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360度反馈应用中应避免的错误 　　案例  　　甲公司是一家以制造业为主的中型企业，王明是该公司的人力资源部主管。他在某网站上看到有关绩效管理的文章，其中提到了当前流行的360度反馈理念，对此产生极

基层干部应“好好说话” 基层干部身处一线，和群众直接打交道，语言既是敲门的砖更是连心的桥。“言为心声，话风即人。”说话的能力是一个人知识积累、思想水平、人生感悟的综合反映。广大基层干部只有与群众“好

孩子说谎，家长应如何教育 “最近不知孩子怎么了？开始对我们说谎了，我们也不知道该怎么去跟孩子说”小孩子爱撒谎怎么办？其实撒谎是孩子在成长中几乎都会有的问题。几乎没有孩子没有撒过谎的。那么孩子为什么会

行政办公人员应具备的工作内容及方式 一、应履行的工作职责     1、做好办公室的工作，并向主管领导负责。     2、负责制订公室的各项工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。

科技论文写作应注意的问题 科技论文写作应注意的问题 科技论文的基础是科学研究的成果及其素材，只有从事科学研究并取得新的成果者才能写出科技论文，这是我们讨论问题的前提。也就是说，科技论文只是我们从事实

题词写作应注意的事项 　　题物类的题词 范围极广，万不可滥用，尤其是在名胜古迹和借阅的书刊上，不可胡乱涂沫。如果诗兴难抑 ，可写在自备的笔记本上。T题词文字一般不宜过长，常常三言两语即可。T题词内容

一年级A必看 B推荐A1， ?建筑师的二十岁? 东京大学工学部建筑学科、安藤忠雄研究室编译者：王静、王建国/费移山出版社：清华大学推荐理由：浅显易懂，整本书洋溢的是建筑界巨人对建筑学的热爱和坚持，具有感染力。2，?型和现代主义? 贾倍思出版社：中国工业出版社推荐理由：对构成课是非常好的参考资料，对训练造型能力、表现手段很有帮助，比清华出的那本构成书好很多

会议组织工作应注意的事项 　　会议组织工作是会议召开的重要环节，很多小细节都体现在会议组织上边，因此在做会议组织工作时应注意的事项有以下几点： 　　一、开会之前要深入考虑召开会议的目的，准备好会议上报告、提问、调查或讨论的纲目。

碑文写作应注意的事项 　　碑文一般而言要求诗文并茂，读来琅琅上口。叙事简洁，抒情真挚、议论有力，只 有如此才堪称上乘。    碑文在都能流传后世，所以歌颂功德，写人记事时，要客观公正，不可虚夸事实，

好干部应“干”字为先，“好”字为重 **市委组织部 王宏亮 何为“好干部”？我认为重点要把握好两个关键字——“干”和“好”，好干部必须将这两个字深植于灵魂之中，做到“干”字为先，“好”字为重。 好干

席间应注意哪些礼仪 　　宴会是比较隆重的社交场合，因此席间礼节非常重要。掌握席间礼节的主要目的是避免给他人带来不愉快的感觉，使你的仪态、形象与风度都能留给人好的印象。　　出席宴会前，要做简单的梳洗打

习生活中, 在老师的严格教导及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识；在学习中我掌握了一定的专业理论知识，熟悉涉外工作常用礼仪，能熟练操作计算机办公软件、3ds max Flash photoshop

个人简历的写法及应注意的问题 　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：? (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，

机关公文写作应讲究语言文采 　　提起机关公文，不少拟写者厌倦，认为没写头；更多的阅读者皱眉，认为没看头。这倒使我想起1942年毛泽东同志在延安干部会上所作的《反对党八股》的讲演中列举的党八被的罪状。

职场礼仪尴尬应如何化解 　　日前，在美国白宫举行的欢迎英国女王伊丽莎白二世到访的隆重仪式上，布什竟然犯了口误的老毛病，把女王说老了200岁，场面一时间尴尬不堪。这一趣闻，在职场白领们引发另一番感慨：

写唁慰信应注意的事项 　　写慰唁信虽说要情感真切地表达自己对逝者的哀悼和对生者的慰问，但由于此类信重在安慰对方，所以要把信的重点放在问候对方上，要让对方感到你的关怀，而不可为死者大用笔墨，这样会使对

述职报告写作应注意问题 　　述职报告是各级机关、团体和企事业单位的领导者或工作人员，为向有关部门的领导或所属部门的干部、职工汇报自己任职期间的工作完成情况和履行职责情况而写成的自我评述性的书面报告。

实习单位意见应包含的内容 　　xx同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作

新时代领导干部应具备哪些精神 所谓“精神”，是指人的意识、思维活动和一般心理状态。毛泽东说过：“人总是要有一点精神的。”人无精神则不立，国无精神则不强。迈进新时代、逐梦新征程，实现中华民族伟大复兴，

辞退员工应注意的问题（一） 辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。 常