领导力素质模型的反思
领导力素质模型的反思 作者：杰伊·康格 道格拉斯·莱德 --------------------------------------------------------------------------------
2013-01-25
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P5 P2 2017年保险销售人员年度个人总结范文
2017年保险销售人员年度个人总结范文 回首我的xx年，内心几多张扬，几多豪迈。也有人说：“汗水浇筑希望，劳动体现价值。”回首即将过去的这一年，我的内心倍感自豪，在此做以总结 在xx年的12
2017-01-03
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P6 2021年保险公司销售人员半年工作总结
2021年保险公司销售人员半年工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年保险公司销售人员半年工作总结 时光飞逝，岁月如梭，半年就已经过去了，內心不禁感慨万
2021-05-18
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P6 2021年保险公司销售人员年终工作总结
2021年保险公司销售人员年终工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年保险公司销售人员年终工作总结 领导以及各位老师大家上午好，下面由我来做一个个人年终
2021-05-18
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P4 xx年保险销售人员年度个人总结
xx年保险销售人员年度个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年保险销售人员年度个人总结 回首我的xx年，内心几多张扬，几多豪迈。也有人说：“汗水浇筑希望，劳
2021-01-17
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P5 2021年保险公司销售人员季度工作总结
2021年保险公司销售人员季度工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年保险公司销售人员季度工作总结 根据__年上半年度营运工作会议的精神：下半年营运工作
2021-05-18
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P41 具竞争力的专业销售人员
1. 具竞争力的 专业销售人员张烜搏 2002年3月31日 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机（中国）有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格，是美国Get
2011-01-02
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P41 具竞争力的 专业销售人员-40页
1. 具竞争力的 专业销售人员张烜搏 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机（中国）有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格，是美国Get
2009-09-18
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P41 具竞争力的 专业销售人员
1. 具竞争力的 专业销售人员张烜搏 2002年3月31日 2. 张烜搏介绍北京新华信企业管理咨询有限公司广州区域总经理、全国业务发展总监 曾任职戴尔计算机（中国）有限公司销售培训讲师 在美国获得职业讲师资格，是美国Get
2010-03-07
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P6 067著名人力资源专家谈胜任素质模型应用
著名人力资源专家谈胜任素质模型应用 Competency称胜任特征，也称胜任素质或核心竞争力，是指那些能带来雇员高效或杰出工作绩效的潜在特征。Competency方法则是从组织战略发展的需要出发，以
2010-12-06
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P8 远卓-人力资源模版库-远卓－职位胜任能力模型011
＊＊管理咨询项目 ＊＊营销人员胜任能力模型 远卓管理顾问 03年 ＊＊管理咨询项目 营销体系职位胜任能力模型 I、 判断力 A、 分析/预见能力 A1： 熟悉并能准确预见行业、客户市场、竞争对手
2015-08-05
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P11 中科院时勘-基于胜任特征模型的人力资源开发
基于胜任特征模型的人力资源开发 中共深圳市委组织部经理进修学院中国科学院心理研究所 健康型组织研究院 摘要：建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系，已经成为企业管理者的共识。本文首先对于胜任特征、胜
2011-04-07
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P117 严正－如何借助胜任素质模型确定培训需求
1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l
2012-12-09
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
1. 胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统严正 2. 目 录1、胜任素质模型与企业经营绩效的关系2、胜任素质模型的诞生、发展及其意义3、胜任素质模型的构建4、基于胜任素质模型的测评5、胜任素质模型的应用6、Q&A
2009-10-21
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P93 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
1. 以能力素质模型为基础的 招聘甄选体系 2. 简 介熊通成先生，现任北京自在基业咨询集团管理咨询分公司总经理、高级顾问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效
2012-02-02
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P28 某著名化工企业胜任素质模型说明手册
某化工企业胜任素质模型说明手册 第一章 胜任素质模型概述 （略） 第二章 公司员工胜任素质模型 1．公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析，从中归纳出某
2010-06-14
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P6 刘大维－工作分析和胜任素质模型培训报告
色的卓越成就者和表现平平者所体现出的Competancy差异，确定该任务角色的Competancy模型。 关键事件的意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示和挖掘当事人的Comp
2013-05-02
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P15 某公司人力资源部工作职责及胜任素质模型
企业人力资源部工作职责及胜任素质模型 ==本文档为word版，下载后可任意编辑使用== 公司人力资源部职责 公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理 工作职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；
2022-07-24
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P7 管理学原理海尔集团PEST模型、五力模型、SWOT模型分析
的企业的国际竞争力，必须科学有效的分析这个企业的竞争优势，并为其提出在竞争环境中发展的对策建议。 下面我将对海尔集团进行PEST模型、五力模型、SWOT模型分析。 一． PEST模型 . 所谓“PES
2022-10-28
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P12 基于胜任力的人才选拔与评价技术知识
《基于胜任力的人才选拔与评价技术》 他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者
2015-09-25
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