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 相对应考核的能力素质指标

考核相对应的能力素质指标 能力素质指标类别 职位序列 管理序列 营销序列 技术序列 作业序列 管理支持序列 高管级 部门级 管理能力 指标 领导能力 ★ 组织能力 ★ 决策能力 ★ 过程监控能力 ★

2015-06-02    566    0
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 军工行业-档案组长关键业绩考核指标

 档案组长考核指标 考核维度:任务绩效 考核人: 指标项 考评目的 考评标准 1 档案队伍建设 保证各类行业标准的宣贯落实 各层次资料员持证上岗 1 档案管理制度制定及执行情况 保证档案集中统一管理

2022-06-29    198    0
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 公司技术部经理绩效考核指标量表

公司技术部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 技术部经理 部门 技术部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 按图纸施 工出错率 20% 考核期内按图纸施工出错率控制在

2024-01-20    251    0
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 环境管理室主管岗位业绩考核指标

物业环境管理部环境管理室主管岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 组织、安排、分派监督维修工作 直接上级 直接上级 15% 优 良 中 差 维修工作安排及时,任务分派合

2013-09-10    805    0
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 方太—部门的基本职责及衡量指标KPI-审计部

部门的关键职责及衡量指标KPI 部门:审计部 部门负责人:余国超 填表日期:2004年6月28日 部门的关键职责 关键职责的衡量指标KPI 内部审计 年度内对每个销售办事处审计次数不少于一次; 及时

2012-05-14    610    0
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 房地产公司绩效考核指标大全

房地产开发 绩效考核指标汇总 目 录 第一局部 高层考核指标 1 常务副总经理考核指标 1 行政副总经理考核指标 2 副总经理(租赁、拆迁)考核指标 3 销售副总经理考核指标 4 总经济师考核指标 5 总会计师考核指标

2022-05-17    545    0
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 方太—仓库-部门的基本职责及衡量指标KPI2

部门的关键职责及衡量指标KPI 部门:生产部/仓库 部门负责人:夏元发 填表日期:2004 年6 月29 日 部门的关键职责 关键职责的衡量指标KPI 仓库综合管理1 仓库标准化、科学化管理 仓库综合管理2

2015-08-04    689    0
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 税务稽查的11个异常指标ppt

1. 税务稽查的11个异常指标 2. 一、增值税专用发票用量变动异常1、计算公式:指标值=一般纳税人专票使用量-一般纳税人专票上月使用量。 2、问题指向:增值税专用发票用量骤增,除正常业务变化外,可能有虚开现象

2019-05-22    1124    0
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 KPI模板:KPI关键绩效指标辞典-10页

KPI关键绩效指标辞典 一. 财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (

2013-08-06    24649    0
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 分子公司岗位业绩考核指标1123houwen

高管人员、销售人员和服务人员 绩效考核业绩指标组成表 新华信管理咨询公司 2002年11月 说明 1、 营销系统分子公司高管人员、销售人员和服务人员绩效考核按照集团《绩效考核手册》规定的时间方式进行 2、 营销系统分

2015-12-25    416    0
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 军工行业-客户代表关键业绩考核指标

 客户代表考核指标 考核维度:任务绩效 考核人: 指标项 考评目的 考评标准 1 现有客户资源的资料管理标准性 促进资料根底管理工作的加强 是否分门别类建立清晰的档案资料库, 客户资料查阅的响应时间

2022-06-30    168    0
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 KPI指标库全集(人力资源与公共事务部)—华夏基石

 第一章 人力资源与公共事务部 目 录 一、部门绩效考核指标 6 二、部门绩效考核评估标准 8 三、岗位绩效考核指标 8 3.01 部门经理 8 3.02 人力资源主管 8 3.03 招聘管理员 9

2013-05-15    507    0
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 军工行业-市场营销关键业绩考核指标

市场营销考核指标 考核维度:任务绩效 考核人: 指标项 考评目的 考评标准 1工作的方案性 保证综合管理工作的方案性、有序性 有无年度工作方案,上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处 2工作方案完成情况

2022-06-30    174    0
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 售后服务人员关键业绩指标考核表

售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 (100-90分) (90-70分) (70-60分) (60-0分)

2015-02-19    793    0
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 员工绩效考核指标设计体系

员工绩效考核指标设计体系 要考核的到底是什么? 管理员工绩效,就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究,员工创造绩效的能力有三种存在形态: 第一种存在形态是“能力持有态”。即员工有创造哪方

2012-02-06    4027    0
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 「实例」某集团关键业绩指标(KPI)手册(18页)

某集团关键业绩指标(KPI)手册 一、 目的: 1. 为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。 2. 为了清晰的表明本企业选取指标的目的,指向战略的程度。 3. 为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。

2017-10-20    12882    0
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 2012-如何让员工新年承诺高指标?-@秋叶语录

1. 如何让员工新年承诺高指标? 老板七剑招,你中招了没?@秋叶语录 娱乐出品 欢迎转发,谢绝转载 2. 不抱怨的世界! 没有任何借口! 不要只为薪水工作!你的老板是不是也爱这样说? 有这样的老板,你幸福吗?

2009-03-21    11747    0
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 如何制定关键绩效考核指标体系

如何制定关键绩效考核指标体系 作者:吴春波 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考

2010-11-22    5503    0
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 2006年各类考核指标完成情况分析

2006年各类考核指标完成情况分析 2006年各类考核指标完成情况分析 生产综合科 根据局主要负责人的工作安排,现将2006年泰州市及农委、本市下达的各项考核指标完成情况汇总报告如下: 一、《造林绿化责任状》完成情况

2010-06-25    554    0
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 房地产开发经营与管理 经济评价指标与方法

第六章 经济评价指标与方法 一、单项选择题 1、生产成本加上相应的( )称为完全成本。 A、营业成本 B、销售费用 C、运营费用 D、资金成本 2、企业行政管理部门为组织管理开发经营活动而发生的销售费用、管理费用和财务费是( )。

2021-01-09    605    0
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