服务营销概论
货机）和以人为基础（如会计服务） 根据顾客在服务现场出现的必要性大小分类 ——要求顾客亲临现场（身体检查、理发）和不需要亲临现场（汽车修理服务） 根据消费对象分类 ——个人需要的服务和企业需要的服务 根据服务组织的目的与所有制分类
2012-04-20
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P44 P83 公益项目的设计与管理PPT
活动2：为残障人士设计个性化康复计划 具体目标2：帮助残障人士了解自己的健康状况 活动1：为残障人士定期进行体检 具体目标3：通过进行培训和指导，提高家长的康复技能 活动1：定期举行家长康复技能培训班 活动2：定期为家长举办康复经验交流会
2019-05-06
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P28 ISO14001+GB-T28001环境健康安全一体化管理体系总结分析报告
在职的女员工按照国家有关的女工保护法规进行保护 对于危险关键岗位的员工按照国家有关规定对其进行定期体检杜绝职业病和安全事故的发生 22. 第七章：内审员的培训与考核 3月10~12日，由咨询公司的顾问
2009-11-19
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P45 安全生产教育与培训PPT课件
业。 16. 对特种作业人员的基本要求：１、年满18周岁，初中及以上文化程度； ２、经县级以上医院体检合格，无妨碍从事 相应特种作业的疾病和生理缺陷； ３、按上岗要求的技术业务理论和实际操作技 能考核成绩合格；
2019-05-28
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P42 湖南维一人力资源体系建设
不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不录用体检合格合格者勉强合格者不合格者不合格者合格者必要测试 38. * PAGE * 培训的原则系统性原则
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不录用体检合格合格者勉强合格者不合格者不合格者合格者必要测试 38. * PAGE * 培训的原则系统性原则
2011-06-18
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P41 缺血性肠病ppt
，部分患者可在24 h内排出与粪便相混合的鲜红色或暗红色血便，其他症状有厌食、恶心、呕吐、低热等；体检可发现腹部轻中度压痛、低热、心率加快；发生肠梗死时可有腹部压痛、反跳痛、腹肌紧张、肠鸣音逐渐减弱甚
2019-02-14
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P43 房地产开发作业全流程简介PPT
1、实验室：水泥、沙、钢材的检验 2、钢材抗拉、压 3、混凝土的实验：C25、C30、C35 4、防雷、实体检测、沉降观测等 三、监理公司 1、四控 a、质量；b、进度、C、安全、D、造价 2、二管 A、信息管理（工程隐蔽资料，材料报验等）
2020-08-15
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P52 2024年安全月启动主题宣贯课件
害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。年满18周岁,初中及以上文化程度 经县级以上医院体检合格,无妨碍从事 相应特种作业的疾病和生理缺陷 按上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格
2024-05-11
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不录用体检合格合格者勉强合格者不合格者不合格者合格者必要测试 38. * PAGE * 培训的原则系统性原则
2010-04-11
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P50 健康评价与健康管理PPT
我们只用了发达国家一半的时间，实现了全面健康水平的飞跃医疗服务体系进一步健全医疗水平不断提升街道社区卫生服务中心，医生正在为老年人体检 7. 我国仍然面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面慢性病已成为重大的公共卫生问题19
2019-06-05
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P68 深圳黑弧-云顶·翠峰园二期广告宣传推广策略
云顶翠峰花园与一些旅行社联手，创建云顶翠峰“游遍大中华”俱乐部。凡云顶翠峰花园业主，只要申请，例行体检后，即成为会员；而其他人士加入俱乐部，则需交纳入会费。本俱乐部将定期组织一系列旅游活动。 55. [
2012-06-02
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不录用体检合格合格者勉强合格者不合格者不合格者合格者必要测试 38. * PAGE * 培训的原则系统性原则
2010-07-03
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P33 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施PPT
过0.5m。 19. 扣件式脚手架的使用1、脚手架搭设人员属于特种工，必须持证上岗。上岗人员应定期体检，合格者方可持证上岗。 2、搭设脚手架人员必须戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋。 3、脚手架的构配件质
2019-05-14
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P50 第七章 建筑工程施工安全技术ppt
时要搭设操作平台、脚手架或吊篮，操作人员必须系安全带、戴安全帽、穿防滑鞋； 5、高处作业人员要定期体检，身体健康才能上岗作业；教育职工注意夜间休息，保证充沛的体力和精力投入到第二天工作中； 25. 第二节
2019-10-12
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P62 第二章招聘与配置(新3)
4、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等； 5、心理素质：投射测验等； 6、工作经验：资历审核、行为描述法； 7、身体素质：体检。 19. 初步筛选技巧 一、筛选简历的方法 (1)分析简历结构； (2)注意看客观内容； (3)判别是否符合职位技术和经验要求；
2009-11-14
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P27 安全生产月教育培训—把生产安全意识带上岗模板
防控体系6社会治理体系 10. 安全生产总体思路 深化重点行业领域安全整治,全面开展高风险煤矿安全体检,打好危化品综合治理攻坚战,推进冬春夏季火灾防控和电器火灾专项治理，加强四类重点船舶、高铁、地铁、桥梁隧道等交通安全整治
2020-09-01
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P20 康养地产运营及盈利模式研究PPT
流功能针对客户 运营主体 运营方式功能体系：通过与专业医疗机构、康复疗养机构合作，提供全方 位的健康体检、老年特色疾病的照料看护、病愈的康复疗养等专业 化的健康管理服务，并辅以满足交流、学习、娱乐的活动中心。
2020-03-30
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P42 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页
员工福利包括： 节日贺礼、生日贺礼，结婚、分娩贺礼，丧葬抚慰金、特种岗位补助、社会保险、人身意外伤害保险、年度体检等。 建议保持现状不变。 员工福利与现状相比,建议调整工作餐补助岗位工资 司龄工资 效益奖金 福利
2010-02-08
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P31 2019安全生产月培训
1始终把防控风险摆在突出位置2紧紧扭住安全生产责任制不放松安全生产具体工作思路深化重点行业领域安全整治，全面开展高风险煤矿安全体检，打好危化品综合治理攻坚战，推进冬春夏季火灾防控和电器火灾专项治理，加强四类重点船舶、高铁、地铁、
2019-06-23
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