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 考核格——干部指导能力检查

干部指导能力检查   职称 项目 NO。  姓名 检查   年  月  日 领导能力 率先示范,受部属信赖 5 4 3 2 1 计  划  性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先  见 

2014-05-26    347    0
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 人力资源格——营销人员能力考核

营销人员能力考核 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 能随机应变

2014-01-18    514    0
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 人力资源格——技术人员能力考核

技术人员能力考核 姓 名 决定 评定分数 考核标准   A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好

2014-04-11    662    0
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 考核格——工作效率及工时月报

工作效率及工时月报   效率 区 分 当月 前月 前期 除外工时及间接工时 区 分 当月 前月 前期 科 科 效 率       组扣除  等 待       科 运 作 率       机 械 整

2012-06-03    573    0
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 人力资源格——经理人员能力考核

经理人员能力考核 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体

2012-03-27    639    0
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 考核格——关键岗位绩效评估

关键岗位绩效评估 一. 总经理绩效评估 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率

2013-12-27    481    0
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 人力资源格——能力考核

适用范围 级 能力考核 ( 年 月 日) 考核项目 评分 根据与事实 基础能力 知识 1次 1次 2次 2次 技能 1次 2次 体(耐)力 1次 2次 习得能力 决断·判断·理解 1次 2次 创新·创造·计划

2015-08-18    541    0
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 人力资源格——员工期中_终考核

XX公司员工期中/终考核 考核时间: 年 月 日 部门 职务 姓名 性别 任职时间 工作年限 工资支付记录 年月 年月 年月 年月 年月 项目 评分标准 初核 复核 核定 一 敏捷 职务分类 交办任务能提前完成,速度很快

2013-11-23    393    0
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 商务人事管理格——公司员工考核

        公司员工考核 考评对象:    部门:         职务:                年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30

2012-01-22    597    0
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 世界五百强格——考核范例

 考核范例 成绩与效率评估 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员 姓名 工作职称 部门 考核期间自 至 工作说明书 □如附件 □正修订中,随后检送 Ⅰ.前一年达成的成果 逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果(检附影本)

2013-03-03    350    0
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 人力资源格——管理才能考核及建议

管理才能考核及建议 姓  名   年  龄   到职年月   服务部门   现任职务 或 职 级   担任本职 开始年月   管 理 才 能 项  目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评语 领导能力

2012-06-25    721    0
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 管S試050人員考核(主管適用)

人員考核 (六職等(含)以上人員適用) 單編號:管S試050 □上半年 年 □下半年 ) ( 工 號 單 位 職 位 稱 姓 名 項 目 考核 要素 評 分 初 核 覆 核 核 定 優 秀 好

2009-04-12    13816    0
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 人力资源格——业务人员考核

部门:____________ 岗位:_________________ 考评日期:________________ 业务人员考核 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.成果 计划 实际完成 完成计划%

2013-07-21    552    0
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 人力资源格——干部选拔考核

XX公司干部选拔考核 姓名 总分 年 月 日 工作部门 到职日期 年 月 日 工作年限 年 月 出生年月 年 月 日( 岁) 籍贯 性别 学历 现任职务 本职位工作经验 十年以上 五年以上 三年以上

2013-05-08    421    0
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 考核格——标准作业时间评定(一)

标准作业时间评定(一)       日期     页次 工作部门: 产品或加工名称 作业单元 说 明 使用设备 工具、样板 观测值 评比 计算值 变动值 标准时间 日产量              

2015-09-18    574    0
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 乡人大代执行代职务考核办法

乡人大代执行代职务考核办法   冷水关乡人大代执行代职务考核办法   一、根据《代法》、《重庆市<代法>实施细则》《重庆市委关于加强人大代工作的若干意见》等的规定,结合冷水关乡实际,制定本办法。

2015-06-04    497    0
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 人力资源格——平时考核记录

XX公司平时考核记录 科 组 班 年度 编号 姓名 上半年度 下半年度 年度考绩 1月 2月 3月 4月 5月 6月 小计 7月 8月 9月 10月 11月 12月 小计 本文档由香当网(https://www

2014-10-16    561    0
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 考核格——绩效评估

 Performance Appraisal 绩效评估 Appraisee: 姓名: Product Division/Business Group: 生产/业务部门: Job Title: 岗位名称:

2013-01-27    518    0
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 考核格——员工绩效评价范本(一)

员工绩效评价(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度;

2012-09-09    687    0
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 办公事务管理_安全卫生检查_清洁卫生评分

清 洁 卫 生 评 分 评分部门: 评分员: 日期 时间 评 分 项 目 最高分数 评 分 备 注 一般安全 15 消防器具 10 走道通路 15 工作区域整洁 15 设备维护状况 15 办公桌椅及办公室整洁

2012-04-21    1069    0
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