TTT培训师职业化成长训练教程-113页
的原因恰恰来自培训者本身：一方面企业过分依赖外聘的方式，要知道即便非常出色的专业培训师，在具体到每一个企业时，都会不同程度地陷入“雾里看花”的误区，以至于影响效果；另一方面如果由企业内部管理者来实施训
2010-06-20
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P113 P88 建党98周年知识问答课件模版
答案：B小组必答题——第一小组答题 11. 6、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》，党员干部廉洁自律规范方面包括（ ） 。A、坚持公私分明，先公后私，克己奉公 B、坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事 C、坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约
2019-06-12
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P23 同济企业管理咨询
，工人工资中的很大一块都不会随销售额下降，而且有几种主要的原材料这几个月价格一直在上涨 总经理：这个我知道。不过，我想知道开工不足和原材料涨价对成本到底造成了多大影响。有没有具体一点的数字？起码可以和
2010-07-15
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
，设计市场需求旺盛 中科院五年的优惠政策中科院的无形资产 转制后灵活的机制，青年员工士气较高 领导班子年轻化，拥有一些优秀的技术骨干建筑设计市场竞争越来越激烈 公司业务单一，长远发展存在一定忧虑公司的核心竞争能力还有待积累
2011-05-06
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P150 企业培训体系的建立
提升企业经营效益的助推器？ 9. 培训的意义企业竞争力的根本体现是员工素质 知识和技能是员工素质的重要方面 知识： 显性知识 Explicit Knowledge 隐性知识 Tacit Knowledge
2009-05-12
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。前言
2012-09-05
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。前言
2010-01-03
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。前言
2011-04-24
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。前言
2011-08-16
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P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
效应合并是一把双刃剑，积成电子的主要特点：鲁能电气的主要特点：需求导向型明显 鲁能的品牌优势 配网方面的经验 技术导向型明显 良好的客户关系 良好的技术平台 长期的行业运作经验如何在技术上互补？ 如何实现企业文化的交融？
2010-02-26
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
效应合并是一把双刃剑，积成电子的主要特点：鲁能电气的主要特点：需求导向型明显 鲁能的品牌优势 配网方面的经验 技术导向型明显 良好的客户关系 良好的技术平台 长期的行业运作经验如何在技术上互补？ 如何实现企业文化的交融？
2010-01-02
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P74 内部管理诊断报告
效应合并是一把双刃剑，积成电子的主要特点：鲁能电气的主要特点：需求导向型明显 鲁能的品牌优势 配网方面的经验 技术导向型明显 良好的客户关系 良好的技术平台 长期的行业运作经验如何在技术上互补？ 如何实现企业文化的交融？
2012-02-17
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P100 营销策划书模板
/审核竞争者分析/审核2战略业务单位确认4定位SWOT分析5选择战略方向/战略制定选择战略组合6组织保证/预算落实监控体系行业吸引力分析6 7. 营销战略营销组织发展 战略实施步骤七营销审核三目标市场
2019-05-08
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P50 【课件】组织行为与绩效管理-49页
2002-09-18第*页企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型
2010-10-18
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
第一部分 为什么要进行职务分析 3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和发展组织系统的活动；
2009-02-14
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
第一部分 为什么要进行职务分析 3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和发展组织系统的活动；
2011-02-26
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P21 中国共产党入党誓词的历史沿革ppt
1. 中国共产党 入党誓词的历史沿革微党课学习PPT课件觅知网党支部 2. 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作
2019-03-20
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P16 做合格共产党员PPT
1. 规划设计科党支部书记：XXX做合格共产党员规划设计科党支部 2. CONTENTS目录怎样做好一名合格的党员加入中国共产党的最终目的中国共产党的发展历程010203 3. 第一章怎样做好一名合格的党员
2019-06-25
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P113 XX集团诊断分析报告
市场调研系统尚未有效建立调研行为缺失XX现状优秀企业做法信息搜集市场分析市场预测宏观环境信息基本没有搜集 成文的信息材料非常少 行业信息感觉多,支持数据少 竞争对手信息多为产品说明书 信息分散在多个部门 没有专职部门或人员负责接口信息来源
2009-08-24
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P67 组织管理学
况来更改产品的自由度,研发这样的核心功能则倾向于集中在母公司。所以,子公司在新产品、新工艺、新概念方面对母公司的依赖需要母公司进行大量的协调和控制。 5. 2、多国组织模式 多国组织模式由其设在有业务国家的子公司组成
2009-03-09
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