长河地产薪酬管理方案
1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
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1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
——————————————————————————————————————— 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
从经营主体的角度划分: 厂商主导型配送中心 批发商主导型配送中心 零售商主导型配送中心 物流企业主导型配送中心 共同型配送中心 21. 第二节 配送中心配送中心的主要类型 从经营主体的角度划分: 厂商主导型配送中心
2、基层党支部的基本任务 3、党支部书记及其班子成员职责 4、发展党员 5、党员教育培训管理 6、党支部换届选举 7、组织生活会 8、“三会一课” 9、党费收缴 10、民主评议党员 交流十个问题 3. 国有企业和集体企业中党组织的地位作用党章规定:
打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程,对过程要有具体明确频次及规范要求. 其主要目的:扫走旧观念,扫出新天地. 推行要领: ①建立清扫责任区(室内、外). ②建立清扫基准,作为规范. 14. 五、素养(SHITSUKE) 2.5.素养:
taobao.com/ QQ 602429086 14. 二、推行要领3、清扫的推行要领 (1)建立清扫责任区(室内、外) (2)开始一次全公司的大清扫 (3)每个地方清洁干净 (4)调查污染源,予以杜绝或隔离
一、通知要求成效:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设,要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势,取得明显成效。 形势:当前,推进伟大斗争、伟大工程、伟
党的组织体系的基本单元。党的十八大以来,高度重视党支部建设,要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势,已经取得明显成效。此次审议《中国共产党支部工作条例(试
党支部是党的基础组织,是党的组织体系的基本单元。党的十八大以来,高度重视党支部建设,要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势,已经取得明显成效。《条例》的出台,体现了持之以恒推进全
Operations) 通过物理的或化学的作用将有形输入转化为有形输出的过程。 根据生产的工艺流程不同,将制造型生产划分为: ◎ 连续型(流程式)生产 ◎ 离散型(加工装配式)生产 2. 服务型生产(Service Operations)
视仅供学习 请勿商用 8. 价值链划分项目背景ProjectBackground演示软件演示硬件演示培训演示素材演示设计价值链划分仅供学习 请勿商用 9. 价值链划分项目背景ProjectBackgr
基于脑功能的领域划分 基于研究途径与实现技术的领域划分 基于应用领域的领域划分 基于应用系统的领域划分 基于计算机系统的领域划分 基于实现工具与环境的领域划分 19. 一 基于脑功能的领域划分 机器感知:
(4)职能工资制设计要点和技巧 37. 1、企业薪资状况调研与薪资政策的确定 2、对任职资格进行类别划分 3、对任职资格进行等级划分 4、确定职能等级上下限 5、职能工资表 6、职能等级的进入 38. (A)企业薪资调研与
(4)职能工资制设计要点和技巧 37. 1、企业薪资状况调研与薪资政策的确定 2、对任职资格进行类别划分 3、对任职资格进行等级划分 4、确定职能等级上下限 5、职能工资表 6、职能等级的进入 38. (A)企业薪资调研与
一、电子商务的分类按商业活动的运作方式划分 按照开展电子交易的范围划分 按照不同商务活动群体的业务性质划分 37第一章 电子商务概述 第三节 38. 完全电子商务 按商业活动的运作方式划分 不完全电子商务 38第一章
有利于卷烟工艺配方 4. 分组是烟叶分级的基础,只有分清组别,才能在此的基础上根据等级质量规定将烟叶划分为若干个等级。从工业应用角度看,分组往往比分级更为重要,等级纯度比等级水平更重要。 5. 烤烟分组
其他形式的对外债务4 5. 外债的种类按期限划分短期债务和中长期债务 按形式划分为国际商业贷款、外币债券、国际金融租赁、贸易融资、政府和国际金融组织贷款、对外私人借款 按债务人划分为政府机构借款、金融机构借款、企业单位借款、其他机构借款。
成本素质评价职业化评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标 5. 职业化行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘
础的动态系统目标计划监控考核激励组织定位组织设计部门设置岗位编制流程管理 控制 系统组织 结构权限划分制度管 理 模 式企业 战略 5. 管理模式设计总体思路集团战略明晰集团总部定位集分权设计组织结构
生产与运作类型生产类型的划分标志四 服务业运作类型的划分及其特点 不同生产类型的生产组织管理特 征分析二 生产类型划分步骤与方法 26. *一 生产类型的划分标志1 按接受生产任务的方式划分 订货生产类型 存货生产类型