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参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格； 讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；

组织考核，汇总处理考核结果 保存考核记录开展招聘活动，不断扩大应聘人员队伍 进行初步筛选并将合格的候选人推荐给部门主管 甄选过程的组织协调工作 甄选技术的开发人力资源部门的工作部门经理的工作招聘与 录用

志着胜任素质应用的正式启动。胜任素质的应用和个人利益相结合 从短期利益上，如选拔、发展、奖励等，候选人除了业绩标准之外，还需要达到一定的胜任素质标准，不达标者需就具体的胜任素质在一定时限内有针对性地加

参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格； 讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；

任工作 BCS面临的问题是如何安全的过度到这种纯项目组织的转变？ 54. 改革面临的问题项目经理候选人的选拔 教育和培训 职业发展 组织重构 方法的开发 解决办法呢？ 55. 组织机构 56. 项目管

一般用于招聘初级水平的专业技术人员北汽福田校园招聘流行开“小灶”Date34 35. 熟人推荐法员工、客户、合作伙伴 优点：对候选人了解比较准确 招聘成本低 缺点：可能在内部形成小团体Date35 36. 内外部招聘渠道及优缺点 Date36

企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。招聘的核心是实现 匹配。 104. 招聘甄选的成本或损失 由于招聘甄选失误可能影响到的费用支出或财务损失主要有以下方面：

初步筛选：人力资源部门通过审阅应聘者个人简历或应聘申请表，筛选出背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，参加后续选拔。 简历：给应聘者发挥的余地，自己掌握写什么，不写什么；申请表：固定格式。申请表个人简历

州获得相对多数普选票的总统候选人。 88. 普选=一人一票？ 例如纽约州约有1,600多万人口，就有31名众议员，再加上2名参议员，总共有33张选举人票。如果一个总统候选人赢得了这个州的多数人头票，就

已。例如，某个媒体策划人员在从事替某位总统候选人购买媒体和投放广告的时候，他应认知到，不同媒体类别间和相同媒体类别内的不同媒体载具都应选择，以反映此政治候选人的一致形象。这是实现整合营销传播的第一步。

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高管在职培养决策方法决策机制思想活跃程度激励与约束机制明确所要给予的任务或责任选择3-5个候选人与熟悉候选人工作表现的人交流保证被选中的人理解所要承担的工作的要求识别“寡妇船”工作警惕平庸但善于逢迎的人

优秀的团队成员乐于承担别人不愿做的工作。他们 做一项工作，只是这项工作需要有人来做。因此， 组建团队选择成员时， 不仅要关注一名候选人的特殊技能， 更要看一下他能不能成为 优秀团队成员 70. *理想的团队规模 71. *理想的团队规模1、团队与个人行为

格审查。开标后发现： (1)A投标人的投标报价为8000万元，为最低投标价，经评审后推荐其为中标候选人； (2)B投标人在开标后又提交了一份补充说明，提出可以降价5%； (3)C投标人提交的银行投标保函有效期为50天；

诚实守信是人际交往的基石2③不能取信于民，则不能治理好一个国家学经典故事古代有位国王，要从民众当中选一位未来的继承人。他发给众多候选人每人一些花籽，让他们回去种植，并当众宣布几个月后，谁种的花开得最美，谁就可以继承王位。于是，人们纷

rather than intelligence》, 1973年 传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效

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