QC小组活动培训（工具篇）
1. QC小组活动培训 （工具篇） 2. 前 言当前企业应具备质量意识、问题意识、改进意识、参与意识，寻求自身工作的改善方法，在管理上应用统计技术的方法和观念，在全员努力之下来满足顾客要求和社会要求。
2012-09-04
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P89 P100 精神病学课件ppt
其它精神障碍和心理卫生情况第二章 精神障碍的分类与诊断标准 14. 14精神症状的特点： 症状的出现不受病人意识的控制 症状一旦出现，难以通过转移令其消失 症状的内容与周围客观环境不相称 症状出现多伴有痛苦体验
2018-12-21
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P45 锡恩职业化训练项目课件-某地产集团案例2009-2010年
*二、适用范围联东集团各层级员工 31. *三、专业九段职务执行结果的分级标准1、专业九段共分为九个段位 2、专业九段共分为四个层级 32. *九段执行力的行为准则 9、战略突破 8、文化融合 7、传承复制
2011-10-20
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P32 2012说服力分享5之4-企业管理咨询工具图解示例-@秋叶语录
企业宏观环境的分析方法PEST分析PEST分析是常用的宏观环境的分析工具，在分析一个企业集团所处的背景的时候，通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。企业政治和法律环境 Political System经济环境 Economic社会环境
2012-03-14
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P59 平衡记分卡－林锐标
内部的流程要如何改善生活?为了达到以上的目标,员工该如何 学习与求进步 ?因果行动结果 41. 平衡记分卡的四个层面 42. 四个层面 层 面 一般 方 法 财 务 投资回报率和经济附加值 顾 客 满意度，保持市场，和市场占有率
2012-10-14
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P47 关注脑小血管病-第十七次中国脑血管病大会汇报PPT
多数CSVD为散发性｡ 23. 三、脑小血管病发病机制 24. 脑小血管病的发病机制CSVD的发病机制包含下列四个层面: (1) 病因 (2) 脑小血管结构损伤; (3) 小血管导致脑实质损伤; (4) 脑实质损伤导致相应临床症征｡
2019-03-27
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P59 平 衡 計 分 卡(附件一）
内部的流程要如何改善生活?为了达到以上的目标,员工该如何 学习与求进步 ?因果行动结果 41. 平衡记分卡的四个层面 42. 四个层面 层 面 一般 方 法 财 务 投资回报率和经济附加值 顾 客 满意度，保持市场，和市场占有率
2011-08-12
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P28 我国旅游业的发展
短语和结构： 1 从……到……转变 从一种状况变成另一种状况。 例：我们学校原来只有一个学院，现在有四个学院：汉语学院、外语学院、汉语速成学院、成人教育学院。已经实现了从单一学科到多学科的转变。 文中的
2012-05-07
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P82 安捷伦E6000C-ODTR使用方法及原理介绍ppt
DIN和斜角DIN 81000VI： ST 81000WI：双锥形 光缆和连接器连接器接口 48. Mini-OTDR的硬键这些是四个主 要的硬键。 上面的“鼠标 键”用于移动 光标；下面的 是选择键。运行/停止键用于 开始和停止测量。随时都可按帮助键
2018-12-26
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P35 青春无毒(珍爱生命远离毒品)PPT
吸毒者的故事有一个年轻人吸毒成瘾，很快就家徒四壁了，为了能继续吸毒，他先把海洛因白送给邻居四个12岁左右的孩子品尝。四个孩子上瘾后，每次不得不从他那里高价买毒品，而那个年轻人用这种卑鄙的手段满足了自己的毒瘾。
2019-07-28
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P31 7.开国大典ppt课件
升旗的时候，礼炮响起来。每一响都是五十四门大炮齐发，一共二十八响。“五十四门大炮”代表着新中国的五十四个民族（这是当时统计的数字，现在是五十六个民族），“二十八响”代表着中国共产党带领中国人民浴血奋斗的二十八年（1921～1949）3
2019-08-27
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P41 【课件】吕剑-平衡计分卡与人力资源结合
弥补传统财务绩效指标的不足平衡计分卡的目标和量度是从组织的愿景与策略衍生而来。 透过四个构面来考核一个组织的绩效:财务、顾客、内部流程、学习成长。 平衡计分卡解决了四个问题:我们能够不断改善及创造价值吗?我们必须在哪些领域中有杰出的专长
2009-01-07
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P59 【课件】林锐标-平衡记分卡完全攻略
内部的流程要如何改善生活?为了达到以上的目标,员工该如何 学习与求进步 ?因果行动结果 41. 平衡记分卡的四个层面 42. 四个层面 层 面 一般 方 法 财 务 投资回报率和经济附加值 顾 客 满意度，保持市场，和市场占有率
2012-12-01
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P41 平衡计分卡与人力资源结合
弥补传统财务绩效指标的不足平衡计分卡的目标和量度是从组织的愿景与策略衍生而来。 透过四个构面来考核一个组织的绩效:财务、顾客、内部流程、学习成长。 平衡计分卡解决了四个问题:我们能够不断改善及创造价值吗?我们必须在哪些领域中有杰出的专长
2011-05-13
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P26 远卓顾问-北京市内免税店项目建议书
S处理，但反馈时间长达3-6个月 7. *远卓对客户需求的理解远卓把客户的需求分解成四个项目目标，四个项目任务四个项目目标（客户直接需求）选址 营销战略 寻找供应商 股权结构调整远卓对需求的理解确定目标客户群选址
2012-11-22
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P49 第九讲以太网3
验证属于不同VLAN的端口之间无法通信 演示内容 22. 四个交换机端口属于相同VLAN 通过传输目的地址为广播地址的MAC帧验证四个端口属于相同广播域 验证四个端口之间可以相互通信 创建VLAN 2和VLAN
2020-04-14
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P25 【实例】新元投资薪酬管理体系报告-25页
化薪酬体系设计过程薪酬体系设计原则补偿原则 合法性原则 8. 上海诚的企业管理顾问有限公司*薪酬体系设计最主要的四个依据岗位 依据职务对组织 的价值与影响而付酬灵活性强的绩效驱动的薪酬岗位价值与 职业通道基于能力 的薪酬市场
2012-02-14
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P150 高效人士的七个习惯
是高效能成功的保证。 7. ☆基本原则之介绍篇□ 领导的四个层面（Four Level of Leadership） 七个习惯适用于领导的四个层面（个人、人际关系、管理及组织）。当你由内至外来建立别人
2012-04-17
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P54 公共伦理的制度建设ppt
记税计划）偷步买车廉署请你喝咖啡 反腐败是权力对权力的斗争 3. 切入点：中国政府以问责制处理失职官员高官承担责任的四个层面： 第一、承担道义上的责任，向受害者和公众负责 第二、承担政治上的责任，向执政党和政府负责 第
2019-06-04
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P45 中国共产党政法工作条例课件模板ppt
我们要严格贯彻落实党中央要求，认真组织学习，开展专题培训； 采取各种方式加大宣传力度，使广大党员干部特别是政法战线党员干部全面准确掌握《条例》基本精神、主要内容和工作要求。《条例》的生命和权威在于实施,学习贯彻和落实《条例》《条例》
2019-03-25
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