香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10566个资源

P61

 ERP与财务管理信息系统实施关键成功因素--毕

1. 毕战略投资 ERP与财务管理信息系统 实施关键成功因素毕管理咨询(上海)有限公司 王大威 董事 2002年11月23日 2. © 2002 毕管理咨询版权所有毕-打造中国管理咨询的第一品

2011-11-23    16209    0
P40

 新境PPT教程用图表说话

2. !!申明 本文内容摘自麦肯锡商务沟通工具书《用图表说话》 本教程欢迎转载,转载时请注明出处:新境PPT专业设计,http://blog.sina.com.cn/changshappt,请勿用于任何商业用途。

2009-08-17    12403    0
P26

 2010-PPT图像处理教程-@新境PPT

图片处理方法。 本教程对应使用office2007及以上版本 本教程欢迎转载,转载时请注明出处:新境PPT专业设计,http://blog.sina.com.cn/changshappt,请勿用于任何商业用途。

2010-10-02    23084    0
P41

 员工健康指南 41页

1. 员工健康指南November, 2005本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-02    15645    0
P51

 毕-紫光人力资源培训

月1日人力资源部各部门经理行政副总制定招聘、培训计划草案,并做出相应预算否审核通过开始12月底7根部门实际情况 对生产力需求作出 预计评估现有人员能力提出年度人力需求, 包括招聘及培训需求汇总并调整

2011-04-18    18735    0
P51

 42毕给紫光做的人力资源培训资料

月1日人力资源部各部门经理行政副总制定招聘、培训计划草案,并做出相应预算否审核通过开始12月底7根部门实际情况 对生产力需求作出 预计评估现有人员能力提出年度人力需求, 包括招聘及培训需求汇总并调整

2011-06-08    3897    0
P51

 毕—清华紫光人力资源培训资料

月1日人力资源部各部门经理行政副总制定招聘、培训计划草案,并做出相应预算否审核通过开始12月底7根部门实际情况 对生产力需求作出 预计评估现有人员能力提出年度人力需求, 包括招聘及培训需求汇总并调整

2012-01-02    5986    0
P51

 毕给—清华紫光人力资源培训资料

月1日人力资源部各部门经理行政副总制定招聘、培训计划草案,并做出相应预算否审核通过开始12月底7根部门实际情况 对生产力需求作出 预计评估现有人员能力提出年度人力需求, 包括招聘及培训需求汇总并调整

2009-12-09    27283    0
P71

 毕-清华紫光-人力资源管理流程

2 流程拥有者:人力资源部时间12月1日人力资源部各部门经理常务副总制定招聘、培训计划草案,并做出相应预算否审核通过开始7根部门实际情况 对生产力需求作出 预计评估现有人员能力提出年度人力需求, 包括招聘及培训需求汇总并调整

2010-03-13    9839    0
P44

 【课件】毕--KPI绩效绩效管理体系 44页

水平 将企业发展部提供的员工个人关键绩效评估达成率与职位职能评估结果汇总、统计,集成员工年度考核总报告,并提出薪酬改变及相关人力资源发展建议 作为主要的数据提供部门,积极参与绩效考核工作,根据要求提供所需的量化绩效数据

2010-11-23    22035    0
P38

 关爱女性健康之《优生优育与生殖健康》知识讲座ppt

1. 大岭社区+上塘道社康 关爱女性健康之《优生优育与生殖健康》知识讲座 主讲: 何昕 (上塘道社康主治医师) 2. 一.“婚前保健”是优生的基础1.禁止近亲结婚 近亲结婚夫妻双方有着共同的祖代,很可能从祖代那

2018-11-26    2352    0
P27

 如何办好上好政课推动新时代学校政课改革创新PPT课件

1. 如何办好上好政课推动新时代学校政课改革创新演讲单位:XXX 2. 前 言习近平总书记强调,推动思想政治理论课改革创新,要“不断增强政课的思想性、理论性和亲和力、针对性”,“创新课堂教学,给

2020-09-14    1512    0
P42

 毕-能力素质模型专题沟通

能力素质模型在全员绩效管理中的应用 能力素质模型实施后的管理措施 12. 核心能力以客为尊精诚协作求真务实学习进诚信自律能力素质模型构建强弱兼备综合管理能力与支持管理能力的经理人具备较强后台支持管理能力,较弱综

2009-11-19    11329    0
P42

 045能力素质模型专题沟通-毕

能力素质模型在全员绩效管理中的应用 能力素质模型实施后的管理措施 12. 核心能力以客为尊精诚协作求真务实学习进诚信自律能力素质模型构建强弱兼备综合管理能力与支持管理能力的经理人具备较强后台支持管理能力,较弱综

2010-06-03    29939    0
P37

 绩效考核体系说明与设计指导-毕

水平 将企业发展部提供的员工个人关键绩效评估达成率与职位职能评估结果汇总、统计,集成员工年度考核总报告,并提出薪酬改变及相关人力资源发展建议 作为主要的数据提供部门,积极参与绩效考核工作,根据要求提供所需的量化绩效数据

2009-03-21    6148    0
P100

 心理健康教育ppt

但这一切都应该有健康的基础 ——[保加利亚]季米洛夫欢迎选修 《心理健康导论》 2. 课程目标认识学校心理健康教育工作的重要性和意义, 理解心理健康教育的内容和途径, 掌握心理健康教育的技能,能够

2019-04-29    4104    0
P29

 【课件】翰威-以股权为基础的薪酬制度

of Management (Northwestern University) (1998): 翰威公司和西北大学J.L. Kellogg研究生管理学院联合进行的调查 表明(1998年): Companies

2010-10-23    10563    0
P29

 翰威------以股权为基础的薪酬制度

of Management (Northwestern University) (1998): 翰威公司和西北大学J.L. Kellogg研究生管理学院联合进行的调查 表明(1998年): Companies

2010-10-25    29803    0
P26

 酒、茶与人体健康ppt

1. 酒、茶与人体健康一、啤酒 1.液体面包——啤酒 营养产品必须具备三个条件:含氨基酸丰富,发热量大、所含营养成分绝大部分可被人体吸收。 啤酒就具备这三个条件。①已转化的氨基酸17种保存于酒液里;②

2019-02-26    1342    0
P51

 科学饮食与健康ppt课件

科学饮食与健康 2. 保健食品 知识大讲堂 3. 民以食为天营养界有种说法: 西方人用脑和心吃饭, 中国人用嘴和胃吃饭, 有资料提供:日本人比中国人的人均寿命高出约10岁。 为什么? 4. 健康的概念W

2019-02-26    3152    0
1 ... 6 7 8 9 10 ... 50