招聘技巧
受对方容貌或非语言行为左右 缺乏和谐的面谈气氛 疏于准备，不了解工作内容 受压力下的雇佣 任用资格过高者，而不是选择最合适的人选 强求 10. 设计和使用技能配比表 ——以职位的要求为基础，而不是应聘者的简历和背景。 11.
2011-11-24
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P29 P90 管理沟通策略模型-90页
(22)a．使用一套问题来面试每个候选人 b．以对每个候选人的个人感受和直觉为判断 (23)a．主要考虑你和候选人之间的性格是否合拍 b．主要考虑候选人能力是否满足职务的要求 (24)a．依靠候选人真实的、历史的背景做决定
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
(22)a．使用一套问题来面试每个候选人 b．以对每个候选人的个人感受和直觉为判断 (23)a．主要考虑你和候选人之间的性格是否合拍 b．主要考虑候选人能力是否满足职务的要求 (24)a．依靠候选人真实的、历史的背景做决定
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
(22)a．使用一套问题来面试每个候选人 b．以对每个候选人的个人感受和直觉为判断 (23)a．主要考虑你和候选人之间的性格是否合拍 b．主要考虑候选人能力是否满足职务的要求 (24)a．依靠候选人真实的、历史的背景做决定
2010-12-25
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P43 国土资源执法案件查处培训讲义ppt
依法取得并能够证明案件事实情况的书证、物证、视听资料、计算机数据、证人证言、当事人陈述、询问笔录、现场勘测笔录、鉴定结论、认定结论等，作为国土资源行政处罚的证据。 《国土资源行政处罚办法》第十八条 调查
2018-10-18
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P45 麦肯锡 好的开始是成功的一半 如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
*做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2012-07-23
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P45 麦肯锡培训3
*做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2009-10-11
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P45 McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
*做好准备,了解需求建立和谐关系建立理解,达成一致巩固客户地位发起变革给出实施建议提出解决方案启动预备预计阻碍,保持动力预期交流中的变化组织内容选择交流形式设立目标明确要表达的讯息 分析听众组织情节 提供支持 奠定基调A
2012-08-23
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P16 032《真北团队》读书笔记+（第五次修改）
仅在特定的领域。 与如上团队不同，真北团队不仅讨论信仰与信念问题，还深入探讨个人生活中的各个方面。谈话中也不存在自尊心方面的冲突，每个成员坦诚分享自己真实感受而不必担心受到居高临下的评判。团队成员从不同的角度分析问题，又增添了建议的力度。
2010-12-03
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P64 学党务知识做优秀党务工作者ppt
困难，推进机关社会主义精神文明建设与和谐机关建设。 （六）对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 （七）协助党组（党委）管理机关基层党组织和群众组织的干部；配合干部人事部
2019-04-10
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P150 《人力资源管理》(徐剑)
、晋升关系 人员分配规划 规划部门编制， 拟定职位人员任职资格，做到人适其位 职位轮换时间、范围及人选 建立后备人员梯队；规划员工职业方向 ，确定晋升比例、标准 进行薪资调查，进行内部工作评价 拟定工资制度和奖励制度，进行绩效考核
2018-09-21
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P100 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件
8）答疑和勘察现场的公平性 可以在招标文件提供期限截止后，组织已获取招标文件的潜在投标人现场考察或者召开开标前答疑会。组织现场考察或者召开答疑会的，应当在招标文件中载明，或者在招标文件提供期限截止后以书面形式通知所有获取招标文件的潜在投标人。
2018-12-24
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，公示期不少于五个工作日。 新录用的公务员试用期为一
2020-09-22
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P20 255组织变革中的HR战略
加强和改进国有企业党的建设和精神文明建设 企业领导人员管理一局、管理二局：承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选。目前的现状（国际及国内） 7. 组织变化及其产生原因全球一体化：企业国际化
2010-08-08
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P89 新形势下的工会工作
席是做好工会工作的关键所在。 33 34. (1)严格候选人条件。 《工会法》第九条 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 《工会基层组织选举工作条例》第十一条 单位行政主要
2019-10-20
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P30 可口可乐销售技巧培训
“要谈判的问题”列出谈判体目的清单, 改变客户所想谈判的范围 别集中在单一的问题 – 特别是钱$$$ 请经常预备好你希望客户可提供给我司价值Value的清单 一个问题 是/否 Xxxxx xxxxx Xxxxx
2012-01-02
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P65 工作分析
对整个工作实践缺乏完整的了解。21 22. 工作分析的方法——座谈法工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料。 座谈者构成应呈随机性 注意选择参加座谈的工作执行人员。 一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
对整个工作实践缺乏完整的了解。21 22. 工作分析的方法——座谈法工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料。 座谈者构成应呈随机性 注意选择参加座谈的工作执行人员。 一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。
2009-08-10
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P65 【课件】工作分析讲稿
对整个工作实践缺乏完整的了解。21 22. 工作分析的方法——座谈法工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料。 座谈者构成应呈随机性 注意选择参加座谈的工作执行人员。 一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。
2010-04-15
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P65 【实例】工作分析课件
对整个工作实践缺乏完整的了解。21 22. 工作分析的方法——座谈法工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料。 座谈者构成应呈随机性 注意选择参加座谈的工作执行人员。 一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。
2012-09-07
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