货币主义及其宏观经济学发展贡献
1. 货币主义及其对宏观经济学发展的贡献 2. 主要内容货币主义的主要观点 货币主义的基础模型 适应性预期及对菲利普斯曲线的研究 3. 一、货币主义的主要观点凯恩斯主义强调投资、消费等的变动是货币收
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1. 评估人力资源管理绩 效的三个维度及其总体设计 主讲人:李志高 E-mail:lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求
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结构多样性原因根本原因:直接原因:基因多样性 氨基酸的种类、数目、排列顺序不同,肽链的盘曲、折叠方式及其形成的空间结构不同 11. 6.功能多样性结构蛋白质功能蛋白质催化 运输 调节 免疫 识别 12.
自2010年5月至2010年8月中旬,课题组进行两次大规模调查,涉及洞庭湖区10余个县市,就三峡工程运营后对洞庭湖水环境影响等热点问题进行了300多份问卷调查。主体意识,富有激情地开展工作。 咨询专家 就城陵矶修建水闸、疏通长江入洞
※診斷及項目推動十大流程(1-3) 全面價值創造型組織模塊 平衡計分卡及設計流程 訂一份雙方滿意的合約(合約) 設計工作主要推動程序(績效分析) 分析組織績效現況 1/20 ※診斷及項目推動十大流程(4-10) 4. 分析員工個別績效現況
方案一:有稳定的雇佣关系-按工资税目纳税 应纳税额=(50800-800)*30%-3375=11625(元) 方案二:不存在雇佣关系-按劳务报酬税目纳税 应纳税额50800*(1-20%)*30%-2000=10192(元)
1. 解决问题的方法和途径客户服务培训手册 2. 2. 我们解决问题的方法和途径 A. 公司网络 – 利用公司现有知识 B. 核心分析框架 C. 一般性诊断方法 3. 我们解决问题的方法和途径 随
企业驻外人员管理跨国人事管理的特点 牵涉面广 卷入雇员个人事务深 受外界影响制约大 企业派出驻外人员的主要目的 靠派出人员来管理海外分部的业务 通过人员相互流动来促进企业内部管理人员的相互理解和信息交流,从而促进内部协作和企业文化的形成
1. 第一讲 心理学的基本问题心理学的基本问题 2. 基本内容 一、心理学的定义与性质 二、心理学中的七大争议问题 三、心理学的六大研究取向 四、怎样才能学好心理学 3. 心理学的定义 Psych