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毛泽东思想活的灵魂包括三个方面：实事求是、群众路线、独立自主。 33. 延安是谁的?延安是全国人民的。我曾经和一个党外人士讲过，有人说延安是共产党的，这是不对的。说共产党在这里当首长，这是正确的，因为这个天下是我们领导老百姓打出来的。

宗教工作基本方针，团结信教群众为经济社会发展作贡献。 16. 中国共产党同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各民主党派、无党派人士、各民族的爱国力量团结在一起，进一步发展和壮大由全体社会主义

个人服从党的组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。 11. 5、入党的条件和批准原则： 年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其它社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意加入党的一个组织，并在其中工作，执行党的决议和

ate3 4. 企业文化引出（说明）寝室文化 班级文化 专业文化 年级文化 校园文化 学生文化 知识分子文化 精英文化个体群体组织社会各种文化表现出来的特征 每一种文化列举3-5个 说明其关联性Date4

管理者关注公司发展，还关心员工利益 各岗位人员各司其职，也展现爱岗敬业 我们都理解公司政策，并积极献计献策我们的顺丰，我认为是这样的 10. 成为最值得信赖和尊敬的速运公司我们致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作

为了让班级更棒,我们来建立一个“金点子”基地。请大家针对班级的问题与不足,出主意、想办法,用自己的智慧为班级献计献策。 15. 设计班徽请设计一个班徽、比一比,看谁的设计主题明确,简洁美观. 第一步:确定能体现班级奋斗日标的主题词。

12月15日当面听取各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表的意见和建议。党外人士提交了书面发言稿10份。党外人士座谈会 16. 2018年1月2日至3日分别听取中央和国家机关有关部门党委（党

•沿海的不如内地的; •大城市的不如小城市的； •坐办公室的不如在外跑的; •当官的不如当兵的; •高级知识分子不如普通老百姓; •吃荤的不如吃素的; •脑力劳动者不如体力劳动者. 7. 饮食是打开健康之门的金钥匙管好自己的嘴，用好自己的腿。

因为基督徒并没有自订一套教育体制，因此，在基督教会下令将这套信仰制度化之初，非常仰赖熟谙希腊罗马传统的高级知识分子的协助。基督教会保存了希腊和罗马的知识成就 7. 从希腊说起，讲到日耳曼 ——古典时代到中世纪日耳曼蛮族支持基督教

和审美经验的培养，而这种基本的文学知识，显然离不开人类最原始本真的艺术感悟力。真善美，这类被某些知识分子冠之以肤浅幼稚的价值观念，永远是文学的生命之所在。而中小学语文教材的设置，倘若继续坚持这一原则，

03预备党员的教育、考察和转正04 3. 申请入党01 4. 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议

是先行人，劈荆斩棘，把智慧锻造成阶梯，留给后来的攀登者。他是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范。” 30. 课后作业：（二选一） 1.搜集钱学森的故事，和同学或者家人分享 2.读后感一篇

没有手中的牌就没有发言权 不必担心没有投资合作伙伴 对未来合作定位不求拥有但求所在 利益是永恒的，合作是有条件的 珍惜知识分子的知本价值 13. 战略原则ⅱ：谋定而动理清头绪，纲举目张 把近期工作重点集中放到公司内部重整 同时积极寻求长期战略合作伙伴

處)員工技術再造 策略職位適任率 資訊系統的能力 策略性資訊涵蓋率 激勵，授權和配合度 員工建言次數與建言採納率 半途量尺，衡量流程績效改進50%所需時間 組織目標認知度，主要員工與策略目標同步比率 團隊績效，可以與利潤分享計劃連結；

你 入 党 !!入党为什么？ 7. 钱学森说，“入党这是个对自己要求的问题，如果对自己要求不高，在党外只要能听党的话，也能够做出一些成绩来的。如果工作的目的是为了党的事业，人民的利益，就会产生一种强烈

■添加文字 ■添加文字 5. 发展起源　 中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍五一劳动节的传单，将“劳工权利”、“劳工尊严”、“劳工神圣”等全新

养孔乙己式人物的封建教育制度的蔑视和讽刺。 19. 形象：好喝懒做、穷困潦倒，精神迂腐麻木的下层知识分子。“他身材很高大”“青白脸色”“时常夹些伤痕”“一部乱蓬蓬的花白胡子”那件长衫“又脏又破，似乎十多年没有补，也没有洗”，外貌描写

五四运动的意义 五四青年节五四爱国运动是中国工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台。具有初步共产主义思想的知识分子由此开始深入工人群众，促进了马克思主义与中国工人运动的结合，为中国共产党的建立从组织上和思想上作了准备。

激励、授权及整合的衡量标准衡量员工建言及建言的采购 衡量改进程度（Half-life Metric） 衡量个人与组织的整合度 衡量团队的意识与绩效 62. 鼓励员工建言的方式公布成功的建议，增加建言流程的暴光率及可信度

激励、授权及整合的衡量标准衡量员工建言及建言的采购 衡量改进程度（Half-life Metric） 衡量个人与组织的整合度 衡量团队的意识与绩效 62. 鼓励员工建言的方式公布成功的建议，增加建言流程的暴光率及可信度