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，使得点 A、B 到直线 0l 的距离分别为 Ad 、Bd ，且满足 A B d PA d PB 恒成立， 若存在，求 0x 的值，若不存在，说明理由． 21．(本小题满分 12 分)已知函数   

A.get off B.get up C.get on [答案]A 附： 15.没有人力资源，任何组织都无法起步，更谈不上做生意和盈利。 16.He＇s left now，but productivity

：首先利用文献查阅与问卷调查方法确定客户感知价值的驱动因素 ，接着利用因子分析法对驱 动因素变量降维处理 ，然后利用聚类方法识别客户 ，再利用决策树方法寻找客户分类规则并分析各类客户特征 。 最 后依据客户特征将物流公共信息平台的客户分为

.......................................... 5 9 异议处理 ................................................

.......................................... 4 9 异议处理 ................................................

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.......................................... 4 9 异议处理 ................................................

特制定我国田间药效试验准则国家标准。该 系列标准参考了欧洲及地中海植物保护组织(E PPO )田间药效试验准则及联合国粮农组织(FA O )亚太 地区类似的准则，是根据我国实际情况并经过大量田间药效试验验证而制定的。

4％一44．6％E24]。急性缺血性脑卒中的处理应强调早期诊断、早期治疗、早期康复和早期预防再发。中华医学会神经病学分会脑血管病学组于2002年底开始组织制定中国脑血管病防治指南，2005年初经卫生部

指引》，制 定本指引。 第二条 投融资管理包括投资管理和融资管理。 投资管理，是指企业根据自身战略发展规划，以企业价值最大化 为目标，对将资金投入营运进行的管理活动。 融资管理，是指企业为实现既定的战略目标，在风险匹配的原则

一、招生院校及招生专业 经过省教育厅高职人才培养工作评估，评估结论为“通过” 的独立设置的高等职业院校可组织开展单独招生（学校名单见 附件）。 单独招生专业应为已在省教育厅备案的专业，今年新增设 的专业不参加单独招生。

专业技术资格证书，经过 输血专业知识和技能培训并合格后方可上岗。 5.1.2.2 临床医师须经医院组织的输血培训合格后，由医务部授权方可开展临床输血工作。每年至少 培训一次，每次培训时间不得少于 8 学时。

啥样的仲裁都不适用的是人身和官场上的，比方说婚姻、收养、监护、扶养、继 承纠纷、依法应当由行政机关处理的行政争议。 6、民事诉讼时效一般为 3 年，最长为 20 年。一般为 3 年的起算点是从知道或应

值为 2.0 的 HCl 处理 1 h 存活率达 70.61%，0.3%猪胆盐处理 1 h 存活率达 67.30%；513- O 菌株经 pH 值为 2.0 的 HCl 处理 1 h 存活率达 59.43%，0

1.1.16 竣工日期：指甲乙双方在协议书中约定，乙方完成承包范围内 工程并通过质监部门监督下甲方组织的竣工验收的日期。 1.1.17 关键节点工期：指甲乙双方约定的，乙方完成工程关键节点施 工的天数或确定的日期。

【解析】本题考查时政常识。习近平同志在十九大报告中指出：经过长期努力，中国特色社会主 义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。所以，正确答案为 B。 5.【答案】C 【解析】本题考查时政常识。PPP(Public-Private

_________________可美啦！ 句子的头：我的家乡 句子的尾巴：可美啦！ 读读想想 我们的校园可漂亮啦！ 我的语文书可新啦！ 妈妈做得饭菜可好吃啦。 老师讲的故事可有趣啦！ 天上的星星可多啦！ 快乐练习 _____________

为 BC 的中点， 求点 E 到平面 SAC 的距离. 19．（本小题满分 12 分）在互联网飞速发展的今天，越来越多的人选择了更为方便、省时省钱的 网上购物，某网上购物平台近来又提供一种增值保障服务，消费者在购物的同时，可以在其金融

证券公司及证券营业部应建立客户投诉书面或者电子档案，保存时间不少于 3 年； 每年 4 月底前，将上一年度投诉及处理情况，分别报证券公司住所地及证券营业部所在 地证监局备案。 6.查询记录(诚信信息)自该记录生成之日起保存

答：员工招聘的作用： 第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力； 第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力； 第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才； 第四，促进员工的合理流动，发挥员工的潜能，实现人力资源的最优配置。