163人力资源的功能
量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场
2009-03-21
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P116 P116 24 人力资源规划
量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场
2009-03-24
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P64 渠道管理(2)
课时: 2天 2. 骆 蔚 职业讲师 讲师背景 中国人民大学学士 美国城市大学MBA 国家计划委员会工作6年 IT行业就职10年 专业领域 市场营销与管理 个人管理技巧 团队管理技能 3. 内容大纲－第一天销售渠道建立与管理的内容总览
2010-05-23
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P64 美的渠道管理
课时: 2天 2. 骆 蔚 职业讲师 讲师背景 中国人民大学学士 美国城市大学MBA 国家计划委员会工作6年 IT行业就职10年 专业领域 市场营销与管理 个人管理技巧 团队管理技能 3. 内容大纲－第一天销售渠道建立与管理的内容总览
2010-10-15
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
调查结果管理行为 1.极强的想象能力 2.薪酬与绩效挂钩 3.经常与员工沟通 4.管理人员的规划 5.重视道德 6.经常与客户沟通 7.辞退不称职员工 8.奖励忠诚的员工 9.保持重要的决策 10.重视传统 98%
2011-03-08
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P94 绩效培训讲义
审核结果绩效管理在人力资源管理中的关系 4. 绩 效 管 理 的 流 程 ：确定工作目标 设定衡量标准---预期的结果和要求的成绩 制定行动计划，上司辅导与监控 达成一致并承诺 评估与奖励 找出差距，改进不足，制定下一周期的计划
2010-05-17
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P31 用友软件-方案式销售方法培训 31页
讨论：分析这个现象在能力提升方面的问题？ 5. 意义与目的漏斗数据从这张漏斗图中，你发现什么现象？并分析原因？ 6. 意义与目的现象： 成交客户主要来自于5万以下； 大单成交率低； 大单做小现象严重；原因： 销售能
2012-12-14
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P31 USS培训PPT(介绍篇)
讨论：分析这个现象在能力提升方面的问题？ 5. 意义与目的漏斗数据从这张漏斗图中，你发现什么现象？并分析原因？ 6. 意义与目的现象： 成交客户主要来自于5万以下； 大单成交率低； 大单做小现象严重；原因： 销售能
2010-07-12
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P49 新版习近平的七年知青岁月学习解读课件模板
中成长起来的党的领袖是在长期实践中成长起来的党的领袖是在人民群众中成长起来的党的领袖习近平总书记 6. 基本情况概述《习近平的七年知青岁月》选取系列访谈这样一个独特视角，通过讲述人的回忆，用真实的历史
2019-03-23
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P54 QC七手法讲义
品质管理发展历程 1.品质检查阶段 时间：大致二十世纪二十年代~四十年代 背景: 大批量生产对零部件的互换性、标准化、通用化 要求越来越高 特点：建立专职品质检查，事后检查。 2.统计的品质管理 时间：四十年代第二次世界大战时期
2011-03-15
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P46 专题05 病句的辨析与修改（复习课件）-2020年中考语文一轮复习考点过关指导课件（部编版）(共46张PPT)
饱食，三忌卧处不可当风。 ③雷锋精神当然要赋予它新的内涵，但谁又能否认现在就不需要学习雷锋了呢？ 6. 2．两面词 一个语句，若出现“能否”“是否”“有没有”“好坏”之类的两面词，那我们首先想到的是，
2020-03-01
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P23 【课件】绩效宣传 23页
福利部分岗位（责任、技能）评估价值业绩考评管理公司能力 6. 绩效考核宣传四、绩效考评的具体操作流程宣传 、培训岗位职务分析职务说明书分解组织目标 确定关键业绩指标 行动计划、目标、标准考评表沟通记录人力资源、财务统计薪酬、培训、
2010-12-07
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P29 人才的职业生涯规划
如今的教育，如今的学习，将受到市场需求的检验。 没有对需求的满足，就没有良好的就业率，进而影响生源，再进一步影响教育质量，于是进入一个恶性循环。 5. 一、关于价值的标准 6. 一个产品的价值标准 1、满足需求 2、替代性差 3、质优价廉
2011-08-20
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P36 习近平的七年知青岁月学习解读模版ppt
魅力、生动感人故事的独特魅力。这部书一经面世，便受到广大读者的热烈欢迎，在社会上引起热烈反响。作为党员干部锤炼党性、提升素质的生动范本和当代青年树立正确人生观、励志成才的鲜活教材，《习近平的七年知青岁
2019-03-23
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P32 部门工作报告工作总结ppt
在省公司农村电商标杆示范县建设中荣获“黄金标杆”称号。收入超额全省第一黄金标杆跨越发展 硕果累累 6. 关键词三：精细管理关注五大指标，强化管理支撑实现企业效益“三升三降”0.04%提升37.64元提升4
2019-11-20
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
，叫做项目指标 3. 定性能力指标 适用于支持性部门衡量在该岗位成功所需的技能, 品质, 和价值观好的定性指标应…定性能力指标更适用于 不易定量衡量业绩的岗位(人力, 行政后勤) 不是通用技术或管理能力，衡量独特专业知识
2011-11-01
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P27 如何办好上好思政课推动新时代学校思政课改革创新PPT课件
定位03思政课教师素养的问题04前 言Content 5. 第一章思政课需要讲清楚讲 透彻的问题 6. 问题一思政课上学生会提一些尖锐敏感的问题，往往涉及深层次理论和实践问题，把这些问题讲清楚讲透彻并
2020-09-14
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P20 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (4)
精准扶贫的含义1地方要优化整合扶贫资源，实行精准扶贫，确保扶贫到村到户。 5. 精确识别精确帮扶 精确管理精准扶贫的含义精准扶贫123 6. 精准扶贫的含义精准扶贫：是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有
2020-04-22
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P20 精准扶贫PPT模板
精准扶贫的含义1地方要优化整合扶贫资源，实行精准扶贫，确保扶贫到村到户。 5. 精确识别精确帮扶 精确管理精准扶贫的含义精准扶贫123 6. 精准扶贫的含义精准扶贫：是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有
2019-06-18
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P20 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件(10)
精准扶贫的含义1地方要优化整合扶贫资源，实行精准扶贫，确保扶贫到村到户。 5. 精确识别精确帮扶 精确管理精准扶贫的含义精准扶贫123 6. 精准扶贫的含义精准扶贫：是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有
2020-04-22
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