【实例】华为-干部任职资格管理-35页
20~30% 关键行为事件 60% 评价中心 大于60% 25. 干部任职资格考评体系评审考察认证人力资源委员会任职资格管理系统各级主管 26. 干部任职资格认证方式主 管申请人助考员考评员 27. 申请人职责
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20~30% 关键行为事件 60% 评价中心 大于60% 25. 干部任职资格考评体系评审考察认证人力资源委员会任职资格管理系统各级主管 26. 干部任职资格认证方式主 管申请人助考员考评员 27. 申请人职责
诞辰称为“国庆”,今天称国家建立的纪念日为国庆节。 6. 1949年12月3日,**人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议,通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,决定每年10月1日为中华人民共
中国少先队”的红色绶带组成我们的队徽。队徽的使用应该庄重、严肃。队的各级代表大会、团 委、少工委的会议室、队室,“六一”、建队日的活动场所以及有关少先队的外事场合等可以悬挂队徽。队的各级组织颁发的奖状
”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。“国庆”的含义 6. 1949年12月3日,中央人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议,通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,决定每年10月1日为中华人民共
常经营向首席执行官负责 主要负责公司的内部经营管理 上市公司总裁和执行委员会主席执行委员会董事会首席执行官 首席运营官 执行委员会包括首席执行官、首席运营官、财务总监和事业部领导 建议/制定公司经营目标和政策
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设定目标并签署绩效合约 对工作计划取得共识进行透明的评估与评级 将激励与绩效相挂钩 确定激励/薪酬水平 召开反馈会议绩效报告 工作计划 最终评估报告准备绩效报告 每季度审核绩效,讨论差距解决办法 制定修改工作计划输出挑战性目标
1. 通过业务流程再造 建立独特的竞争优势 一汽-大众 与经营管理委员会及高级管理层的研讨 2002年1月29日 2. 今天讨论的议题 什么是业务流程再造 业务流程再造概述 如何在业务流程再造中获得成功 肯独特的“微流程”方法和案例
1. 通过业务流程再造 建立独特的竞争优势 一汽-大众 与经营管理委员会及高级管理层的研讨 2000年1月29日 2. 今天讨论的议题 什么是业务流程再造 业务流程再造概述 如何在业务流程再造中获得成功 肯独特的“微流程”方法和案例
位 ERP系统实施需要企业高层管理者给予足够的重视 ERP系统实施必须由企业一把手参加项目领导委员会, 对企业流程重组和重大业务流程的改变进行决策 ERP系统只是一种工具,而不是神灯 企业最高领导
l 技巧篇 模块5 企业内人际关 系的技巧 模块6 有效沟通的技巧 模块7 时间管理的技巧 模块8 会议的技巧 模块9 商务演讲技巧l 礼仪篇 模块10 专业形象一 模块11 专业形象二 模块12
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1997年,开始引入IBM流程管理理念并进行业务流程梳理。 1998年,华为市场拓展到中国主要城市。珠海会议确定六大.战略缋效驱动要素 1999年,IPD变革在华为正式启动。 2000年,华为引入了IBM的ISC体系。
1993年 6月 1日,江泽民主席提出实施金卡工程。 1993年12月10日,国家成立国民经济信息化联席会议, 邹家华副总理任主席。开始实施“三金”工程,拉 开了我国信息化建设的序幕。 1996年 1月13日,成立国务院信息化工作领导小组,由
资金机会成本 F整合现金流量预算和资本支出预算 15. 三、关于预算组织集团公司预算管理工作组预算管理委员会F预算决策层 F集团公司总经理任主任,成员由集 团公司副总经理、部门经理、各子 公司总经理组成 F主要负责审批、签发预算管理制度,
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