香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11580个资源

P10

 三年级上册数学习题课件-3.4 三位数加减混合运算的应用%E3%80%80北师大版(共10张PPT)

6. 易错辨析3.下面的计算对吗?若不对,请改正。  400-136+264 =400-400 =0 (  ) 改正: 400-136+264 =264+264 =528辨析:此题错在计算顺序错误,一道算式只有加减法应从左到右,依次运算。

2020-09-24    852    0
P10

 水晶球质感教程【轻狂教程】

添加其他细节,大功告成 3. (本页无文本内容) 4. AB确定光源照射方向,如上图中光照方向为A→B。 A点注意事项:1.高光密集(图层多) 2.高光面积较大 3.越接近中心点亮度越高 B点注意事项:

2012-02-09    21810    0
P12

 橙黑蓝时尚商务风格PPT模板1

。 原图欣赏:3 4. http://chinaz.com颜色说明RGB:86,87,91RGB:0,158,259RGB:255,204,34 5. http://chinaz.com纯文字页面Lorem

2009-06-08    12577    0
P22

 课件-杠杆ppt

阻力点离支点的距离互动展学: 19. 如图,一轻质杆OA一端固定在竖直墙上,可绕O点转动,已知0A=0.3cm,OB=0.2cm,在A点处悬挂一重物G,质量为2kg,若在B处施一竖直向上的拉力F,使杠杆在水平线上平衡,此时拉力F为多少?

2019-04-01    1743    0
P12

 四年级下册数学课件-3.3《乘法分配律》人教新课标ppt

两个数的和与一个数相乘,可以先把它们与这个数分别相乘,再相加。 这叫做乘法分配律。 用字母表示: (a+b)×c=a×c+b×c 9. 三、巩固练习,提升认识1. 下面哪些算式是正确的?正确的画“√”,错误的画“×”。

2019-05-21    1214    0
P73

 绩效薪酬讲义

从新修改流程和标准;4安全事故完成80%发生1起安全事故安全意识差,工人培训问题;5人力资源部门员工流失 率超出标准20%销售部门重要 干部离职薪酬设计有问题,必须尽快调整;6培训效果只达标70%针对新员工入职培训8财务部门费用额超标30

2010-12-21    17787    0
P35

 1.2.2函数的表示法(二)

①开平方③求正弦 ④乘以2 a b c1 2 3 4 5 6 1 -1 2 -2 3 -31 4 9②求平方 观察下列对应,并思考:9 4 1 3 -3 2 -2 1 -1 7. 一般地,设A、B是两个集合,如果

2019-12-18    909    0
P79

 第14章线性动态电路的复频域分析PPT

拉氏变换的定义定义 [ 0 , ∞)区间函数 f(t)的拉普拉斯变换式:正变换反变换s 复频率下 页上 页返 回 6. 积分下限从0  开始,称为0  拉氏变换 。积分下限从0 + 开始,称为0 + 拉氏变换

2019-05-02    1179    0
P60

 8D教材

的定義-1conformity fulfillment of a requirement (3.1.2) nonconformity non-fulfillment of a requirement (3.1.2) preventive

2009-10-23    29942    0
P13

 慧聪法务培训

训2002年5月0 2. 第一部分:规范工作流程一、联系洽谈 1、注意客户经营规模、资信状况 2、不能随便向客户承诺 3、双方就合作内容达成一致意见 1 3. 二、审核资质1、营业执照 A.企业法人营业执照

2012-05-12    2297    0
P12

 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义和性质整理与复习 ppt

04一、我们来填一填 7. (1)下面各数,把0去掉大小不变的是( )。 A、650 B、6.50 C、0.20 D、6.05 (2)0.1和0.9之间有( )个小数。 A、7个 B、8个 C、9个 D、无数个

2019-05-23    1915    0
P21

 四年级上册数学课件-4.4 三位数乘两位数口算和估算 ︳西师大版(2014秋 ) (共21张PPT)

掌握整百数乘整十数的口算方法,会进行三位数乘两位数的估算 感受口算与估算的应用,利用学过的知识,小组讨论交流,获得新知,培养了学生学习数学的兴趣和小组合作能力。 利用生活中的实例作为例子,学生一起解决问题,

2019-08-22    1518    0
P150

 金融理财综合规划案例ppt

现金流量分析是方案决策的第一道关卡,能够过关的方案才继续以净现值或内部报酬率来做比较。显示在生涯仿真表当中,任何一年的理财准备都必须大于0,表示实现目标时没有资金缺口。可以改变现金流的投资报酬率做敏感度分析。 案例: 以当前的资产和现金流

2018-10-19    2976    0
P10

 二年级下册科学第二课《磁铁怎样吸引物体》ppt

(本页无文本内容) 10. qLC0-8R425cbnmdswaqLC0-8R425cbnmd关于文化多样性,中国古代先贤早就提出了“和而不同”的思想。今天,在尊重文化多样性的基础上推动文化交流互鉴,既是发展本民族

2019-04-21    1849    0
P34

 第十二章 风险、资本成本和资本预算

return on a capital-budgeting project should be at least as great as the expected return on a financial

2011-06-24    7977    0
P50

 函数的单调性

________ 上,随着x的增大,f(x)的值随着 ________ .实例引入减小(-∞,0)增大[0 ,+∞) 7. 从上面的观察分析,能得出什么结论?函数的单调性问题 从上面的观察分析可以看出

2019-11-30    1688    0
P100

 学习情境六工业用钢PPT

钢铁及合金牌号统一数字代号体系 大写拉丁字母有:A、B、C、E、F、H、J、L、M、P、Q、 S、T、U、W。其中A表示合金结构钢;L表示低合金钢;U 表示非合金钢;T表示工具钢等。 第一位阿拉伯数字有0~9。在不同的钢中,每

2019-05-27    1705    0
P111

 人力资源有关讲义

performance WELFARE MANAGEMENT We believe in being a firm, fair and caring employer. We strive to make

2012-04-01    11626    0
P73

 【课件】构建高激励性的薪酬体系

例激励性纯工资制A00低基本工资+奖金A0B较低基本工资+业务提成AN%*业务量03:7 4:6中基本工资+业务提成+奖金AN%*业务量B3:7 4:6较高纯业务提成制0N%*业务量0高优缺点及适用对象需要考虑哪些问题?

2011-02-12    7364    0
P75

 构建高激励性的薪酬体系

例激励性纯工资制A00低基本工资+奖金A0B较低基本工资+业务提成AN%*业务量03:7 4:6中基本工资+业务提成+奖金AN%*业务量B3:7 4:6较高纯业务提成制0N%*业务量0高优缺点及适用对象需要考虑哪些问题?

2012-03-03    7583    0
1 ... 46 47 48 49 50