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以及5000平方米以上的新建学校建筑； 新建商品住宅、公寓、保障性住房；单体建筑面积1万平方米以上的标准厂房。 以上项目均以施工图审查接审时间界定。 三、控制指标 分阶段控制最低指标如下： （一）预制装配率（预制率）不低于以下指标：

7%我公司现行五险缴费比例如下：月缴费金额=缴费基数×缴费比例导 言 5. 导 言例题：例：XX员工,25岁开始缴纳五险，薪酬标准4563.5元 1、个人缴纳多少？单位缴纳多少？ 2、多少年可以回本？ 6. 养老详解养老帐户构成：个人缴费企业缴费社会保险

。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如

员是这次学习教育的根本着眼点和落脚点。前言 3. 合格党员标准阐述 010203“四讲四有”阐述联系实际如何做合格党员目录 4. 合格党员标准阐述01 5. 　　任何政党都是政治组织，党员是党肌体的最

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1. 第二章 决策决策的含义 决策分类及决策原理 决策的程序 决策方案选择的标准 影响决策有效性的因素 决策方法 2. 一、决策的含义美国管理学家西蒙： 决策是为了达到一定的目标，从两个或多个可行方案中选择一个合理方案的分析和判断过程。

从业人员：27.98万人 7. 城市供水中存在的主要问题 水资源短缺 供水设施老化，水资源浪费严重 供水水质标准偏低 水价改革不到位 公众节水意识低 供水企业改革进展滞后 8. 水资源短缺 目前全国660座城市

宅室内进行装饰装修的建筑活动。 第三条 住宅室内装饰装修应当保证工程质量和安全，符合工程建设强制性标准。 3. 第四条 国务院建设行政主管部门负责全国住宅室内装饰装修活动的管理工作。 省、自治区人民政

事情做得不好也没有——— ？ ？ 7. 问题反馈 无反馈或无效反馈 行为标准 不知道什么是期望行为 没标准，员工不清楚 标准，标准不为员工接受后果 后果不足以鼓励员工 采取预期的行动技巧 员工不知道怎样做阻碍

业绩成本 保密成本 竞争成本 12. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素1.被辞退员工的标准 给公司带来负效益者（经济和社会） 与公司企业文化相违背者 业绩低于最低要求者 严重违反公司的规章制度者

8. 二、编写采购文件3、采购需求 合规、完整、明确是编制采购需求三个基本要求 合规：满足国家的强制标准；促进公平竞争，不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇，不得要求或者标明供应商名称或者

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者产生负面作用； 设计方面的要求： 以人物(动物）为形象刻画，绘制彩色设计； 按照提供的标准绘图纸（或附加标准A4纸张）或网站提示的规格要求提交设计稿件； 填写设计形象的个性特征（姓名、英文名、生日、

G，锥螺纹为Z，挤压为J。 2、直螺纹套筒形式代号：标准型为B，异径型为Y，正反丝型为F，扩口型为K。 3、钢筋直螺纹套筒主参数（钢筋屈服强度标准值）代号：小于等于400为4，500为5。 4、直螺纹套筒主参数（钢筋公称直径

系统的过程设计 人才选拔与招聘人员配置人员培训与发展绩效评估与报酬组织及岗位设计 8. 明确的业绩标准和客观的业绩评估 三 大 基 本 功 能 考核 定量地实现绩效考核 随时间进步的情况 分析、计划 分析工作问题

样的。这就产生了不公平。 16. 如何进行简单的绩效考评 另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如

序 4. 信用标准 只要销售获利能力超过应收账款所增加的成本，企业就应降低所接受的应收账款帐户的质量要求.信用标准 -- 企业接受信用申请者的最低信用 质量. 为什么要降低公司的信用标准? 5. 信用标准信用部门的扩大

作技能，按职工原技能工资，对照技能等级点标准，折合技能等级点。 ２）以应会考核合格为主要依据，对上等级应会考核合格，且实绩考核合格的职工，按上等级的副级薪点标准，折合技能等级点，对上等级（或本等级）应

技术风险 12. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*四、风险的度量标准差是常用的风险度量指标 期望：均值 方差：度量对均值的偏差 标准差：方差的开方，单位还原。 13. 《保险学》北京大学经济学院郑伟

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