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**确立了“以顾客满意为中心，靠质量求生存，向市场要效益”的经营理念同时明确定位“人才是企业竞争的源动力”。为了提高企业的竞争力倍达领导层已经在考虑下列的问题： 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起？

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整体：有全局才有细部技术 5. 员工激励的目的 激发动机　鼓励行为　形成动力 实现企业的经济目标 推动力——吸引力 要我做——我要做 6. 员工激励原理Ａ利益驱动力－社会原动力 工作绩效＝Ｆ（能力Ｘ动机强度） 企业激励： 　

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61.行业内竞争者： 目前市场上，同类准字号的治疗仪并不多，影响较大有奥博脑复康、利德治疗仪、 祝强降压仪等产品。相对于老年脑部健康市场来说，还处于一个待开发的市场阶段。 奥博脑复康虽然出现较早，但由

98％的产品销售收入实现了51.49％的利润。 ---涂料市场整体状况行业发展状况： 市场竞争加速了我国涂料行业集中度的提高，行业进入规模壁垒加大。在建筑涂料生产企业中，2003年前10位所占比例为45.7％，整个行业资本

*三、21世纪管理学的变化趋势 管理学的研究对象不再只是组织内部 的事务. 管理的使命不再只是为了提高效率. 竞争仍然是改进管理的动力，但是竞争的目 的不再是为了打败或消灭对手。 管理的主要内容将逐步地由对人、事、物的

人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 4. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势· 对外要有竞争性 · 对内要有激励性3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆 5. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容（之一）（之二）

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权范围的工作目标进行考核，使他们胜任其工作任务并具备一定的应变能力。最重要的“培训“内容是培训如何做决策，而最重要的决策就是如何迎接未来不断变化的挑战。领导授权给下属，同时下属必须领会基本的工作原则和

权范围的工作目标进行考核，使他们胜任其工作任务并具备一定的应变能力。最重要的“培训“内容是培训如何做决策，而最重要的决策就是如何迎接未来不断变化的挑战。领导授权给下属，同时下属必须领会基本的工作原则和

面。 3. 发展饲料业的重要性发展饲料业，能够有效转化粮食，带动饲料作物种植和农副产品的开发利用，提高养殖业生产效率，促进养殖业向规模化、集约化和现代化方向发展； 发展饲料业，是调整农业和农村经济结构

狗金牛高低低高市场增长相对市场份额高增长、高相对份额。处于产品生命周期的 成长阶段。尽管现金流动性强，却可能难以 满足市场迅速扩张的需要。在成熟市场阶段占主导地位的产品能提供大 量现金，可用于投资明星

二届全国委员会第五次会议，分别于2017年3月5日和3月3日在北京开幕。 2017年3月5日，李克强总理在第十二届全国人民代表大会第五次会议开幕式上做了《2017年国务院政府工作报告》 6. 两会数字

关于提案的提案提供原则性指导，但并非万能钥匙； 集中于提案本身，帮助你组织和准备你的提案 帮助你提高你提案时的表现 帮助你增强自信心 3. 你每天都在提案1000名听众的正式演讲 10名参加者的会议； 一对一的业务讨论；

性的活动使企业获得抵御外来风险的力量，源源不断地获取利润的驱动力人力资源具有可塑性和自我学习、自我提高、获取新知识和新技能的能力可学习性人力资源根据组织内外部环境的变化，调整自己的思想观念、知识结构、

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