074软件项目风险管理
1. 软件项目风险管理 2. 内容向导风险管理的目的 风险管理的基本原理 软件项目开发过程中常见风险 当前项目的top10风险及规避方法 3. 一.风险管理的目的1.试图系统化地瓦解不确定因素对项目计
2009-06-07
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P15 P60 用友UAP-解决方案ppt
目录企业应用平台化的趋势 客户的价值- 平台的力量 用友UAP平台与发展历程 企业动态建模平台 敏捷开发平台 应用运行支撑平台 应用管理平台 应用集成平台 智能运维平台 国际化应用平台 企业云应用平台 用友UAP平台技术特性
2018-10-06
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P40 IT项目风险管理研究
显； 2）8家企业开发了较完整的信息系统，企业“信息孤岛”现象依然严重； 3）管理流程的优化、信息资源的开发和利用已经引起重视； 9. 2、企业信息化现状总体评价 4）IT项目的开发和服务市场正在逐渐
2011-03-26
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P46 联想电脑公司项目建议书
对竞争激烈的分销和电子商务市场认识有限 产品组合缺乏竞争力 品牌知名度小 服务能力不足 产品策略缺乏明确定义 制造能力的开发缺乏明确定义 对必要的关系管理认识有限 在人才争夺战中失败 需要全方位的战略，竖立一个长期方向麦肯锡帮助制定致胜战略效果
2012-10-16
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P48 波士顿－金融企业成本控制和管理
9. BCG在大中国地区的部分金融服务经验（一）客户中国大型的证券公司 大型证券交易所 大型国有开发银行 大型中国商业银行 欧洲基金管理公司 本地商业银行 中国领先的金融服务网站 大型美国经纪公司项目介绍制定产品组合战略和实施计划
2011-09-09
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P46 40 麦肯锡战略咨询经验-联想电脑公司项目建议书
对竞争激烈的分销和电子商务市场认识有限 产品组合缺乏竞争力 品牌知名度小 服务能力不足 产品策略缺乏明确定义 制造能力的开发缺乏明确定义 对必要的关系管理认识有限 在人才争夺战中失败 需要全方位的战略，竖立一个长期方向麦肯锡帮助制定致胜战略效果
2012-03-03
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P77 房地产企业成长之路
07月，广州奥林匹克花园正式公开发售，广州市民排队抢购，广州奥林匹克花园一举销售成功； 同月，番禺奥林匹克花园正式立项 5 6. 2000年 04月3日，国际奥委会主席萨马兰奇先生为奥园题词：我向奥林匹克花园开发建设者表示
2011-03-19
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P150 罗兰贝格万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、
2010-08-18
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P150 罗兰贝格—万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、
2012-06-25
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P150 万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、
2010-02-10
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式 24. 工资管理的六大原则工资管理 六个原则内外 公平层次需求有限激励能力开发支付效率劳资互惠 25. 工资管理的六大原则绝对公平相对公平（对外）（对内）1、内外公平原则 26
2009-04-26
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式 24. 工资管理的六大原则工资管理 六个原则内外 公平层次需求有限激励能力开发支付效率劳资互惠 25. 工资管理的六大原则绝对公平相对公平（对外）（对内）1、内外公平原则 26
2010-02-04
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式 24. 工资管理的六大原则工资管理 六个原则内外 公平层次需求有限激励能力开发支付效率劳资互惠 25. 工资管理的六大原则绝对公平相对公平（对外）（对内）1、内外公平原则 26
2011-09-18
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式 24. 工资管理的六大原则工资管理 六个原则内外 公平层次需求有限激励能力开发支付效率劳资互惠 25. 工资管理的六大原则绝对公平相对公平（对外）（对内）1、内外公平原则 26
2011-07-20
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P49 TOM网站伊利e心灵的天然牧场
分 析功 能 结 构页 面 设 计未 来 目 标 3. 任务综述1看看竞争任务综述行销分析再续创想开发周期项目预算目标页面设计之 构 建 目 标一句话简而概之： 作为360度整合行销的组成部分，在e世界树立伊利品牌的新形象
2009-09-22
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P91 170人力资源管理1.1ppt
人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发（职业生涯） 3. *第一讲 现代企业人力资源 管理的意义 一、企业核心竞争力载体是高素质人才
2009-12-15
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P91 人力资源管理ppt
人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发（职业生涯） 3. 3第一讲 现代企业人力资源 管理的意义 一、企业核心竞争力载体是高素质人才
2019-04-01
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P49 《培训开展的十二个步骤》幻灯片
于是，要做一个高尚的人，你必须得首先学会说假话。——参见《有效管理十八项技能》有关思想轻松开场 2. *培训业务开发与市场拓展的十二个步骤第1步：发现老师—— 图书、光碟、同行论坛、INTERNET，以及客户的推荐
2011-04-22
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P64 ISO9000：2000质量管理体系—要求
与顾客有关的过程 7.3 设计和 开发 7.4 采购 7.5 生产和服务提供http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. 7.1 产品实现的策划 组织应策划和开发产品实现所需的过程。
2010-12-07
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P69 房地产项目前期策划的理论与实践
意义在房地产项目开发过程中，营销管理费用比例较小、建安成本波动不大，销售价格和土地成本是项目投资利润的主要决定因素，从保守的立场来看，土地价格以及与土地相关的费用决定着项目的利润空间和开发可行性（ 玛雅贸易）7
2010-05-03
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