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个体行为——在责任与能力基础上的自律行为 （自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“非个性行为体系” “协作”这一社会因素，是正式组织

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活出你的伟大！ 4. 1、不要以为有增长就是好，要做同行对比伟大的公司一定拥有伟大的对手，请把不伟大的那个交给我吧！杜蕾斯杰士邦5%50% 5. 2、不要以为比同行增长快就好，要做历史同比即使你的增长遥遥领先

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一、评价目的（三）研究教师评价的结果 评价方案 系列论文 评价方法的改进 13. 二、 评价主体 学生评教 家长评教 教师自评 同行评价 领导评价 专家评价 （一）   主体多元化 14. 二、评价主体 （二）各主体的优势与劣势 生评与师评

这些问题轻则带来企业利润损失，重则导致企业无法在东道国重新发展。 对外派人员及其家庭：主要表现为在同行中自尊心、自信心和声誉的受损，在企业中地位的降低，不愿对其他外派人员提供支持（例如顾问、培训者和社会支持者）、丧失工作激情甚至引咎辞职。

5、丢掉惧怕心，找回保护心。  —培养孩子勇敢坚强的性格，教给孩子自我保护的常识。 一个积极向上的人，一个心理健康的人，一个事业有成的人，大都有这样的体会，当你帮助别人后，心情非常愉快，帮助人越多，你也越快乐，

用谋略响应 核心任务层： 主动关心任务，提供专业化的职业服务 基层员工： 服务员工，关注需要，倡导健康 18. *客户调研主要内容（公司层、部门层、个人层） 年度目标 阶段步骤 可能的方法 人力资源的要求

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12条大脑规律 9. 1：运动 10. Rule # 1越运动，大脑越聪明 11. 运动有益于身体健康， 可对大脑认知有什么好处呢？ 12. 人类的大脑是在运动中进化的——如果不是当初跑得快、躲得快，我们的祖先早就沦为猛兽的早餐了。

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第三年，虽然公司把小李的定额提高了25%，但是小李仍然估计自己准能在第四季度初完成。然而，小李却觉得心情并不舒畅，因为他听说本市其他同行业企业都在大搞销售竞赛和奖励活动，小李开始觉得目前的状况有点像“大锅饭”。于是小李在年终时主动找销

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集团安全理念安全是企业和员工的首要任务幸福生活的保证： 常见的幸福标准：房子、车子、工作、地位（只以财产衡量） 幸福要素：钱、家和、健康平安－五福临门 　 　　　 事故对本人、父母、对妻子、对小孩的影响安全不是电影，在你犯错的时候，没人喊停