课堂管理心理2
（三）课堂内物环境的因素 10. 四、良好课堂心理气氛的营造（一）正确鉴定课堂心理气氛的现状 （二）公正评价，合理期望 （三）教师要以自己积极的情感感染学生 （四）树立教师的教育权威 （五）教师要合理利用信息传递
2011-11-20
29043
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7419个资源
P15 P15 课堂管理心理
（三）课堂内物环境的因素 10. 四、良好课堂心理气氛的营造（一）正确鉴定课堂心理气氛的现状 （二）公正评价，合理期望 （三）教师要以自己积极的情感感染学生 （四）树立教师的教育权威 （五）教师要合理利用信息传递
2009-06-09
24133
0
P15 小学六年级上册科学--杠杆类工具的研究PPT课件
5千克、2千克…… 把每0.5千克刻度间的距离等分成10份，每份间的距离就代表0.05千克。 14. 自我评价 科学素养的形成是多种教育方法的结果，仅靠单一的传递——接受式教学模式是难以奏效的。科学方法、科
2018-09-21
1696
0
P21 咨询业与咨询师漫谈-咨询学会内部交流资料
如何写简历重要信息突出（技能、学历、经验） 有的放矢、写明应聘职位 适当包装 不要贴照片 不要附件 不要写月薪 不要自我评价或描述 简历示例Date19北京大学咨询学会 20. 咨询师的职业方向与规划如何进入咨询业 如何定位自己
2010-02-26
18109
0
P78 信息时代的人力资源管理
流动过频，集体跳槽与集体应聘21 22. 知识型员工的工作过程难以直接监控、工作成果难以衡量，使价值评价体系的建立变得复杂而不确定。 个体劳动成果与团队成果 报酬与绩效的相关性 工作定位与角色定位 目标+过程+结果（绩效管理循环）
2011-01-09
18434
0
P74 华南国际-伊利新产品市场研究分析报告（天津、沈阳、西安）
创意发展方向及表现方式综合三个创意在创意方向和表现方式两方面的整体评价和接受程度，坚持篇在各城市赢得了最高的评价和接受程度。 三个创意方向相比较： 浪漫篇： 在各城市赢得最高评价。 与创意表现方式联系紧密。 在三个方向中感
2011-11-04
23465
0
P69 12-人际关系宝典（布衣公子作品）2012.08.24版@teliss
，人如果不讲信用，那他就不知道该怎样立身处世。点评 26. 诚实守信是人际交往的基石2②诚实守信是评价最高、最受欢迎的品质秦末汉初楚国人季布，楚汉战争中做过项羽的大将，后来归顺西汉高祖刘邦，担任河东太
2010-09-26
2812
0
P139 【课件】规划薪酬创造价值
人群体与组织体力潜能 脑力潜能 能力潜能 欲望潜能 环境条件公平感 权利感 成就感 人际感 自我感 10. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现为什么谈激励威逼利诱 11. 双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工
2010-04-02
11225
0
P139 规划薪酬创造价值
人群体与组织体力潜能 脑力潜能 能力潜能 欲望潜能 环境条件公平感 权利感 成就感 人际感 自我感 10. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现为什么谈激励威逼利诱 11. 双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工
2009-02-15
6182
0
P29 家风廉政党课
观具有高度一致性。家庭家教家风既是家事，也是国事，关系个人健康成长、社会和谐稳定和国家繁荣发展，对党员干部队伍建设有着重要意义。充分挖掘和弘扬优良家教家风，以清正严明的家教家风要求自己、要求家人，才能
2020-10-28
3748
0
P25 主题党日活动ppt
第一部分：《条例》主体内容第一章 指导思想、原则和适用范围 第二章 违纪与纪律处分 第三章 纪律处分运用规则 第四章 对违法犯罪党员的纪律处分 第五章 其他规定 第六章 对违反政治纪律行为的处分 第七章 对违反组织纪律行为的处分 第八章 对违反廉洁纪律行为的处分
2019-04-25
4675
0
P27 共青团推优入党工作实施办法
增强共青 团的政治性、 先进性、 群众性, 进一步规范和加强共青团 “推优冶 工作, 有效提升青年党员质量根据根据 《中国共产党章程》、 《中国 共产主义青年团章程》 和 《中共中央组织部、 共青团中央关于进
2020-09-13
1858
0
P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
培训管理等多个业务板块共同构成的.绩效管理必须基于任职资格制度,对员工的工作绩效以及适应岗位要求的能力进行综合评价,这种评价结果将应用于价值分配,以及后续培训.岗位晋升等方面.只有整个系统的有机协同才能对员工起到正向或者负向的激励的作用
2010-06-07
3710
0
P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
培训管理等多个业务板块共同构成的.绩效管理必须基于任职资格制度,对员工的工作绩效以及适应岗位要求的能力进行综合评价,这种评价结果将应用于价值分配,以及后续培训.岗位晋升等方面.只有整个系统的有机协同才能对员工起到正向或者负向的激励的作用
2012-07-25
20001
0
P150 以KPI为核心的绩效管理－2
培训管理等多个业务板块共同构成的.绩效管理必须基于任职资格制度,对员工的工作绩效以及适应岗位要求的能力进行综合评价,这种评价结果将应用于价值分配,以及后续培训.岗位晋升等方面.只有整个系统的有机协同才能对员工起到正向或者负向的激励的作用
2009-03-06
3747
0
P70 整合营销传播策略推广案
，但在服用过的失眠药品中，消费者对产品的服用率和评价不成正比关系；在服用过的失眠保健品中，消费者对产品的服用率和评价成正比关系。但是消费者对药品的评价普遍不高；失眠保健品市场以消费者服用“太太口服液”
2010-12-25
12272
0
P53 23 如何建立高绩效组织
连续性（continuity）有助于保持持续的组织活动 秩序性（order）提供明确指令，有助于内部人员的合作 自我完善性（perfection ）及时总结成功经验、失败教训持续改进并形成合理的组织结构 高效性（e
2012-02-08
26307
0
P46 有效提升领导力塑造高绩效团队(ppt46)
的总和。 21. 团队与群体区别： 有机协作 团队绩效＞∑个人绩效 22. 团队的类型问题解决型 自我管理型 多功能型 23. 如何塑造高绩效团队 （1）清晰的目标 （2）相关的技能 （3）相互信任 （4）一致承诺
2010-09-08
27087
0
P38 中国高收入消费市场形态和趋势
因此多数老百姓或许把储蓄当成了保险。 6. 中国消费者信心指数指数评分说明： 评价指标： 包括就业、经济、预期收入、股市、生活品质五项 评分标准： 用0-100分来评价对五项指标在未来六个月的信心度 50分为中点，代表信心度不变或中立态度
2012-07-26
20596
0
P35 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt
部属培育 工作教导 工作分配 工作指导 工作评价 授权 13. 工作改善 问题意识 解决问题技巧 会议技巧 工作士气 激励 沟通 人际 自我启发 14. 企业推行OJT之现况
2019-04-01
1343
0