部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件
，做到内在美和外在美的统一。 掌握调节青春期心理矛盾的方法和途径，积极面对和处理青春期的心理矛盾。学习目标 4. 小小少年，很少烦恼， 眼望四周阳光照。 小小少年，很少烦恼， 但愿永远这样好。 一年一
2020-03-17
2344
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11440个资源
P100 P79 环境艺术设计概论PPT
环境艺术设计概论 2. 第一章 室内设计的理论 第一节 环境艺术设计的理论基础 第二节 环境艺术设计的教育概念 第三节 室内设计的专业课程设置 3. 第一节 室内设计的理论基础 一、环境艺术设计的概念 “
2019-05-14
6330
0
P23 红色大气纪念孙中山诞辰154周年课件模板
中山得以入村塾读书，接受传统教育。 6. VS1879年（光绪五年），孙中山随母赴檀香山。他的长兄孙眉资助孙中山先后在檀香山、广州、香港等地比较系统地接受西方式的近代教育。1883年（光绪九年），孙中
2020-10-19
1105
0
P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
*公司开发和沟通财务绩效的评估程度 *公司开发和沟通客户反馈的评估程度 *公司开发和沟通关键性运作过程的评估程度 *公司开发和沟通学习和成长评估的程度最低的10% 3.40 2.80 3.31 3.02 2.71 3.02 3.76
2011-03-08
8925
0
P104 管理领导力与激励
等距离，一视同仁 一心为大家 积极奉献 16. 规则二：成为业务的“领头羊”误区： 业务没必要都比下属强 经验多、学历高，自然就是业务的领头羊 曾是业务的领头羊 领头干＝领头羊 17. 规则三：言必行，行必果误区：
2010-01-18
13633
0
P105 管理领导力与激励(ppt105)
等距离，一视同仁 一心为大家 积极奉献 16. 规则二：成为业务的“领头羊”误区： 业务没必要都比下属强 经验多、学历高，自然就是业务的领头羊 曾是业务的领头羊 领头干＝领头羊 17. 规则三：言必行，行必果误区：
2010-02-25
23714
0
P34 初三学生中考前家长会课件模版ppt
目录一、初三学生学习成绩分析二、学生学习情况的基本类型三、初三学生常见的不良心态四、家长迷津——管孩子七避免五、2018年中考及外考招生情况六、需要家长配合做好的几项工作 4. 学习成绩分析 5. 成绩分析语文
2019-05-17
2063
0
P30 创卫工作中病媒生物防治方案的写作ppt
1. 创卫工作中病媒生物防治方案的写作 2. 目录一二三四创卫工作病媒生物控制目标创卫工作具体做法创卫工作分阶段有重点实施策略创卫工作病媒生物防制方案写作原则 3. 创卫工作病媒生物控制目标原标准《灭
2019-05-10
1670
0
P28 治国理政第三卷之推动全面深化改革
深化改革，习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革工作，准确把握改革规律，科学总结历史经验，提出一系列具有原创性、时代性、指导性的新理念新观点新要求，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想
2020-08-25
1365
0
P14 2.第二单元 做情绪情感的主人
情绪的影响。(情绪的“两面性”)(P35～36)第四课 友谊与成长同行 4. 进入青春期，随着身体发育和生活经验不断丰富，我们的情绪体验和情绪表现也发生着变化。表现出青春期的情绪特点：①情绪反应强烈；②情绪波动
2020-08-22
729
0
P79 附件六：TYJNL-2019济南六公司安全标准化最终版
80×150CM6 10. 宣传篇天元集团济南六公司现场设置教育广场教育讲台使用角铁焊制，表面铺铁皮（厚度不小于3mm）或模板标准化图册教育广场大小根据现场场地具体设置7 11. 标准化图册扬尘篇大门内侧设洗车台9×6m;
2020-05-26
1506
0
P81 档案法制工作ppt
1. 档案法制工作教育法规处 于佳 2. 教学目的：通过学习了解和掌握档案法律、法规的基本内容，增强档案业务人员的档案法律意识，提高档案业务人员的思想道德素质和职业技能，做到依法办事和有效的管理档案。
2019-03-21
1186
1
P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
主要工作 4. 主要工作关系 5. 领导或参与的主要程序 6. 关键业绩指标 7. 成功标志 8. 技能与经验要求目的要素2 4. 设计岗位定义时应该做的分析分析此岗位如何创造价值分析此岗位本年度的主要职责找
2010-01-24
3587
0
P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
主要工作 4. 主要工作关系 5. 领导或参与的主要程序 6. 关键业绩指标 7. 成功标志 8. 技能与经验要求目的要素2 4. 设计岗位定义时应该做的分析分析此岗位如何创造价值分析此岗位本年度的主要职责找
2012-07-16
20749
0
P79 人力资源规划详解
主要工作 4. 主要工作关系 5. 领导或参与的主要程序 6. 关键业绩指标 7. 成功标志 8. 技能与经验要求目的要素2 4. 设计岗位定义时应该做的分析分析此岗位如何创造价值分析此岗位本年度的主要职责找
2011-02-23
2791
0
P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
主要工作 4. 主要工作关系 5. 领导或参与的主要程序 6. 关键业绩指标 7. 成功标志 8. 技能与经验要求目的要素2 4. 设计岗位定义时应该做的分析分析此岗位如何创造价值分析此岗位本年度的主要职责找
2010-09-23
10140
0
P16 大班游戏案例分享《迷你小超市》
表现性活动游戏案例—迷你超市分享老师： 2. 幼儿从中班升入大班，随着经验的增加，低结构材料以及材料的不断流通。让他们在积木区的活动更丰富。《3-6岁儿童学习与发展指南》指出，要珍视游戏和生活的独特价值，最大限度地
2020-04-13
3723
0
P50 一汽丰田CS战略ppt
能及时根据顾客的声音和标杆企业的做法，自主改善。ActionPlanDoCheck50%增长…..重点在持续提高：CS改善提高要坚持PDCA循环 48. FTMS、各经销店的CS做法要总结，经验要推广，要把各经销店
2019-03-26
1121
0
P112 21世纪人力资源管理
Society: 社会知识化：The Society will be a Learning Society 学习型社会的到来 The Effect of Knowledge Worker in Corporation
2010-09-04
24414
0
P52 2022团支部工作总结述职报告PPT模板
PPT课件 20XX团支部总结述职模板本模板适用于2022年各基层团支部开展工作/制定计划/总结汇报/主题教育/团日活动请输入您的组织/单位名称 2. 前言导读INTRODUCTION TO THE FORE
2023-03-06
185
0