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1922年夏，参加旅欧中国少年共产党，1924年7月，当选为旅欧共青团执行委员会书记局委员，同时转为中国共产党党员。 7.  身处险境        邓小平1927年回到了内战纷纭的祖国。那年秋天，邓小平随中央

北京的张国焘、刘仁静，广州的陈公博，旅日的周佛海，以及由陈独秀指定的代表包惠僧。他们代表着50多名党员。共产国际代表马林和尼克尔斯基出席大会。陈独秀、李大钊均因事务繁忙，未出席会议。 6. 中国共产党

那时候，对我的猜测很多，什么“某人的儿子吧”，“某人的女婿吧”，实际上在我的直系亲属中，连一个共产党员都没有，哪有什么背景？ 35. 2、老干部退休制度。干部队伍年龄严重老化。 中央在着力清除“四人帮”帮派体系的同时

斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。 对于新时期的党员干部来说,就必须努力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领

45. 六、向奋战在抗疫一线雷锋们致敬疾风知劲草，烈火见真金。面对来势凶猛的新冠肺炎疫情，广大共产党员和人民群众积极响应祖国号召，在危难时刻挺身而出、英勇奋斗，发扬无私奉献、攻坚克难、钉钉子精神，为抗击疫情默默地贡献自己力量。

针对性地做好思想政治工作。 36. 第六章团支部委员会建设 37. 第六章：党支部委员会建设有正式党员7人以上的团支部，应当设立团支部委员会。团支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。正式团员不足7

斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。 对于新时期的党员干部来说,就必须努力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领

系和治理能力亟待强化。党建工作重视程度不够 党建工作没有摆在应有的位置 党建制度机制不健全不完善 党员队伍管理松散 党组织活动缺乏吸引力 55. 兵团党委党校 兵团行政学院3. 兵团 团连落实乡村振兴

14亿人，一声令下，一夜之间，城市、农村全部封闭，人人戴口罩， 全国不拜年，学生停课不停学， 返岗复工有条有序， 党员带头冲锋捐款。 这就是中国速度， 这就是中国精神！ 16. 最美压痕彰显顽强不屈无私无畏，是中国精神的体现

14亿人，一声令下，一夜之间，城市、农村全部封闭，人人戴口罩， 全国不拜年，学生停课不停学， 返岗复工有条有序， 党员带头冲锋捐款。 这就是中国速度， 这就是中国精神！ 52. 我是中国人“我爱我的祖国” 好好学习

中国化的最新成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我们党必须长期坚持的指导思想，是全体党员干部必须念好的马克思主义“真经”。马克思主义中国化的最新成果、长期坚持的指导思想、“真经”主心骨定盘星度量衡

要以对党、对国家、对人民高度负责的态度全面抓好安全生产管理，决不要带血的GDP。 17. 二是各级党员领导干部要严格按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的要求，认真履行安全生产岗位职责。企业

中国的富强需要它！ 14. **海尔的核心竞争力是 以创新为核心的企业文化 15. ** 企业保持党员先进性的最好方法是提升企业文化，对员工进行价值观重塑。 16. ** 企业价值观是企业文化的核心

　　忙着栽种白茶苗的村民们，喊着当地的“薅草锣鼓”号子，讲述着这批白茶苗特殊的“身世”—— 　　今年4月，浙江安吉黄杜村20名农民党员给习近平总书记写信，提出愿意捐赠1500万株茶苗帮助贫困地区群众脱贫。总书记对此作出重要指示，赞扬

幸福都是奋斗出来的，新时代是奋斗者的时代，要把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中。作为基层党员，只有强化思想认识，严格政治标准，立足本职岗位，在普通的工作岗位上尽职尽责，才是践行爱国奋斗精神的具体体现。

44年在中央警备团战士张思德的追悼会上。从此以后，“全心全意为人民服务”的宗旨刻在政府门前，也刻在党员干部心里。在后来的革命、建设、改革中实践和运用越来越成熟，越来越自信。阅读党的历史，对比几千年来的

表一起出席党的一大。但因陈独秀当时在广东政府任教育委员会委员长，政务缠身，不便离开。于是，他在广州党员会上便提名由陈公博和包惠僧出席一大会议。 陈独秀没有出席中国共产党第一次代表大会，为什么中共“一大

农村、自然资源、生态环境等党政部门，要紧密结合工作职能，积极履行公民道德建设责任。发挥基层党组织和党员在新时代公民道德建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。工会、共青团、妇联等群团组织，各民主党派和工商

44人，占13.58%，居全国第一位。 　　出席党的一大的13名代表中，湖南有4名；一大前的53名党员中湖南有20名。 　　1955年授衔的十大元帅，湖南占了3位；10名大将，湖南占了6位；57名上将

借助绩效评估机会表达个人偏见，或发泄个人嫉妒，或进行有限度的报复等； 自觉或不自觉地将以往熟悉的“党员鉴定”或“干部鉴定”作为绩效评估的思维模式或操作手段，而不愿意探索新的改革思维和模式。 47. *评估者的常见偏见和错误第一印象效应