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 工作奖金核定表（一） 月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金 奖 金 核 定 标 准 本月净利润

 间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www

新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 （1） 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2）甄办选部主门

聘约人员聘用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理： 经理： 人事主管： 填表： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

新员工工资核定表                                                           年     月   日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校

新员工试用申请及核定表    试 用 申 请 姓名   性别 □男 □女 （1） 试用部门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办 籍贯   年龄   地址   服役  

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 主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。

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税款缴纳记录表 税款名称 缴纳税 款 处 标准 上月 下月 合计 备注 日期 金额 日期 金额 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 事故登记表 填表： 年 月 日 所属部门 姓名 性别 年龄 进公司日期 职位 事故类别 发生时间 发生地点 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

u 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 填表日期： 姓 名 性 别 应聘职位 照 片 出生日期 民 族 籍 贯 户籍所在地 身 高 婚 否 最高学历 毕业时间、学校 技术职称 所学专业

XX有限公司职位申请表 应聘职位名称　 　 第二选择 填表日期： 个人资料 姓名(中文) 姓名(英文) 性　别 照 片 出生日期 籍 贯 民　族 技术职称 最高学历 所学专业 身高（厘米）　　　　　　　　　　　　　　　　　

应聘登记表 应聘职位: 姓名 性别 出生年月 政治面貌 照片 photo 学历 毕业院校 专业 身高 健康状况 婚姻状况 身份证号码 手机 政治面貌 通讯地址 邮编 家庭地址 家庭电话 现工作单位 职称

计算机毕业生登记表自我鉴定 　　回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。通过四年的大学生活，我

职等加给与绩效奖金基数表 　　 职等加给就是为了区别每个人的资格， 这是为了避免资格晋升之後，因担任同一工作，薪资却增加太多，造成公司的负担。所以职等加给就是依据每一职等定出加给。每个员工都有职等，