教师招聘考试语文学科专业知识近几年已考真题汇编3
9.情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为()。 A.若干等级 B.五个等级 C.三个等级 D.四个等级 10.发散性思维的主要特征有三个:变通性、独创性和()。 A.多样性 B.迅速性 C.流畅性
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检阅桥上的车马……真是千姿百态,栩栩如生。桥东的碑亭内立着一块汉白玉碑, 上面刻着清朝乾隆皇帝题的“卢沟晓月”四个大字,为燕京八景之一。 1. 给加点的字注音: 栩栩..如生( )石拱..( )碑亭..( ) 2
个变量的载荷系数一致且与公司治理效率正相关,Chair_ ceo、First、First_ sec、Soe 这四个变量的载荷系 数一致且与公司治理效率负相关。主成分分析结果显示,除了Chair_ ceo 外,其他变量的结果与预期一
IL-4) 、干扰素-γ( INF-γ) 水平。 1. 4. 1 临床疗效 分为临床控制、显效、好转、无效 四个等级。临床控制: 哮喘症状完全缓解,出现发作 时不需用药可自行缓解; 显效: 发作时较治疗前明显
了,向所 有的环卫工人致敬!这张照片好似一记耳光,重重打在那些破坏环境的人的脸上,也让“文明出行”四个字在“黄金周” 期间显得更加意味深长。 事实上,“文明出行”的道理谁都知道,但落实在踏踏实实的行动
Compression level 压缩程度,越高所需时间越长, 第三个高级选项是设置报警邮件提示 第四个高级选项,在 vSphere tab 中最好勾选 CBT 选项,选择这项可以是 Veeam B&R
本手册是针对合同管理理系统的详细使用说明。它提供给用户使用该系统进行合 同管理所需要的全部信息。为了便于用户阅读,本手册分为四个部分为您进行详 细讲解。 • 第一部分 系统菜单 详细介绍了合同管理系统中涉及的具体功能和使用方法。
市行政地位:[补充资料]是指城市在国家的行政区划级别中所处的等级和行政隶属关系。我国目前的建 制市分为四个行政层次,即直辖市、副省级市、地级市和县级市。 市行政管理体制:[补充资料]是指市的行政组织结构、
一( )铜号 一( )歌曲 一( )树林 一( )书信 一( )清风 2.写出四个含有动物名称的四字词语。(4分) 3.写出三个形容“红色”的词语。(3分)
展 着,多得几乎把枝条覆盖住了。枝头的花蕾正含苞欲放。枝青花黄,搭配得多么 协调。 10、迎春花,四个小巧花瓣,十几朵连接在一起,一丛丛,一簇簇,开放在挺拔 的枝条上面。远远看去,黄澄澄的一片。当百花还没有开的时候,迎春花却已经
等高端通用芯片、自主可控操作系统等领域 的特色优势,按照智能传感、智能芯片、智能操作系统和智能生 态系统四个层次进行重点布局。支持开展激光陀螺、惯导系统、 雷达、可见光、超声、红外等传感器的智能化和微型化研究,发
14.( 2014 新课标Ⅰ)不等式组 1 24 xy xy 的解集记为 D.有下面四个命题: 1p :( , ) , 2 2x y D x y , 2p :( , )
因细菌感染而献出 了生命。 5、(1)中国共产党 (2)白求恩 6、请用规范的正楷或行楷字,把下图四个字抄写在横线上。(3 分) ____________________________________________
点拨:蹦蹦跳跳是(AABB)式词语,前两个字一样,后两个字一样。又细又长是(ABAC)式词语, 一、三个字一样,二、四个字不一样。www-2-1-cnjy-com 答案:高高兴兴 安安静静 前前后后 大大方方 又大又圆
= A.3 B.4 C.5 D.6 12.(2013 辽宁)下面是关于公差 0d 的等差数列 的四个命题: 1 : npa数列 是递增数列; 2 : np na数列 是递增数列; 3 :
据库应用开发的全套解决方案。 面对不同层次的数据库开发和管理需求,Toad for Oracle 共分为四个版本,不同职责开发 人员可以根据自己的使用要求选择最适合自己的版本。 版本 描述 Toad™ for
Compression level 压缩程度,越高所需时间越长, 第三个高级选项是设置报警邮件提示 第四个高级选项,在 vSphere tab 中最好勾选 CBT 选项,选择这项可以是 Veeam B&R
全面预算包括日常业务预算(经营预算)、特种决策预算(资本预算)与财务预算三大类内容。 预算具有确立目标、整合资源、控制业务和评价业绩等四个基本功能。 什么是预算控制?预算控制的程序包括哪些具体步骤。[2018 年 7 月试题] 什么是预
0,属第二代产品, 低噪声,成本较M 系列低,较ME系列 高 M880/M840/M860/M 535 四个型号基于 IMS技术。第一代产 品,综合性能较好, 成本高。 系列概述 成本 高速性能 低速平稳性
基于公司 5 年发展战略,重新梳理的公司战略,并依据平衡计分卡“财务、客户、内 部流程、学习/成长”四个层次绘制了公司的战略地图,并完成了公司级关键绩效指标 的设定。 2. 战略指标分解,重新调整梳理绩效考核指标