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 材料领用记录单 制造号码 数量 产品名称 页次 材料名称规格 单位 用量 标准 用量 领用单位 领用记录 超用率 生一 生二 生三 领料单 数量 领料单 数量 领料单 数量 合计 本文档由香当网(https://www

关于应聘者情况的电话交流记录 · 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。

人员保证记录表 职 别 姓 名 保 证 人 记 录 为 人 保 证 记 录 公 司 公 司 公务员保 同 事 保 其他保证人 1 2 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

操作记录表 发布 核准 审核 拟定 编号 计 页 操作步骤 操作方法 图 示 注意事项 备 注 制定 年 月 日 修定 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

产品记录表 产 品 编 号 产 品 名 称 规 格 色 泽 单 价 包 装 方 式 正 常 利 润 % 历 年 销 售 量 备注 批 发 零 售 本文档由香当网(https://www.xiangdang

招聘面试记录表   姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差

色样试验记录单 编号： 样 品 号 配 色 色 号 配 色比 率 样 品 号 配 色 色 号 配 色 比 率 1 1 2 2 3 3 4 4 1 1 2 2 3 3 4 4 1 1 2 2 3 3 4

面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历

 个人训练/教学记录表 个 人 训 练 记 录 入 厂 前 训 练 课 程 时 间（年、月） 共 计（小时） 地 点 入 厂 后 入 厂 后 个 人 教 学 记 录 训 练 课 程 时 间（年、月）

工作记录单 单位名称 年 月 日 工作人员 工 作 预定时间单位(时分) 出勤 时数 加班 时数 工时 差异 进 度 实际时间单位(时分) 代 号 机械设备 编号 工作 内容 故障停车时数 故障 故障原

产品包装记录卡 客户 订单号码 订量 箱数 交货日期 页次 色号 订量 箱号 包装 进量 日期 合计 数量 累积 箱号 日期 数量 累积 箱号 日期 数量 累积 箱号 箱 子 外 表 (正)侧 注 意

 原料进厂检验记录表（一） 年 月 日 编号 物料名称 料 号 数 量 采购单号 验收单号 □全批 □分批交货 供 应 商 备 注 格 及格 检 验 项 目 抽 样 数 不 良 数 及 不 说 明 结

产品成本记录表 制造号码 产品名称规格 生产数量 生产日期 月份 直 接 材 料 直 接 人 工 制 造 费 用 日期 领料单号 原物料 单价 数量 金 额 日期 凭证号码 部 门 金 额 日期 凭证号码

对员工违规行为的处理、执行、记录 员工管理：对员工违规行为的处理、执行、记录 · 益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？ · 附件中的六个文档或许能对你有所帮助。

员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十

 留言记录表 月 日 时 分 公司 先生 来电 请回电 稍后再来电 来访 稍后再来访 留言内容 接办（ ） 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

教学反思（随笔）记录表 姓名 年级 科目 道德与法治 时间 地点 主题 怎样解决学生对法律知识体系构建过程慢的问题 教学 反思 （随笔）内容 针对学生对法律知识体系的构建过程慢，法律语言不熟悉的问题

 公司 安全生产标准化记录文件 批 准： 受控状态： 受控 分 发 号： 年 月 目 录 会议（培训）记录 １ 会议纪要 ２ 职工教育培训台帐 3 交接班记录 4 安全投入计划 5 安全投入清单 6

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