【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
握本岗位专业的基础知识和操作知识，了解国内外同行业的现状 （5）要求具有博士研究生或相当程度，坚实地掌握本岗位专业的基础知识和实践操作知识及掌握国内外同行业的现状和发展方向 （6）要求精通本岗位专业知
2012-11-17
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P40 P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
握本岗位专业的基础知识和操作知识，了解国内外同行业的现状 （5）要求具有博士研究生或相当程度，坚实地掌握本岗位专业的基础知识和实践操作知识及掌握国内外同行业的现状和发展方向 （6）要求精通本岗位专业知
2011-04-12
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P42 【课件】成功操作岗位评价
握本岗位专业的基础知识和操作知识，了解国内外同行业的现状 （5）要求具有博士研究生或相当程度，坚实地掌握本岗位专业的基础知识和实践操作知识及掌握国内外同行业的现状和发展方向 （6）要求精通本岗位专业知
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
握本岗位专业的基础知识和操作知识，了解国内外同行业的现状 （5）要求具有博士研究生或相当程度，坚实地掌握本岗位专业的基础知识和实践操作知识及掌握国内外同行业的现状和发展方向 （6）要求精通本岗位专业知
2010-07-16
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P46 胖东来学习考察报告分享PPT
一流，商品一流、功能一流，管理细节一流，文化理念一流的商业楷模，同样也是许昌一张靓丽的名片。与商业同行们推动许昌、河南、乃至中国商业品质，奉献每一个胖东来人的智慧与潜能。让商业为人类创造更多的快乐，使人们的生活更加丰富，幸福。
2019-05-14
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P24 倡导平等与尊重的企业文化
社会贡献力量。 5. 企业文化对于员工行为具有导向作用，倡导平等与尊重的价值观有助于员工形成积极、健康的工作态度和行为。塑造员工行为平等与尊重的企业文化有助于消除团队内部的歧视和偏见，促进团队成员之间
2024-02-02
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P9 采购市场调查
8、网络 5. 一般市调内容1、掌握市场贩售商品之包装、价格、规格、品质状况 2、了解同行竞争店的促销活动及卖场布置 3、了解同行竞争店之商品组织、品项 4、了解现在市场最新上市之新品 5、掌握市场商品之流行趋势
2011-03-14
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P34 《TOP榜样》&.协和医院品牌推广策划案
可持续发展。 9. **总体合作方式 1. 通过健康栏目的建设，与《TOP榜样》杂志形成良性互动，向目标消费群传达与其息息相关的健康资讯，向大众倡导健康时尚的生活方式。（栏目合作形式） 2. 将传统的
2009-02-14
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P30 商务礼仪培训
14商务礼仪—仪态礼仪哪种坐姿是正确的？ 15. 15商务礼仪—应用社交礼仪称呼、致意 介绍礼仪 握手礼仪 同行礼仪 电梯礼仪 上下楼梯礼仪 交换名片的礼仪 电话礼仪 会议礼仪 16. 16商务礼仪—应用社交礼仪称呼、致意
2019-07-15
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P23 xx集团与韩国主题乐园业的分析研究报告
*全球主题乐园业分析农园CEO对行业吸引力的评估吸引中等不吸引说 明新进入者威胁游客讨价还价 能力替代威胁供应商讨价还 价能力同行竞争强度621231002200105进入障碍低 问题是如何保证盈利讨价还价能力相对低 人们有闲暇
2010-10-22
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P32 九阳品牌策划简纲(改)
第四部分：九阳品牌理念 目 录2 3. 第一部分：品牌战略定位◆基于产品和市场的思考： 在健康和营养观念日益盛行的今天，世界范围的豆制品消费热潮已经迅速形成，作为食品加工类（如豆浆机和榨汁机等
2010-03-10
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P45 你的职场礼仪价值百万—职场礼仪ppt
个人增强修养的保障。 礼仪的核心是倡导人们要修睦向善。22 23. 见面礼仪 会客礼仪 电话礼仪 同行礼仪职场礼仪：左右逢源03 24. 见面礼仪名片礼仪握手礼仪称呼礼仪24 25. 见面礼仪名片礼仪25近镜头：用双手的食指和拇指
2019-05-15
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P20 教学案例
“让我走进，与你同行” ——新时期云岭发展的校园精神 让学校的教育管理走进教师专业化发展的需要 —— 学校的发展与教师的提升同行； 让教师的教育教学走进学生身心发展的需要 —— 教师的价值与学生的成功同行； 让学校的改革创新走进社会日益发展的需要
2010-02-02
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P24 人力資源從業的職業發展
以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR
2010-05-12
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR
2011-07-24
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR
2019-04-01
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR
2011-06-09
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P34 组织与人的对立统一（1）
个体行为——在责任与能力基础上的自律行为 （自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“非个性行为体系” “协作”这一社会因素，是正式组织
2010-12-20
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P34 组织与人的对立统一02
个体行为——在责任与能力基础上的自律行为 （自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“非个性行为体系” “协作”这一社会因素，是正式组织
2010-12-01
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