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第五版 患 病 率 我国儿童 的高 危人群主要是6-24个月 的婴幼儿。 儿童缺铁性贫血患病率 中华儿科杂志 , 2004, 42(12) 芜湖城区2-6岁儿童贫血患病率：4.4%~7.5% 王守桂等,

-7256(2011)07 -0083 -02 　　静脉输液是儿科诊治中的一种常见的治疗方法, 也是护 理操作的一项基本功 。小儿的静脉隐匿和躁动造成穿刺困难 是儿科静脉输液较为普遍的问题, 同时穿刺成功后局部的固

95—428X．2014．叭．020作者单位：100045首都医科大学附属北京儿童医院过敏反应科，儿科学国家重点学科通信作者：向莉，Email：drxiangli@163．con1哮喘的定义和分类通过

重点科室管理 医院感染管理的重点科室有：重症监护室、手 术室、血液净化中心、消毒供应中心、烧伤科、 新生儿科、内镜中心、感染性疾病科、口腔科、 急诊科、输液室、静脉输液配置中心、产房等 需要重点督查（与护理部、医务处联合督查）

科、精神、康复等专科医师（含在基层医疗卫生机构注册第二执 — 5 — 业地点或退休后被基层医疗卫生机构返聘的中级以上职称的医 师），开展对口帮扶、与基层医疗卫生机构组成医疗联合体和延 伸举办社区卫生服务机构的二级以上医院临床医师和中医类别医

原则，把共驻共建情况作为驻区单位考核评价的重要依据，由街道、社区提出评 价意见。将城市党建工作情况与干部晋升奖惩、评优树模、推荐先进挂钩，推动 共驻共建。从规范运行机制入手，逐步明确街道社区党组织在城市党建、社会治

········································· 41 3.4 儿科 ················································

药品说明书中未明确、但具有循证医学证据的药品用法进行 严格管理。特殊情况下抗肿瘤药物的使用应当仅限于三级医 院授权的具有高级专业技术职称的医师，充分遵循患者知情 同意原则，并且应当做好用药监测和跟踪观察。 特殊情况下抗肿瘤药物使用采纳根据，依次是：其他国

口腔器械消毒灭菌工作管理制度 41. 软式内镜清洗消毒管理制度 42. 血液透析室医院感染预防与控制制度 43. 新生儿科医院感染预防与控制制度 44. 手术室医院感染预防与控制制度 45. 门急诊医院感染管理制度 46

注重结果的考 评方式，到过程与结果并重的考核办法，根据公司的发展战略，建立 了良好的绩效考核体系。晋升、加薪、培训、评优等，都将绩效考评 结果作为主要参考依据。 三、有助于拓展思维，加强绩效考核管理模式创新

人员：各业务科室工作人员均应经专业培训合格，取得专业合格证书后持 证上岗。并每年加强培训一次，不断提高专业技术水平。 c. 仪器设备：职业健康检查所用仪器设备都应按国家质监部门的要求送到指 定的检定部门进行

科学研究、教 学、管理等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的 能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专 门人才。 第三条 硕士研究生招生应坚持按需招生、德智体全面衡量、择优录取

依法免税或不需要缴纳社会保障资金的投标人，应提供相应文件证明其依法免税或不需要 缴纳社会保障资金）； （4）履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料（提供企业概况并加盖供应商鲜 章）； （5）无重大违法记录的声明，以及至谈判前“信用中国”网站(www

自检记录由施工单位填写、施工单位的专业技术负责人作出检查结论，且记录的格式 应符合本规范附录 B 的表 B.0.4 的规定。 3.2.8 分项工程质量验收记录应由施工单位填写、施工单位的专业技术负责人作出检查结论、

在岗人员及技术力量、从事工程咨询业务年限、联系方式等； （二）从事的工程咨询专业和服务范围； （三）备案专业领域的专业技术人员配备情况； （四）非涉密的咨询成果简介。 工程咨询单位应当保证所备案信息真实、准确、完整。备案

主管医师评估患者病情后，认为需要请其它科室协助处理时，发出会诊申请单并确认签名，并 在会诊申请单上选择“慢”会诊。 5.1.2 邀请高级职称医师会诊的，需有主治及以上医师签字确认。 5.1.3 会诊医师接到会诊申请后，应在 24 小时内完成会诊工作。

3 、教师教师职业道德规范（教师职业道德、教师职业行为） 4 、文化素养（文化常识、中外科技、常见幼儿科普读物、儿童文学作品） *第二部分：能力部分 *第五章，主要阐明：幼儿教师应具备的基本能力：阅读理解能力、逻辑思维能力、信息处

结构工程师要求我们具有一定的自主研发的意识和能力，这也是该职 位的关键期，工作 3—4 年，专业技术水平成熟，对动力总成的全部 机构包括工作原理等方面非常熟悉后方可晋升为新能源汽车动力总 成研发工程师。 3.企业分析 目前，我国发放新能源汽车牌照

第二部份 门店各岗位职责 （一）门店总经理职责 工作范围与要求： 店内气氛、环境卫生、礼仪接待、专业技术、服务流程、业绩销售、产品/项目管理、顾客投诉管理、 财务管理、行政管理、行政公关、员工管理，住宿及后勤管理安排

时间（年/月） 学校名称 专业 就读方式 学历 学位 至 至 至 2 应聘登记表 培训与证书：（包括但不限于：职称证、资格证、获奖证书、计算机等级、培训经历等，请从最近经历填起 ，若填写不下，可另附说明） 培训/取证时间