【课件】激励性薪酬体系有效设计
PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理
2011-07-23
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P40 P40 激励性薪酬体系的有效设计
PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理
2010-11-13
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
1. 江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围
2010-06-20
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P26 扶一把系一扣助一力切实端正入党动机专题辅导课件模板
1. 扶一把 系一扣 助一力——2020年党支部党政在入党积极分子培训班上的专题辅导——切实端正入党动机授课人：时间：2020 2. 今年以来，在局党组的正确领导下，坚持以学习贯彻党的十九大精神为主线
2020-10-09
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P146 公文写作指南
五、行政公文办理的过程 2. 一、 行政公文的概念和适用范围 行政公文是行政机关在行政 管理过程中形成的具有法定效力 和规范体式的文书，是依法行政 和进行公务活动的重要工具。 它应用于国家行政机关实施
2018-08-08
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P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
从而创造一流的业绩HR2003年重点、特殊策略一览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 11. 高级 人才研发 人员重点 业务重点
2010-10-26
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P44 2003年度人力资源战略规划
从而创造一流的业绩HR2003年重点、特殊策略一览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 11. 高级 人才研发 人员重点 业务重点
2012-01-17
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P45 某集团年度人力资源规划
从而创造一流的业绩HR2003年重点、特殊策略一览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 12. 高级 人才研发 人员重点 业务重点
2012-01-02
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P45 IT人力资源规划实例
从而创造一流的业绩HR2003年重点、特殊策略一览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 12. 高级 人才研发 人员重点 业务重点
2011-08-14
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P27 共青团推优入党工作实施办法
ommunist Party of China 2. 前言PREFACE “推优” 制度是团的助手和后备军作用发挥的重大制度安 排, 是党团血脉联系的组织依托。 加强对共青团员的政治引领, 积极向党组织输送新鲜血液、
2020-09-13
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P73 中国科大--绩效与评估方法4
四、绩效评估的主体设计 五、绩效管理的流程设计 4. *绩效考核指标的来源战略分解岗位职责 5. *基于岗位责任和工作计划的目标分解体系组织发展战略组织结构部门职责工作规范岗位职责静态的职责分解动态的目标分解职能宗
2010-08-20
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P29 筑牢思想防线严守纪律底线PPT课件
1. 纪律专题教育主讲人：党支部时间：20XX年XX月XX日筑牢思想防线 严守纪律底线 2. 古往今来，人们崇尚清廉，都把清廉看成是一种美德，一种境界，一种社会追求。多少人因为清廉而流芳百世，又有多少
2020-08-14
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P10 诗画山东半岛产品介绍说明书
假酒店 面朝大海，春暖花开第三天大乳山度假区、海上牧场捕捞 韩国服装城、神游极地海洋世界早、中网评五星温泉度假酒店第四天海上公园、养马岛、八仙渡 跨海大桥、威海国际海水浴场早、中青岛 【关于自费】全程零自费
2019-01-26
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P100 福特FMEA介绍PPT
介绍 6. FMEA的作用 --- 与控制计划制定DFMEA/PFMEA控制计划CC&SC 关键特性和重要特性清单FMEA 介绍 7. 如何确定CC&SC?DFMEAYCYSS=5~8 O=4~10S=
2019-05-15
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P21 中国共产党入党誓词的历史沿革ppt
1. 中国共产党 入党誓词的历史沿革微党课学习PPT课件觅知网党支部 2. 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作
2019-03-20
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P88 建党98周年知识问答课件模版
B、1/2 C、2/3 D、3/4 单选题 答案：A小组必答题——第一小组答题 7. 2、《党章》规定,任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题；如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要迅速向党组织报告。不允许任何领导人（
2019-06-12
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P22 两学一做学习教育纪实评价系统培训PPT
上级党组织实时调阅有关情况，对基层党组织学习教育情况进行分析评价，以及对学习教育情况的进行过程监控和动态管理。 6. 二、功能介绍 7. 首页 以图文并茂的方式，展示各级党组织学习教育开展情况： 8.
2019-03-31
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P38 职位评估与工资制度设计
型职位角色个人组织团队个人绩效评估2 4. 建立薪酬结构的方法：功能型功能性组织范围责任技能和知识详细的工作说明书知识之广度NⅠⅢⅡ知识之深度ABCDE基于小组评估职位评估指引表与薪酬相关的等级结构内部公平性3
2012-08-04
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P38 【课件】职位评估与工资制度设计
型职位角色个人组织团队个人绩效评估2 4. 建立薪酬结构的方法：功能型功能性组织范围责任技能和知识详细的工作说明书知识之广度NⅠⅢⅡ知识之深度ABCDE基于小组评估职位评估指引表与薪酬相关的等级结构内部公平性3
2011-03-16
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P38 【方法】职位评估与工资制度设计
型职位角色个人组织团队个人绩效评估2 4. 建立薪酬结构的方法：功能型功能性组织范围责任技能和知识详细的工作说明书知识之广度NⅠⅢⅡ知识之深度ABCDE基于小组评估职位评估指引表与薪酬相关的等级结构内部公平性3
2011-12-07
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