人员技能培训ppt

Sales Development 专业销售技能培训Sales初级培训 XX公司 Pter先生 2. 打造销售钢铁战士 精英指导+实战演练 销售技巧+销售呈顾问式销售P S D Professional Sales

2018-12-26    2711    0
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