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论说的公众性（大众传播，语言表达，参 与性） 7. 三 新闻评论的分类新闻评论的分类：（按作者身份分类） 1 编采人员撰写，代表编辑部集体意见： 社论（本报编辑部文章），本报评论员文章（特约评论员文章），短评，编后，编者按，述评等。 2

——非定向面试（初步面试、非结构化面试） ——定向面试（结构化面试） ——不同人数的面试 个别面试、小组面试、集体面试和流水面试 ——压力面试 ——情景面试（行为描述面试——非语言）四、人力资源管理体系的内容 31

字，在一分钟内，大家先独自做，时间到后，报出各自的字数（不要报具体是那些字），再在一分钟内，各小组集体讨论，报出小组的字数并写出得出的字，应该是比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。 46. *了解您的职务

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党的领导主要是政治，思想和组织的领导。 17. 毛泽东思想是马克思列宁主义基本原理和中国革命具体实际相结合的产物，是中国共产党人集体智慧的结晶。是由毛泽东倡导并在二十世纪中国革命中大范围实践的一种政治、军事、发展理论。1邓小平理论

开展5S管理活动3、改善目标 降低生产成本 提高设备开机率 减少库存 减少员工数量 质量改进指标 员工素质 4、集体目标 员工满意度 提案改善数量 安全目标 团队建设 14. SMART 目 标Specific 具体的

分组：分5－6组，小组成员尽可能来自不同区域 方式：以小组为单位，集体学习 工具：每小组备白布告纸十张，三色油性笔一套 每人备A4白纸十张，铅笔一只 纪律：随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、 呼机、手机为会议状态 7.

达率,接触率媒介战术概念实行ROI业务来源沟通渠道包装地方价格 17. 交流必须通过两种方法到达:集体 Aggregate一个至一个 One to One知道与谁交流而作为中心部分,能达到沟通的两个目的广告消息的成功依赖

5 4 3 2 11 2 3 4 5 6 7 8 91.1型：无为型 9.1型：任务型 9.9型：集体战斗型 5.5型：中庸型/折中型 1.9型：乡村俱乐部型9 25. 案例三 游戏规则： 1。允许朝前一格

（一）社会主义基本经济制度的确立 1956年，社会主义制度在我国确立后，国民经济体系发生了根本性的变化：全民所有制和劳动群众集体所有制这两种形式的社会主义公有制经济，已经居于绝对统治的地位。 76. 1956年国民收入比例表 77

信息时代员工忠诚的新涵义：忠诚企业与忠诚职业的矛盾 企业人力投资风险应由谁来负担 流动过频，集体跳槽与集体应聘21 22. 知识型员工的工作过程难以直接监控、工作成果难以衡量，使价值评价体系的建立变得复杂而不确定。

分组：分5－6组，小组成员尽可能来自不同区域 方式：以小组为单位，集体学习 工具：每小组备白布告纸十张，三色油性笔一套 每人备A4白纸十张，铅笔一只 纪律：随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、 呼机、手机为会议状态 7.

将培训对象与未接受培训对象对比，衡量培 训效果 通过分析评估对象的典型事例和行为 重点考察具有一定代表性的个人或典型事例和行为采取集体评议的方式对评估对象做评价和估量 由评估工作业务人员参加，并邀请相关人员针对评估指标对评估对象逐个进行评定

大事项。 三是行文行为的程序规范性。决议的形成，按照一定的组织程序，它所要贯彻的决策事项，必须经过集体讨论和表决通过后形成。 四是行文效力的长期性。决议具有战略性，不会朝令夕改，其作用往往具有相对的长期性和稳定性。

1. 网络时代突发事件的舆论引导 2. 第一部分舆论与网络的基本特征 3. 相对于集体行动、社会运动和革命，舆论是一种潜在 的、预备式的力量，也即物理学意义上的势能。 这种势能，在表现形态上是流动不羁的“意见”；在转

玉狮场人拼死抗争，多次直接与砍树人发生正面冲突。 这样，在云南国有林场几乎全军覆没之时，普米族的集体林场幸存了下来。 全村人带上白羊一只，祭奠本族山神。歌手用普米古语唱起祭祀中的调子： “我们用钢刀

党的命运、人民的命运需要一个领导核心，没有核心的领导是靠不住的；要始终注意树立并维护党的集体领导，以及这个集体中的核心。核心二、坚持和加强党的全面领导，做到两个坚决维护 41. 二、坚决维护中央权威，

中国印刷业的现状分析 28. 印刷行业－中国印刷业现状分析对比内资企业外资企业所有制形式多种所有制并存 （国有、集体、私营、个体）外商独资 中外合资数量200，000家＞2，000家竞争程度特殊行业垄断 地区保护 产品结构急需调整完全市场化

㈠核心能力的理解    核心能力是指居于核心地位并能产生竞争一时的要素作用力，具体地说是组织的集体学习能力和集体知识，尤其是如何协调各种生产技术以及如何将多种技术、市场趋势和开发活动相结合的知识。 ㈡核心能力的确认

2004年度主要劳动法规一览表法规名称颁布单位颁布时间最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号2004年1月20日集体合同规定(新)中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号2004年1月20日关于企业一次性裁员超过一