学习《中国共产党党章》ppt
组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。八项权力【五】行使表决权、选举权，有被选举权. 【六】 在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护. 【七】
2019-06-24
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P24 P66 HR测评理论
认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍形成共识， 通过委员会评估
2012-11-02
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍形成共识， 通过委员会评估
2012-11-06
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍形成共识， 通过委员会评估
2009-01-16
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍形成共识， 通过委员会评估
2019-04-01
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P40 “狮子型”领导者人格魅力塑造ppt
； “四议两公开”、“一事一议” 扣好第一颗纽扣的关键 13. 连队领导者的转变忠诚、干净、担当的人选当选连队“两委”； 忧患意识、兵的意识、民主意识，团队意识、为民意识、发展意识、实干意识、廉政意识；
2019-05-29
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P11 资源与运营管理
工作描述和人员规范员工数量工作描述人员规范目的任务范围知识技能经验资格个人品质 6. 筛选初定 招聘形式 初定候选人 内部招聘 互联网 电视及电台 报纸或杂志 职业介绍所 专业猎头公司 口头传播 基本标准 优先标准
2011-03-25
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P25 动力国际-实践监督执纪四个形态解读PPT
3. “四种形态”的提出背景第一章 4. 2015年9月24日至26日,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研并主持召开座谈会。 他强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律
2018-12-06
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P55 招聘面试与操作技巧PPT
与完成工作相关的技能要素 评价表格的设计应简单、实用 39. 3、设计面试问话提纲 需要有一个统一的问话提纲: *根据对候选人简历的研究，准备特定的问话提纲； *提纲的问题顺序应为： 需要证实的问题 统一确定的问题 引伸性的问题
2019-06-05
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P55 人員選聘與面試技術
与完成工作相关的技能要素 评价表格的设计应简单、实用 39. 3、设计面试问话提纲 需要有一个统一的问话提纲: *根据对候选人简历的研究，准备特定的问话提纲； *提纲的问题顺序应为： 需要证实的问题 统一确定的问题 引伸性的问题
2012-09-10
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P130 190人力资源管理训练
项职务或岗位的具体要求，以及制订一套工资福利制度。 通过各种方便的渠道招聘职工，帮助经理们挑选最佳人选加以委任，并在企业里管理有关续任、解聘等一切手续。 员工档案管理、员工考勤、薪资结算、社保事务等工作是确保员工正常工作的基础性工作。
2011-01-25
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P29 新时代行动纲领的基本遵循—“四个伟大”
重整行装再出发 全面从严治党永远在路上——学习领会习近平总书记十九届中纪委二次全会讲话精神龙华区社区网格管理办公室党支部 郭志丰 4. 一历史考察：“六条经验”弥足珍贵二现实思考：“一个判断”警钟长鸣三未来路向：“五项举措”引领实践
2018-09-17
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P27 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任
一线主管在招聘过程中的责任招聘需求选拔过程员工评估分析申报参与面试和测试过程告知对方工作内容考察候选人的专业素质对试用员工进行评估 14. 职务说明书规定的培训内容工作过程中频繁出现的问题项目计划需
2009-06-23
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P27 182人力资源管理基础知识与一线主管
一线主管在招聘过程中的责任招聘需求选拔过程员工评估分析申报参与面试和测试过程告知对方工作内容考察候选人的专业素质对试用员工进行评估 14. 职务说明书规定的培训内容工作过程中频繁出现的问题项目计划需
2009-10-15
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P100 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt
高纪律建设的政治性、时代性、针对性。全面贯彻习十九大精神严明政治纪律和政治规矩，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为出发点和落脚点，将党章和《关于新
2018-12-23
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P53 人员计划与招募
） 定义：在对将来可能出现的空缺职位进行分析的基础上，形成填补这些职位空缺以及是用内部还是用外部候选人来填补的计划的过程。 功能：确定公司将来可能出现的职位空缺以及如何填补这些职位空缺。 5. 人员计划程序
2010-07-21
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P53 人员计划与招募
） 定义：在对将来可能出现的空缺职位进行分析的基础上，形成填补这些职位空缺以及是用内部还是用外部候选人来填补的计划的过程。 功能：确定公司将来可能出现的职位空缺以及如何填补这些职位空缺。 5. 人员计划程序
2009-03-13
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P60 解读农村基层组织工作条例课件模板ppt
村基层组织工作条例》（以下简称《条例》） 并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。汇报人：党支部书记 2. 中国共产党Zhong guo gong chan dang1999年2月中共中央印发的《中
2019-03-19
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P14 素质模型构建及应用
综合素质得分根据四位领导的评分进行加权平均，权重各为0.25，综合素质得分的满分为100分。四位候选人的综合素质得分: Competency ScoreA＝86.8 Competency ScoreB＝86
2009-03-01
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P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
你了解你下属员工的个人特点？ 现场提问 13. 定义：招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。 要素有用； 能位对应； 互补增值； 动态适应； 弹性冗余；原理：现场提问 14. 招聘流
2019-03-26
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