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“希望”；“添砖加瓦”修改为“再谱新篇”（“添砖加瓦”是谦词）。 3. 2. 下面一段文字，有五处表达不得体，请找出并修改。（5分） 这次我们从全国各地光临母校，是给我们的恩师高教授过八十岁生日。高教

让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。

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，甚至遭到打击和排斥。 5. 10个文化因素的分组， 自我感和空间感、 沟通方式和语言、 服饰与仪表 食物与饮食习惯 时间与时间观念 人际关系 价值观和规范 信仰和态度 心理过程与学习 劳动习惯和实践

那么，究竟什么是绩效呢？ 绩效是最终成果？是对勤劳的表扬？还是工作者的能力和态度？ 6. “绩”是指业绩，即工作结果；“效”是指效率，即工作过程。绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结

合法有效血缘、地缘， 分割共同体腐败将亡党传统政党西方： Party中国：黨现代政党从“部分”到“整体”，整体性代表(二)理论逻辑 6. 党败，国败；党强，国强。历史逻辑(三) 7. 中共的执政体系：执政党与领导党。

1. 2017年是中国共产党成立96周年。中国共产党自1921年成立至今，已经走过了96年的光辉历程。96年来，我们党由小到大，由弱变强，广大的中国人民在党的领导下，突破重重难关，终于取得了革命斗争的

来源包括：来自上级监督者的自 上而下的反馈（上级）；来自下属的自下而上的反馈（下属）；来自平级同事 的反馈（同事）；来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者）；来 自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来自本人的反馈。

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施。 2．建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

施。 2．建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

除因技术复杂或者性质特殊,不能确定详细规格或者具体要求外,采购需求应当合规、完整、明确。采购需求描述应当清楚明了、规范表述、含义准确,能够通过客观指标量化的应当量化。 政府向社会公众提供的公共服务项目,采购人应当就确定采

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