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可操作性。 b） 锻炼队伍。熟悉应急预案，提高应急人员在紧急情况下妥善处置事故的能力。 c） 磨合机制。完善应急管理相关部门、单位和人员的工作职责，提高协调配合能力。 d） 宣传教育。普及应急管理知识

简述党内监督的主要制度。 答：党内监督主要制度包括： (1)集体领导和分工负责制度 (2)重要情况通报和报告制度 (3)述职述廉制度 (4)民主生活会制度 (5)信访处理制度 (6)巡视制度 (7)谈话和诫勉制度

及国家秘密和 建档立卡贫困家庭隐私，要在防止有关信息违规泄露、保证档案 - 3 - 安全保密的前提下，积极慎重地做好开发利用工作，促进精准扶 贫档案信息资源共享共用。 三、收集范围 凡是在精准扶贫工作中形成的，具有保存价值，应当归档的

落实责任人,明确整改措施及整改时限。要 加强部门之间的协调配合,健全信息共享和协调联动机制,完善 应急预案,及时掌握灾害性天气等情况,发布预警信息,提前做 好应对准备。 （三）交通领域。要继续认真组织开展“道路交通安全百

级机关的询问 通知 适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文 通报 适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况 函 适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项

1、2003年“非典”疫情发生后，党中央和国务院多次 强调要重视我国公共突发事件的应急机制和能力建设。 2、党的十六届三中全会明确提出要加快我国应对公共 突发事件的应急机制建设的要求。 3、2003年5月，国务院制定和颁布了《突发公共卫生突

积极响应中央号召，全面向中 央看齐，认真履行党要管党、从严治党职责，不断加大日常教育 管理力度和权力防控机制建设，基层工作更加规范，干部对工作规则和运行规程的落实更加具体，但党内监督和舆论监督、社会 监督等

第一条 为加强对康美药业股份有限公司（以下简称“公司”）控股子公司 的管理、控制，规范公司内部运作机制，维护公司和投资者合法权益，促进公司 规范运作和健康发展。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券

对工程咨询单位实行告知性备案管理。工程咨询单 位应当通过全国投资项目在线审批监管平台（以下简称在线平 台）备案以下信息： （一）基本情况，包括企业营业执照（事业单位法人证书）、 在岗人员及技术力量、从事工程咨询业务年限、联系方式等；

精神卫生工作领导与协调制度 县级以上卫生健康行政部门要主动配合当地人民政府 建立精神卫生工作领导小组或部门协调工作机制，每年至少 召开 2 次例会，研究制定辖区精神卫生政策和相关制度，统 筹协调解决综合管理、救治救助、人才培养、机构运行、保

学校成立XX 大学新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小 组，负责全校疫情的防控、科普、宣传、协调及信息报送等应急处置 工作。 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXXXXX 主要负责人组成。 领导小

非紧急情况、重大事项处理处于相对成熟阶段或者不适宜简便进行的请示报 告，应当采用书面方式。  书面报告视情采用正式报告、信息、简报等方式。信息侧重于报告重大突发 事件，需要注意的问题、现象和情况等，应当做到及时高效、权威准确。简 报侧重于报告某方面工作简要情况。

...................................... 11 5.5.4 信息通报制度 .............................................

优化区域创新环境 第五章 加快基础设施互联互通 第一节 构建现代化的综合交通运输体系 第二节 优化提升信息基础设施 第三节 建设能源安全保障体系 第四节 强化水资源安全保障 第六章 构建具有国际竞争力的现代产业体系

主义问题的监督执纪力度，对有关问题线索第一时间调查处 理。对形式主义、官僚主义典型案例进行深入剖析，点名道 姓通报曝光。　　 　　四、持续正风反腐　　 9.推动中央八项规定精神落地生根。对不正之风隐形变 异、反弹

健立巡 察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有 效运用。一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察 汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个 机制”，与重要

当及时将备案的企业名单向社会公布。 企业应当主动公开与周边可能受影响的居民、单位、区域环境等 密切相关的环境应急预案信息。 国家规定需要保密的情形除外。 第二章 备案的准备 第八条 企业是制定环境应急预案的责任主体，根据应对突发环 

当及时将备案的企业名单向社会公布。 企业应当主动公开与周边可能受影响的居民、单位、区域环境等 密切相关的环境应急预案信息。 国家规定需要保密的情形除外。 第二章 备案的准备 第八条 企业是制定环境应急预案的责任主体，根据应对突发环 

整合在组织过程中的部分 c) 支持决策 d) 明晰解决不确定问题 e) 系统、结构化和及时性 f) 基于最可用信息 g) 量体裁衣 h) 考虑人文因素 i) 透明和包容 j) 动态、迭代和应对变化 k) 实现组织的持续改进和强

作业工人名 册、入职登记、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时台账、劳 务承包款和工人工资支付情况等信息，并在工程竣工且作业工人 一 4一工资全部结清后至少保存2 年。 第七条工资专户内资金少于作业工人当期应发工资总额的，