宁波XX国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部管理委员会供应管理部市场运作部供应业务员计划调度员供应业务员供应业务员 14. 部门名称供应管理部职能： 负责供应厂商的选择和管理，根据销售需
2011-12-12
23430
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7834个资源
P51 P51 报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部管理委员会供应管理部市场运作部供应业务员计划调度员供应业务员供应业务员 14. 部门名称供应管理部职能： 负责供应厂商的选择和管理，根据销售需
2012-02-07
3799
0
P51 XX国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部管理委员会供应管理部市场运作部供应业务员计划调度员供应业务员供应业务员 14. 部门名称供应管理部职能： 负责供应厂商的选择和管理，根据销售需
2017-06-02
8067
0
P6 在绩效管理中建立有效沟通制度的规定
沟通要形成沟通记录并根据情况形成个个发展计划。沟通记录表应由主管填写，一式三份，主管与员工各持一份，并将另一份与绩效评估结果共同上报人力资源部。 个人发展计划指员结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经
2012-07-18
8997
0
P41 绩效考核与管理
2、 绩效考核的评价因素 3、 绩效评估的主要方法 4、 如何实施不同人员的绩效考核 5、 绩效面谈与绩效改进计划 6、 建立高绩效的工作环境 2. 绩效考核的目的和意义什么是绩效考核 按照一定的标准，采用科学的
2010-12-06
8339
0
P115 红鹤沟通-UHN二期整合策略（人民派对【为人民行动】
发展商：北京广华轩房地产开发有限责任公司 提 案：Flamingo 红鹤广告 日 期：2004年2月24日【 UHN二期整合策略暨行动计划】“为人民行动” 2. 目录 ContentsPART 1—分析 Analysis 一、推广瓶颈 Communication
2011-03-03
2721
0
P150 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》，PPT167页
由于电源建设项目具有较强的规划性和两年左右的建设周期，预计我国缺电局面2006年可望得到一定程度的缓解 15. 国家对电力行业的强计划管理使电力建设行业具有很大的波动性1972-2003年年装机容量单位：万千瓦资料来源：北大纵横整理
2012-06-26
19034
0
P21 31 企业人力资源规划
展规划经营与预算计划人力资源规划与管理保护公司以避免意外的 风险及损失确保高层对整个公司的有 效领导与管理，实现组织目标 4. 2、企业管理程序中关键的连接点 公司战略经营系统资本计划企业KPI资本预算完成公司
2012-06-20
1999
0
P43 044(chinaeap)IPMP考前培训纲要(师资培训班)
理 4学时 第二部分：项目组织与项目团队 8学时 第三部分：项目论证与评估 4学时 第四部分：项目计划与控制 12学时 第五部分：项目收尾与后评估 4学时 第六部分：项目综合管理 8学时 第七部分：项目管理综合应用案例
2010-12-06
28616
0
P21 【课件】企业人力资源规划-21页
展规划经营与预算计划人力资源规划与管理保护公司以避免意外的 风险及损失确保高层对整个公司的有 效领导与管理，实现组织目标 4. 2、企业管理程序中关键的连接点 公司战略经营系统资本计划企业KPI资本预算完成公司
2009-02-21
13198
0
P21 16企业人力资源规划
展规划经营与预算计划人力资源规划与管理保护公司以避免意外的 风险及损失确保高层对整个公司的有 效领导与管理，实现组织目标 4. 2、企业管理程序中关键的连接点 公司战略经营系统资本计划企业KPI资本预算完成公司
2009-04-03
3247
0
P26 【课件】薪酬管理培训
国家法定假日 非固定福利 保障计划 ●健康保障计划 非工作时间报酬 ●休假 ● 年假 ●病假 ● 个人事假 ●兵役 服务 ●学费报销 ●交通津贴 ●自办幼儿园 ●公司旅游计划 ● 免费公司医疗 薪酬管理外在薪资-边缘薪酬(外在福利)
2010-09-04
30097
0
P21 企业人力资源规划
展规划经营与预算计划人力资源规划与管理保护公司以避免意外的 风险及损失确保高层对整个公司的有 效领导与管理，实现组织目标 4. 2、企业管理程序中关键的连接点 公司战略经营系统资本计划企业KPI资本预算完成公司
2011-10-19
30724
0
P100 管理学基础课件
2)在工资制度上实行差别计件制｡ 3)对工人进行科学的选择､培训和提高｡ 4)使管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能,工人的劳动称为执行职能｡ 29. 法约尔的一般管理理论 法约尔一般管理理论的主要内容包括： ⒈企业活动类别和人员能力结构
2019-03-01
1623
0
P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
建立以员工职业化为目标的培训体系 34. 通过评价提升员工职业化水平确定员工改进重点 制定改进计划与学习计划 实施改进计划 改进情况报告制度 改进情况检查与沟通 35. 附：职业化标准举例软件开发工程师职业化标准（3级）
2009-05-14
5370
0
P63 员工职业化任职资格评价实施方案
建立以员工职业化为目标的培训体系 34. 通过评价提升员工职业化水平确定员工改进重点 制定改进计划与学习计划 实施改进计划 改进情况报告制度 改进情况检查与沟通 35. 附：职业化标准举例软件开发工程师职业化标准（3级）
2011-02-10
23094
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
建立以员工职业化为目标的培训体系 34. 通过评价提升员工职业化水平确定员工改进重点 制定改进计划与学习计划 实施改进计划 改进情况报告制度 改进情况检查与沟通 35. 附：职业化标准举例软件开发工程师职业化标准（3级）
2011-02-17
31387
0
P50 xxBPR项目文档——全面预算体系介绍
效考评的依据预算有助于计划、交流、设定公司员工的行为标准使其符合公司战略发展需要细化战略规划和年度业务计划，是对公司整体经营活动一系列量化的计划安排预算的作用预算是对企业经营计划的一种正式、量化的表述
2012-08-04
20899
0
P73 深度营销模式导入流程与操作实务
是一个不间断的努力过程； 是一种积极响应的竞争状态。只有洞察地力，方可能精耕细作 7. 市场调查操作流程确定调查内容调查计划调查实施选择调查方法确定调查范围进行区域划分确定调查对象调查人员分组遍访调查对象填写日汇总表归集日
2010-09-10
15671
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
建立以员工职业化为目标的培训体系 34. 通过评价提升员工职业化水平确定员工改进重点 制定改进计划与学习计划 实施改进计划 改进情况报告制度 改进情况检查与沟通 35. 附：职业化标准举例软件开发工程师职业化标准（3级）
2012-08-01
15458
0