资源与运营讲教法
1. *劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中 央 广 播 电 视 大 学通用管理能力基础级 资源与运营管理（上）深圳开拓者培训中心 2. *完整体系介绍资源与运营管理（上）1. 招募并留住伙伴2. 财务表现3
2010-10-12
6890
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11608个资源
P118 P31 联想-大客户电子商务项目业务模式设计汇报研讨会
议程安排会议目的： 汇报联想大客户业务模式设计工作进展，征求大家的建议和指导，确定下阶段的工作和方法，推进大客户业务模式的设计。 会议议程： 1、大客户业务模式设计工作汇报 20’ 刘俊彦 2、大客户业务模式研讨
2011-06-05
27091
0
P36 企业资本运作
0万上海人就业。 6） 发展经济解决就业。7） 建立社会保障体系，养老保险制度扩大到乡镇企业。 8）下岗人员要认识到：岗位有差别，工作无贵贱。有人想：不做合同工，要做固定工，不做3班倒，要做白天工
2010-09-26
10807
0
P35 美世-大庆薪酬报告
建立支持上述战略发展的绩效管理体系 该份报告的目标是： 为大庆试油试采分公司的薪资支付原则提出建议 就薪资的等级架构、支付定位与内部平衡性提出建议 提出年度奖金分配计划 2 4. 项目概况完成日期 1、审核并建议组织架构
2011-09-02
13561
0
P35 【咨询报告】伟世-大庆薪酬报告-34页
建立支持上述战略发展的绩效管理体系 该份报告的目标是： 为大庆试油试采分公司的薪资支付原则提出建议 就薪资的等级架构、支付定位与内部平衡性提出建议 提出年度奖金分配计划 2 4. 项目概况完成日期 1、审核并建议组织架构
2012-03-02
2719
0
P35 美世-大庆试油试采公司薪酬结构设计方案
建立支持上述战略发展的绩效管理体系 该份报告的目标是： 为大庆试油试采分公司的薪资支付原则提出建议 就薪资的等级架构、支付定位与内部平衡性提出建议 提出年度奖金分配计划 2 4. 项目概况完成日期 1、审核并建议组织架构
2011-08-18
10687
0
P35 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案
建立支持上述战略发展的绩效管理体系 该份报告的目标是： 为大庆试油试采分公司的薪资支付原则提出建议 就薪资的等级架构、支付定位与内部平衡性提出建议 提出年度奖金分配计划 2 4. 项目概况完成日期 1、审核并建议组织架构
2010-10-04
29055
0
P45 会计与财务第六讲
000美圆。 4月6日，公司租了一小间办公室并支付了第一个月的租金400美圆。 4月7日，企业购买一辆价值24 000美圆的运输车，价款用的10 000美圆已用现金支付，另外剩余部分暂欠供应商。 4月8日，公
2011-05-21
3506
0
P31 【荐】第十三届全国人民代表大会第二次会议中国2019年要干这80件大事解读课件
1. 要干的80件大事解读国务院总理在第十三届全国人民代表大会第二次会议上作政府工作报告中 国聚焦两会 2. 目 录减税降费01稳定和扩大就业02创新发展04营商环境03国内市场05乡村振兴06协调发
2019-03-25
2350
0
P30 人力例会培训PPT版
①通过挂号信、EMS等方式送达文书。比如上面案例里的涉及劳动者个人的函、回岗、解除劳动关系通知书等文书； ②紧急联络需要。遇见紧急特殊工作而联系不上时，可能需要公司其他员工上门通知。个人有突发情况，比如受伤、工亡等情况，需要单位派员上门通知或者接送家人。
2023-05-24
3853
0
P43 财务报表分析方法基础
主要包括流动比率和速动比率等。 < 2>长期财务安全性比率,即用来衡量企业长期资金提供者的保障程度亦即公司长期尝债能力的财务比率,主要包括资产负债率和利息保障倍数等。 < 3>获利能力比率,即用来衡量公司的总体盈利能力的财务比率
2010-06-13
30266
0
P43 第3章 财务报表分析方法基础
主要包括流动比率和速动比率等。 < 2>长期财务安全性比率,即用来衡量企业长期资金提供者的保障程度亦即公司长期尝债能力的财务比率,主要包括资产负债率和利息保障倍数等。 < 3>获利能力比率,即用来衡量公司的总体盈利能力的财务比率
2010-02-19
4718
0
P18 给经理和员工的沟通ppt(HR中国-20060120)
关键业绩指标 (KPIs) 个人KPIs 设定对个人的绩效期望和工作优先级 将工作与公司或业绩单元/区域/公司职能的战略目标紧密联系 列举重要的可衡量的工作目标衡量公司业绩情况确定组织贡献确定个人贡献 5. GSC业绩考核单元划分SVP
2011-12-20
29371
0
P94 人力资源管理(天歌)
以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$
2011-04-09
8258
0
P94 某公司人力资源管理报告ppt
以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$
2019-01-07
3363
0
P94 普道永华天歌科技人力资源管理
以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$
2011-05-14
20879
0
P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$
2012-11-03
17346
0
P42 销售面谈
资料一：公司福利关键句：一份工作不一定是终生的。将来如果有 更好的发展机会或者自己做生意，甚至因为公司人事上的变动令您离开这间公司，那现在这间公司给您的保障和福利就会完全失去。一个好的保障计划，应该由自己控制
2011-11-12
28523
0
P36 习近平的七年知青岁月学习解读模版ppt
我们的村支书，在一两年内做的这些事情，就像我们国家现在建立的社会保障体系。政府给人民提供多方面的保障和福利，比如教育、安全保障、医疗保障、公共服务，本身是不盈利的，而是切实解决老百姓的生活需求，让人民
2019-03-23
1780
0
P19 电子政府与社会信息化
管理理念 组织整合 过程重组 公共参与: 电子民主 信息反馈 公共服务: 经济 教育与就业 社会保障 电子服务等 支撑环境: 政策法规 关键技术 基础设施 电子政府 6. 2、由电子商务到电子政府引
2012-11-07
5329
0