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关键岗位绩效评估表 一． 总经理绩效评估表 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率

人員考核表 (六職等(含)以上人員適用) 表單編號:管表S試050 □上半年 年 □下半年 ) ( 工 號 單 位 職 位 稱 姓 名 項 目 考核 要素 評 分 初 核 覆 核 核 定 優 秀 好

乡人大代表执行代表职务考核办法 　　冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法 　　一、根据《代表法》、《重庆市＜代表法＞实施细则》《重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定，结合冷水关乡实际，制定本办法。

 Performance Appraisal 绩效评估表 Appraisee: 姓名: Product Division/Business Group: 生产/业务部门: Job Title: 岗位名称:

标准作业时间评定表(一) 　　　　　　日期　　　　 页次 工作部门： 产品或加工名称 作业单元 说 明 使用设备 工具、样板 观测值 评比 计算值 变动值 标准时间 日产量 　 　 　 　 　 　 　

员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B． 对工作持积极态度；

XX公司平时考核记录表 科 组 班 年度 编号 姓名 上半年度 下半年度 年度考绩 1月 2月 3月 4月 5月 6月 小计 7月 8月 9月 10月 11月 12月 小计 本文档由香当网(https://www

部门：____________ 岗位：_________________ 考评日期：________________ 业务人员考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1．成果 计划 实际完成 完成计划%

XX公司干部选拔考核表 姓名 总分 年 月 日 工作部门 到职日期 年 月 日 工作年限 年 月 出生年月 年 月 日（ 岁） 籍贯 性别 学历 现任职务 本职位工作经验 十年以上 五年以上 三年以上

清 洁 卫 生 评 分 表 评分部门： 评分员： 日期 时间 评 分 项 目 最高分数 评 分 备 注 一般安全 15 消防器具 10 走道通路 15 工作区域整洁 15 设备维护状况 15 办公桌椅及办公室整洁

员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）

员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）

员工工作表现/贡献评估表 （管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）

医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准 2011年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分） 序号 目标 标准分 考核内容 考核方法和评分标准 得分 扣分理由 一 市绩效考核指标任务完成情况

  教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度       一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理

安波街道农村环境卫生综合整治考核评分细则 分类 项目 考核标准及评分办法 分值 考核方式 得分 一、 组 织 管 理 机构设置 各村未明确一名村干部为保洁管理员的，扣1分；未配备保洁员的，扣1分；未

XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准 一、综治工作领导责任制落实情况（6分） 1.逐级签订综治责任书，1分。 2.制定创建平安工作方案和标准，做到年初有工作计划，平时有检查督促，年终有总结的得1分。

2018年度省级政府安全生产和消防工作考核评分标准（县级部分） 考核指标 考核细则 评分标准 现场考核方式 责任单位 一、责任落实 3.深入贯彻落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《消防安全责

南海渔村绩效指标表 编号： FB-026 序号：03 部 门 责任人 考评期 考评日期 餐饮部 xx 7．1——7．31 指标性 质 指标序号 指标 名称 分 数 考核方法 加 分 扣分 例 行 指

售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）