2018年班级量化管理考核细则
班级量化管理考核细则 一、作业 1、一次没交扣2分(特殊情况除外,如突然生病或因事请假),抄作业一次扣5分,优加2分,中加1分、得差不加分。未完成者,当天课余时间补出,每周各科作业累计三次,专门安排时间在老师、家长帮助下补作业。
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班级量化管理考核细则 一、作业 1、一次没交扣2分(特殊情况除外,如突然生病或因事请假),抄作业一次扣5分,优加2分,中加1分、得差不加分。未完成者,当天课余时间补出,每周各科作业累计三次,专门安排时间在老师、家长帮助下补作业。
餐饮服务量化分级管理年度考核办理指南 办 理 依 据 《广东省餐饮服务食品安全量化分级管理规定》 办 理 对 象 1、 凡取得《餐饮服务许可证》
准教师量化考核方案 准教师机制是我校教师培训的新举措,目的在于储备一些素质能力比较好,具有发展潜力的教师。通过在工作中的砺练和自我学习,熟悉我校教育教学和管理制度,逐渐形成技能,具备胜任教育教学工作
教职工目标量化考核办法 ***中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。 ***年度新学期开始后,为引进竞争激
小学班主任工作量化考核细则 小学班主任(班级)工作量化考核细则 为了进一步强化班主任工作,增强班主任的责任感,规范学校班级常规管理,公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作,促进学校工作的健康发展,特制定本细则。
X中学教学常规量化考核实施细则 为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管理制度,规范教学行为,全面提高教育教学质量,使每位教师的工作实绩得到科学客观评价,特制定此考核量化实施细则。 一、备课(25分)
设备材料部奖金量化考核细则 部门人员全部系数为1.0根据量化考核细则每月对部门人员进行奖金发放 一、设备管理: 1.1.0建立健全各类设备台帐,保证设备各类手续齐全。台帐记录不全,内容不符考核100元/项。
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党委班子量化考核述职述廉报告 党委书记 敬的考核组各位领导: 一年来,在上级党委的正确领导下,在本级党委的坚强领导下,立足自身岗位职责,牢固树立引领、保证、执行三种工作理念,在推动班子建设、队伍建设
1106+ 2020年值班工作量化考核实施办法 一、量化考核目的 充分发挥各乡镇政府、x政府各部门政务值班上传下达、沟通内外、联系左右的枢纽作用,进一步提高政务值班人员的政治素质、业务素质,提高政务
**县财政局 机关股室年终量化考核指标管理办法 第一章 总则 第一条 为加强局机关内部管理,建立严密的工作规程,规范业务工作,强化工作人员责任心,使工作有章可循,职责明确,考核有据。 依据《公务员法
*市文明单位动态管理量化考核办法 为进一步加强我市文明单位建设,确保文明单位创建规范化、制度化和常态化,现结合*实际,制定本考核办法。 一、考核范围 本细则适用于本市范围内的全国文明单位、省级文
县实验幼儿园教师量化考核方案 为了促进本园健康、快速的发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,从我园实际情况出发,特制定如下量化考核细则: 一、师德师风(20分) 1、遵守
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初2017级2班学生操行评比量化考核细则 一、总则 为了加强班级管理力度,促使学生自我管理、自我教育、自我约束,促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成,创设良好的班风和学风,特制订本细则。 二、实施方案
全县信访工作责任千分量化考核方案 (修 订 版) 为切实推进源头治理,有效传导责任压力,最大限度实现案结事了人不访,在修订原考核办法基础上,2016年起实施本办法。 一、基本设计
XXX学校年级德育量化考核实施方案范文 为了进一步加强学校德育工作,提高德育工作的针对性和实效性,促进学生全面发展和健康成长,我校决定实施年级德育量化考核方案。本方案旨在通过量化考核的方式,全面、客观
基层党支部工作考核办法 为了加强党支部建设,建立起保持共产党员先进性的长效机制,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动和促进公司各项工作的改革和发展,制定本考核标准。 本考核办法实行百分
中学德育百分竞赛量化考核实施细则 一、环境保护和卫生管理方面 1.教室缺“课程表、作息时间表、席次表、值日分工表”扣5分/张,宿舍缺作息时间表、值日分工表、宿舍管理细则扣5分/张。 2.
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