062麦肯锡《业绩评估操作手册》
与监督）、间接领导人（必要时）、其他有关人员（必要时）。 会议讨论的主要问题：听取直接领导人的考评意见；研究决定对被考核人的评估结果和奖惩方案等。讨论重点是最好和最差20%人员的处理方案。 从逻辑顺序
2011-06-08
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P41 P87 员工绩效考核与管理实务操练
地位工人的表现和态度公共责任感KRA 16. 员工目标的来源上级目标的实施措施 客户的意见 同事的意见 下属的意见 职位说明书 上期未完成的目标 特定问题的改善 市场/同行/对手KPI 17. 确定KPI的简单方法访谈法
2009-05-24
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P71 广告公司的业务统筹与运作流程
如品牌策略、营销建议、广告策略，与会者在掌握 事实的情况下新想法、新创意，在没有形成自己想 法之前，听听别人的意见。 人有机会与他人交流时，更具创造性。21 22. （3）执行 决定做什么，考虑怎么做的问题，明确各成员的
2011-09-26
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P44 罗兰贝格-绩效管理培训
工作计划对其下属员工的个人工作计划进行必要的调整； 管理人员与员工对工作计划进行详细讨论，充分交流意见，计划最终需由管理人员和员工共同确认。 21. 绩效管理步骤三：制定个人发展计划结合上一年度员工绩
2009-06-19
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P36 某轿车外观调查报告
车倾向者(n=70)■对MK外观的评价--（按照厢型倾向划分）10 11. 《肯定派代表意见》《否定派代表意见》购买MN倾向排序12.3%24.0%16.9%26.0%10.4%10.4%1位2位3位
2009-08-16
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P138 医院开发与药品销售技巧
制定拜访计划时应考虑的问题我如何才能和医生建立良好的人际关系 我如何去销售公司的产品 我的竞争机对手是谁 如何应对可能出现的反对意见 58. 事前充分的准备加上好机会,就是好运的开始 59. 拜访步骤开场白 探寻需求 利益陈述 态度回应
2009-05-11
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P53 社会工作价值观及伦理PPT
在接触并与服务对象沟通过程中保持尊重的态度与方式，尊重服务对象在服务过程中表达的观点、意见或决定，不把自身的意见或建议强加给服务对象。 13. 三．社会工作价值观的操作原则 （一）基本信念 2.独特
2019-05-07
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P44 【课件】绩效管理培训-44页
工作计划对其下属员工的个人工作计划进行必要的调整； 管理人员与员工对工作计划进行详细讨论，充分交流意见，计划最终需由管理人员和员工共同确认。 21. 绩效管理步骤三：制定个人发展计划结合上一年度员工绩
2011-01-16
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P58 农业建设项目可行性研究报告r
学可靠性、经济上的合理性进行全面评价。 为项目投资决策提供依据。 为项目工程设计和组织实施提出咨询意见或建议。 54. （二）项目评估的基本原则 客观、公正原则。 科学、可靠（依据充分、程序合法、标准统一）原则。
2010-10-15
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P79 六顶思考帽PPT
开会时我们可能常会遇到如下现象……一个漫长的讨论和设计过程中，什么因素会导致效率被大大降低？ 当有人一直强势地提出反对意见，会议陷入无何止的辩解与否定之中？ 会议一直达成不了建设性的成果？ 小组中每个人都发表了自己最好的想法，达成共识却非常难？
2019-05-04
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P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
工作计划对其下属员工的个人工作计划进行必要的调整； 管理人员与员工对工作计划进行详细讨论，充分交流意见，计划最终需由管理人员和员工共同确认。 21. 绩效管理步骤三：制定个人发展计划结合上一年度员工绩
2010-12-12
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P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
工作计划对其下属员工的个人工作计划进行必要的调整； 管理人员与员工对工作计划进行详细讨论，充分交流意见，计划最终需由管理人员和员工共同确认。 21. 绩效管理步骤三：制定个人发展计划结合上一年度员工绩
2009-10-24
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P100 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件
独到的见解，同时能接纳他人合理、正确的意见。 40. 初中生的“独立”指的是独立思考未知而又新奇的事物，对问题有自己独到的见解，同时也能接纳他人合理、正确的意见；生活上，自己的事情自己做，减少对父母的
2020-03-17
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P44 绩效管理培训
工作计划对其下属员工的个人工作计划进行必要的调整； 管理人员与员工对工作计划进行详细讨论，充分交流意见，计划最终需由管理人员和员工共同确认。 21. 绩效管理步骤三：制定个人发展计划结合上一年度员工绩
2012-05-08
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P58 农业建设项目可行性研究报告编制与评估
学可靠性、经济上的合理性进行全面评价。 为项目投资决策提供依据。 为项目工程设计和组织实施提出咨询意见或建议。 54. （二）项目评估的基本原则 客观、公正原则。 科学、可靠（依据充分、程序合法、标准统一）原则。
2010-01-01
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P52 主要业务流程021128
行审批执行执行YYNN预算外大金额报销流程财务经理备案备案备案备案财年初计划、预算时实际发生时收集意见结果 总结存档备份结果 审核 5. 地区市场活动是指地区办事处为进行企业形象推广和产品推广、确保公
2012-10-17
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P144 绩效管理(PPT 144)
在人力资源部的指导下设计部门绩效目标 向员工提供绩效反馈 评估与面谈（每人是上级，也是下级） 参与规划员工生涯发展 对系统提出意见 11. 考核成功的关键： 考核指标和考核主体的选择 1．大多数单位绩效考评失败的原因 最高管理层不重视
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
在人力资源部的指导下设计部门绩效目标 向员工提供绩效反馈 评估与面谈（每人是上级，也是下级） 参与规划员工生涯发展 对系统提出意见 11. 考核成功的关键： 考核指标和考核主体的选择 1．大多数单位绩效考评失败的原因 最高管理层不重视
2011-07-17
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P65 2019中央一号文件解读
1. 《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》2019中央一号文件汇报时间：2019年 主讲人：xxx 2. 前 言今明两年是全面建成小康社会的决胜期，“三农” 领域有不少必须完成的硬任务。党
2019-12-10
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P102 广东省移动通信市场消费心理研究报告
应用模型提供当前的营销应用意见与建议 模型还可作为相关营销决策的支持工具 促进客户与市场增长客户固化策略应用建立广东省移动通信市场消费心理模型典型消费行为典型消费心理内外部影响因素应用意见与建议客户开发策略应
2009-11-03
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